声明：
1，非长期读者不要看这篇文章，谢谢。
2，本篇文章不要转发，自己看完了，知道了就得了。
你想当好人，你得比坏人要坏才行。
不然的话，当不了好人，只能当炮灰。
如果题目这些信息都是真的。
我希望我的长期读者明白一个关键逻辑：
在涉及到自己维护价值观的事情上，想什么，未必要说什么，而且往往可以通过说套话以及对程序环节的了解，达到自己想的目的，且保护自己不被伤害和追究。
这是非常浅显的隐学，在全世界很多领域都在用。
比如，著名的马科长（现在好像要尊称为马处了），人家就很懂这个范式。
从这个角度上。
那么这位腾讯的HR所犯的错误，仅仅是跟这个求职者说了真话。
因为说了真话，在程序正义上，就很容易被找出来问题，如这个问题下面很多人所说的，所谓个人情绪掺杂到了职业上，就会被反噬，甚至被人拿捏。
这位HR很显然在显学训练下，有一种潜意识中，自己有道理，自己代表道理，就可以说真话，说真实想法，并且利用现有职务优势进行正义伸张的默认。
这种默认实际上是非常轻佻的。
如果不希望【伪女权装女性的男性博主】进入腾讯，不应该就男女对立和他的道德行为进行指责，而应该逐字检查其简历，把他简历中的问题放大，或者诱导式提问，让他说出一些不符合腾讯招聘的价值观的事情。
总归都能找到理由pass掉，而且理由是符合程序正义的，无论什么意识形态和立场倾向的人，都说不出问题的。
这些其实有一个本质，都是在显学上不会告诉大家的，而大家必须有所了解的。
这个本质，简要而言，是这样：
【程序正义】的多重环节和标准的根本目的之一是为了掩盖不公正、不平等，以及降低执行相对平等和相对公正的成本。
拆接下来，就是每一步看起来都是正义的，公正的，但整合之后，结果就未必了。——结果是为了规则的设计者的利益服务的，因而结果的公正与否对设计者而言不重要，但假装公正，则对设计者的声望、名誉很重要。
为了兼顾利益和名誉，就用【程序正义】来解决。
实质上利益保障了，而面子上公平公正了。
理解好这一点，不要总被显学坑。
供参考。
