首先，从情感上我站HR！
总不能为了赚钱什么手段都用吧，总不能什么钱都去赚吧~
像网上营销号说的什么“先放下道德和体面去赚钱，成功后再用钱来买体面和道德”在我看来都是狗屁！
抢劫来钱最快，你用抢来的钱去做善事，法律能原谅你不？
身为男人，网络上装成女人帮着女人骂男人，你算什么男人？
但是啊，在社会中，坏人总是更加的聪明！
心怀正义的HR，聊着聊着就上头了，掉入了求职者的陷阱。
最明显的，求职者对自己搞流量的手段只字不提，只是一直强调自己能搞流量！
因为运营的岗位需求就包含搞流量！
这样一看，反倒显得HR过于感性，不专业了。但其实这就是诡辩，而求职者所谓的“专业”是在走偏门~
题目中的这位HR也许在专业上很优秀，但是在职场中斗争中，嫩得像一个小白菜~
其实有很多求职者，在面试时喜欢跟HR吹水，秀肌肉，讲一些过往的辉煌经历。资深或者懂业务的HR有时很轻易的就能分辨出求职者的经历是夸大其词还是剑走偏锋！
他们判断出来，也很少会与求职者真贱针尖对麦芒的争论、对峙！
为什么？
因为主动权掌握在他们手中！他们犯不上得罪一个不相干的求职者，只会委婉的告诉他们：对不起，您与我们的岗位需求不匹配。
至于，具体原因，不会透露！
几乎很少遇到有HR会“指点”求职者，因为犯不上，也因为能听进去的求职者也不多！
其实，题目中的这位HR也可以这样做，他把自己得到信息跟上级或者业务部门负责人同步，明示其搞流量的能力是走偏门，不是真正的能力！
我想，有很大可能公司会采纳你的意见！
但HR太正义了！他好像在一瞬间忘记了自己身份，去放下“身段”去和求职者理论他“经历”的合理性！结果给自己找了麻烦！
TX也没有办法，因为要维护企业的专业形象，所以要牺牲一个富有正义感的HR，况且这样做对企业发展也没有任何损失。
这年头掌握流量的人，在一定程度上就掌握了话语权！
那位求职者，正是抓住了HR的“专业”漏洞，再利用自己的影响力和诡辩能力，在网络上掀起了对立战！
只能说，手段这块，这位HR需要学的还有很多！
其实解决这个问题真的很简单，求职阶段HR手中是有权力的，直接在过程中卡他，他是恰不到饭钱的，现在好了，自己的饭碗被砸了。
与这种人“同归于尽”真是不值，不值！
等在过过，他换个马甲，还能在网上兴风作浪，继续挑起对立！
真的要学学《都挺好》苏明玉开除人的手段！
他开除公司老员工“老倪”的人前一套人后一套的手法，真的狠辣~
苏明玉在电话中这么对老倪说：
“你搞错了，老倪，不是我要裁你，这是公司的规定。
我也实话跟你说，这一次的事情我已经替你挡了很久了，本来公司几个月前就想处理你，但你现在的业绩记录摆在那儿，我实在是压不住了。
你说咱俩都是打工的，我处理你对我有什么好处，对吧？
表面上，他完全和老倪站在一边，把锅全甩给公司，让老倪挑不出任何毛病，更重要是没办法、没理由再纠缠她！
反过来，她就质问HR负责人老余：
老余，你搞什么名堂？
老倪为什么还没有被裁掉？
先不说他之前捅的那些娄子，就说这一次西南地区的推广，花了一百二十万才那点成效，不裁他裁谁！你不要跟我找理由，我告诉你，谁来求情都没用，这个人我裁定了。
马上，立刻，明天就让他办离职手续！
老倪就算是想到，也没办法道德绑架苏明玉，而苏明玉只需要继续说都是公司的决定，老倪什么办法都没有！
这就是权力，这就是手段，它可以在某种程度上影响别人的人生！
而题目中的HR，本来也可以这么做的，玩弄这位求职者于无形！但他却选择了一种当时最爽的，结果最壮烈的交流方式！
到此，我还是觉得这位HR是一个富有正义感的好人，只不过有点单纯罢了！
不过，公司只需要聪明人！至于道德，只有在需要展示道德时，才需要道德！
这就是生意场！