这个HR的确不适合作为HR工作，尽管拒绝这位求职者是明智的，但是这种个人情感评判确实不应介入公司事务——我并不是说这种个人情感不合理，或者与公司事务无关，我是说HR的发言代表公司形象，应该时刻注意专业化……
那种男女对立式的博主充当企业官方宣传运营，一点都不新鲜——实际上泡沫时代的日本早就有过类似的运营（奢侈品和化妆品品牌的运营经常搞这种事情），求职者只不过是在抄以前日本已经出现过的运营范例而已，因此这个HR对于求职者的揣测实际上既是恶意的，也是不准确的……
但拒绝这位求职者确实是明智的，因为泡沫时代日本的运营范例，拿到今日的中国大陆，未必适用——采用这样的方式运营起一个账号，在今日的中国大陆，并不能说明求职者的能力，反而更可能给背后的公司带来商业风险……
但这样简单地怒怼，说明HR既没看出来这是参考了过去的运营范例，也没有认真从公司角度思考问题……
专业点的HR会这样——我们觉得您的履历不符合我们公司的需求，我们公司希望实现良好的商业形象并避免商业风险，而您运营账号的记录实在引起了过多的冲突，互联网是有记忆的，如果这些记录暴露，使得相关冲突蔓延到我们公司，这不是任何人想要看到的，因此我们不得不拒绝您的求职请求……
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