越来越多人通过直播带岗找到工作,如何看待直播带岗这一招聘形式?直播带岗能否为制造业招聘带来新机遇?

- 111 个点赞 👍
不邀而来,这个问题我来回答一下
开宗明义,我对这个问题持肯定态度。
最近招聘行业的数字化转型如火如荼,伴随着前几年的线下招工困境,线上直播带岗的兴起可以说是顺势而为。
正巧,我昨天就近参加了一场快手快聘年度峰会,结合专家介绍跟自身观察,个人来简单谈谈我对这个问题的看法。
最近互联网上对咱们国家的经济,青年人就业等话题可以说是高度关注的。甚至于在知乎都成了日经话题,担忧之声不绝于耳。
为何就业话题这么让人愁呢?一方面是青年人的就业困境,另一方面是层出不穷的职场新闻不断的扰动大家的神经。
但另一方面,更不断的有工厂企业主在喊在倒苦水,招工就业有缺口。
所以成就了现在的一种特殊的情况,就是一方面青年人求职讨论度居高不下,另一方面是制造业,服务业需要大量的人口,也就是蓝领就业需求缺口长时间存在。
那问题出在哪里?
问题自然出在了,当代人力资源招聘的传统方式方法信息流动慢,信息不匹配,加上青年人的就业习惯,所以有了这种两头堵的情况。
甚至在以前,工厂招聘十分依赖于本地招聘,区域性招聘,要么就是口耳相传,老带新,乡村宗社利益同盟这种办法。
在信息差就是钱的时代,别说主动公开信息了,这些人不吃一嘴都算良心。
就拿我自己说,约莫10年前,我来苏州打暑假工,想要进厂只能找中介。
什么工作环境,待遇,通勤时间,真就是两眼一抹黑,甚至还得中介介绍费。
所以我现在还记得当年那个寒假,我在日均通勤时间4.5小时,更别提是9915的环境下干了一个月。所以就这样的工作,现在的年轻人怎么会干,直接提桶跑路才是人生的常态。
就算是后来有了互联网招聘,信息差与中间层的厚度依旧不减,虚假信息仍旧是乌央乌央的,以至于互联网招聘的渗透率只有14%。
另外,后来我才知道,企业还得给这些中介人头费。。。然后这些中介拿了中介费之后,有的还把你变成派遣工,甚至还要吃一道你的工资时薪。
有这些人存在,大家对进厂的印象自然是坏的不得了。
但是舆论这种事,多数人是不发声的,大家都是用脚投票。
所以快手快聘的出现就很自然而然了。
所以新时代怎么招工?
有一种说法叫无图无真相,现在是直接问,直接看。
求职者想知道什么,都有真相。
无论是工作环境,工作待遇,薪资发放,通通都有真相。
剩下的无非是,你心动与否跟公司录用的关系。
这个跟以前你被中介忽悠了,到那里直呼上当,然后提桶跑路不一样。
有数据表明,以前企业直招入厂之后七日留存率70%,七日流失率大概20-30%左右。但是在快聘招到的这群用户七日流失率5%左右。
我想到了一个梗图,叫你选的嘛偶像。毕竟人对于自己主动做的决定很少后悔2333
当然近些年随着我国产业的升级,尤其是芯片的国产替代计划,消费电子以及汽车工业的强势崛起,我们对新型人才的需求是不断扩大的,所以我国的新蓝领就业缺口始终存在。
更别提日益发展的服务业了,第三产业的迅猛发展几乎是板上钉钉的情况。
当然受限于地域差距,人力资源的招工地域困境同样制约着就业人群。
所以,直播带岗的另一个好处,就是可以让劳动力跨地域跨区域流动。
毕竟很多人就算亲爹跟自己说,隔壁阿姨家的姑娘很适合你,你不一定会相信。
但是很多人会更遥远的某个地方的网友网恋,然后奔现。
我这理论有点粗糙哈,但我觉得很在理。
再问一句,为什么是快手快聘?
这就不得不提快手这个已经是国民软件的身份了,毕竟再好的种子也得遇到合适的土壤。
根据互联网数据,快手的月活已经突破6亿,在400个垂直类目中人群的消费市场超过了128分钟,人均2小时。而且80%的月活用户都会看直播。
所以快手现在不是短视频平台,或者是直播平台,快手现在是短视频-直播双平台。
有了这些数据加持,开展直播带岗简直水到渠成。
但最重要的一点是什么?
快手的社区的氛围,信任文化的加持才最终催生了今天这种结果。
关于快手的信任文化,我知乎提了很多次了,就当下的互联网社区,很少有快手这种天然的用户互信的情况,这是快手一切的基石,很高兴这也是他们所坚持的。
写在最后
在我看来,直播带岗,其实是另一种意义上的去中间层。
当下咱们很多行业的二次创业,其实都是这么干的,过去经常喊的互联网+某种意义上也是这个逻辑的体现。
毕竟社会的需求存量是存在的,减少流通环节的成本,是除了中间阶层大家都需要的。
而在这个讨论青年失业的夏日,大量的青年在快手上投递了简历,也找到了工作。
对于我个人而言,这是我最近听到的最好的消息了。
这个世界的变化就是如此风起云涌,当很多人还在哀叹青年人就业的时候,新的变化早就在环境中悄然诞生了。
发布于 2023-07-21 21:08・IP 属地江苏真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
江睿谨 - 22 个点赞 👍
三四年前,当大家早已经习惯了在淘宝京东拼多多上买东西的时候,为什么还会有很多人在抖音快手淘宝的直播间下单买东西?
有需要直接上电商平台搜索,然后下单不就行了?
有的人是因为在直播间有全网最低价,很多品牌当年为了拓宽销路,都给了直播带货渠道很多政策优惠倾斜,所以才有了很多人每天守着李佳琦直播间的景象,李佳琦也因为自己直播间里永远有全网最低价而立住了人设,维持住了流量基本盘。
直播带货搞了几年后,大部分主播的直播间其实早就没了全网最低价,但依然还有很多人选择刷短视频或看直播的时候买东西。
最主要的原因还是逛淘宝是一个目的性很强的行为,通常是我想买什么了,然后打开京东淘宝品拼多多,直接搜索,看到商品,觉得是我买的东西且价格合适,就下单了。
只有我想买什么的时候,我才会打开电商平台。
而刷短视频和看直播的时候,是一个被动的接收的过程,不是我想买什么就看什么,而是我闲着无聊随便逛逛,正好看见了一个主播在介绍一个新鲜玩意儿,吸引了我的注意,发现自己好像确实需要这个东西,然后就买了。
前一段时间不是有人总结过了,上一代人和这一代人的区别,都是看见两百块一瓶的水,上一代人会说,我靠,什么水卖这么贵,脑子瓦特了才会买!这一代人就会有很多人的反应是,我靠,什么水卖这么贵,不管是不是智商税,赶紧先买一瓶尝尝再说。
很多人在钱包允许的范围内,会花钱买新鲜,花钱满足好奇心。
只不过有些人的好奇心预算是五毛,有些人的好奇心预算是五百。
你研究一下,就会发现,很多主播的直播带货,主打的就是一个冲动消费,虽然退款退货率很高,但也总能卖出去不少。
还有一个非常重要的现象是,即使拼多多已经通过微信传播到了非常下沉的市场了,但仍然有非常多的人,第一次网络购物行为,是在抖音快手上完成的。
这些人在还没有学会用京东淘宝拼多多之前,就已经学会了用抖音快手买东西。
这也是抖音快手的电商业务能迅速增长的重要原因。
人们始终都有网络购物的需求,换个平台,其实是非常容易的事儿。
同样的,很多人找工作,也会有类似的现象。
以前这些会在市区里找服务员,骑手,快递员,司机,看店小妹,泊车小弟工作的人,会进厂当普工的人,一般都是老乡朋友介绍,或者直接去店门口厂门口应聘,要么就是通过当地的劳务市场人才市场去应聘。
而现在,这些人会在刷视频的时候,偶然刷到一个在线招聘的短视频或直播,如果这个人本来就在找工作,正好看到的这个工作就是自己想找的,在直播间了解清楚了,就能直接去了。
这就是典型的在直播间找工作的过程,就和很多人第一次在直播间买东西一样,偶然刷到,正好需要,看了合适,然后就下单了。
据我观察,很多人都是在直播间里了解到某个厂工作环境还不错,待遇也还行,然后就直接去工厂报道了,今天直播带岗的主流还是各种工厂招普工,就像当年直播带货的主流是各种九块九包邮一样,以后直播带岗也肯定会发展出更多的形态,成为一个主流的招聘渠道。
编辑于 2023-07-21 21:38・IP 属地广东真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
弗兰克扬 - 1 个点赞 👍
直播带岗,是指邀请用人单位进入直播间,通过直播间互动交流,针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题,现场连线作答,精确对接用人单位和求职者,提供就业岗位,从而实现足不出户,“码”上就业。
主播把需要招工的企业和岗位的工作及生活场景,用视频、图片等方式进行介绍,进入直播间想找工作的人可以随时向主播提问,主播和直播间的观众现场互动,解答问题。
近期,直播带岗讨论度非常大,直播带岗在招聘市场近一年渗透率提升14%,一些短视频直播平台简历投递数量翻倍增长。快手在2022年1月推出的蓝领招聘平台“快招工”,后升级为“快聘”,构建以信任为中心的招聘关系和直播带岗模式。一头连接着需要工作岗位的蓝领工人,一头连接着用工需求量高的制造业企业,快聘迅速成长起来。过去一年,快手快聘月活跃用户达2.5亿人次,2022全年,快聘直播场次超500万场,提供岗位的企业总数已达24万家。今年初,快手快聘简历单日投递量突破50万份,而达到这个峰值只用了8个月时间。而一些企业直播带来的招聘量已经占总招聘量的30%以上。
直播带岗新模式
当直播带货早已占领用户心智,快手则开启了直播找工作的直播带岗模式。
在疫情爆发前后,针对招聘线上化趋势,智联招聘、58同城、拉勾等陆续上线了视频、直播等招聘服务。不过,快手则第一个喊出来要做直播带岗的短视频、直播平台。
从今年6月开始,全国各地也掀起了直播带岗热潮,上海、湖北、河南、山东、河北等地面向大学生纷纷开展直播带岗活动。与之不同的是,快手主打帮助蓝领工人找工作。
随着中国经济走向高质量发展阶段,国内制造业迎来极大的机遇,蓝领就业也有了更多机会和选择。
首先,制造业效率和附加值的提升,产生的质变会带来人效和工人人均收入的提升;
其次,国内很多城市,尤其是新一线城市,制造业有了很多新的发展机会,“隐形冠军”涌现,使得非常多的蓝领工人可以就近选择稳定和高薪的工作;
最后,随着技术发展,新旧动能迭代,对人才结构的需求发生改变,产生了很多稀缺职业和就业机会。
值得关注的是,快聘通过直播带岗,也为特殊人群提供更多就业机会。中国残联统计数据显示,中国有8500万名残疾人,截至2022年底,全国城乡持证残疾人就业人数达905.5万人。
直播带岗新模式的优势:
一、通过直播、短视频运营等方面的赋能及扶持下,提高招聘效率、降低人力成本;
不受空间和地域限制,能快速直接联系到全国各地的求职者。求职者只需通过直播间和招聘方沟通,并上传自己的资料和需求,就能匹配到合适的岗位,这极大节省了求职者和招聘方双方的时间及人力物力成本。
二、通过快聘平台直播带岗,残疾人朋友可以通过观看直播,足不出户,找到适合自己的工作,降低劳务风险,避免上当受骗。
三、直播招聘展现出“快、准、真”的新特性,降低了劳动力供需匹配成本。
直播招聘加速招聘流程,提高了匹配效率,过去需要2-3周才能完成的招聘流程,现在仅需几天甚至几分钟便可以实现,一次直播可以容纳多个企业的多个岗位,同时给予供需双方更多选择的机会,企业与蓝领群体的匹配效率得到了大幅提升;
四、直播招聘减少信息不对称,提高了匹配精准度。
对于这个新兴招聘模式,人力资源和社会保障部发布《网络招聘服务管理规定》,平台需要对企业的资质进行严格把关。
企业必须有相关资质才能做直播带岗这个服务,包含基本工商备案的一些营业资质,第二必须有人社颁发的人力资源资质,我们才会让这个企业完成入驻。入驻一段时间之后我们会根据直播内容、短视频内容和带岗后面的内容,比如反馈的效率和跟用户沟通了什么等,去持续考核它是不是继续可以在平台做下去。
企业要被审核资质,平台同样也要受到严格约束。如果平台不认真履行审核和监督企业的责任,则会由人力资源社会保障行政部门依照规定予以处罚。
另外,直播带岗的主播也是一个新兴职业,需要进一步进行规范,并利用社会力量帮助其提升专业素质和水平。
我们是光芷,你的轻创业陪诊师。
发布于 2023-07-23 23:07・IP 属地上海查看全文>>
光芷 - 1 个点赞 👍
直播带岗确实比较适合制造业。
对于求职者来说,通过直播间即时提问并获得回答,求职者可以更好地了解自己的工作内容、技能要求和工作环境,减少了信息不对称带来的各种风险,提高了找工作的效率;
对于企业来说,直播带岗可以克服地理障碍,拓展了自己的招聘范围,让求职者不用亲自前往企业面试也能参与招聘,更容易吸纳来自不同地区的人才。
当然,直播带岗也有一个潜在的痛点。那就是面对海量的求职者,如何高效地筛选出适合的候选人对于企业来说仍然是一个挑战。
发布于 2023-07-22 22:05・IP 属地日本查看全文>>
嘉慧Lincoln - 0 个点赞 👍
直播带岗,是指邀请用人单位进入直播间,通过直播间互动交流,针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题,现场连线作答,精确对接用人单位和求职者,提供就业岗位,从而实现足不出户,“码”上就业。
主播把需要招工的企业和岗位的工作及生活场景,用视频、图片等方式进行介绍,进入直播间想找工作的人可以随时向主播提问,主播和直播间的观众现场互动,解答问题。
近期,直播带岗讨论度非常大,直播带岗在招聘市场近一年渗透率提升14%,一些短视频直播平台简历投递数量翻倍增长。快手在2022年1月推出的蓝领招聘平台“快招工”,后升级为“快聘”,构建以信任为中心的招聘关系和直播带岗模式。一头连接着需要工作岗位的蓝领工人,一头连接着用工需求量高的制造业企业,快聘迅速成长起来。过去一年,快手快聘月活跃用户达2.5亿人次,2022全年,快聘直播场次超500万场,提供岗位的企业总数已达24万家。今年初,快手快聘简历单日投递量突破50万份,而达到这个峰值只用了8个月时间。而一些企业直播带来的招聘量已经占总招聘量的30%以上。
直播带岗新模式
当直播带货早已占领用户心智,快手则开启了直播找工作的直播带岗模式。
在疫情爆发前后,针对招聘线上化趋势,智联招聘、58同城、拉勾等陆续上线了视频、直播等招聘服务。不过,快手则第一个喊出来要做直播带岗的短视频、直播平台。
从今年6月开始,全国各地也掀起了直播带岗热潮,上海、湖北、河南、山东、河北等地面向大学生纷纷开展直播带岗活动。与之不同的是,快手主打帮助蓝领工人找工作。随着中国经济走向高质量发展阶段,国内制造业迎来极大的机遇,蓝领就业也有了更多机会和选择。
首先,制造业效率和附加值的提升,产生的质变会带来人效和工人人均收入的提升;
其次,国内很多城市,尤其是新一线城市,制造业有了很多新的发展机会,“隐形冠军”涌现,使得非常多的蓝领工人可以就近选择稳定和高薪的工作;
最后,随着技术发展,新旧动能迭代,对人才结构的需求发生改变,产生了很多稀缺职业和就业机会。
值得关注的是,快聘通过直播带岗,也为特殊人群提供更多就业机会。中国残联统计数据显示,中国有8500万名残疾人,截至2022年底,全国城乡持证残疾人就业人数达905.5万人。直播带岗新模式的优势:
一、通过直播、短视频运营等方面的赋能及扶持下,提高招聘效率、降低人力成本;
不受空间和地域限制,能快速直接联系到全国各地的求职者。求职者只需通过直播间和招聘方沟通,并上传自己的资料和需求,就能匹配到合适的岗位,这极大节省了求职者和招聘方双方的时间及人力物力成本。
二、通过快聘平台直播带岗,残疾人朋友可以通过观看直播,足不出户,找到适合自己的工作,降低劳务风险,避免上当受骗。
三、直播招聘展现出“快、准、真”的新特性,降低了劳动力供需匹配成本。
直播招聘加速招聘流程,提高了匹配效率,过去需要2-3周才能完成的招聘流程,现在仅需几天甚至几分钟便可以实现,一次直播可以容纳多个企业的多个岗位,同时给予供需双方更多选择的机会,企业与蓝领群体的匹配效率得到了大幅提升;
四、直播招聘减少信息不对称,提高了匹配精准度。
对于这个新兴招聘模式,人力资源和社会保障部发布《网络招聘服务管理规定》,平台需要对企业的资质进行严格把关。
企业必须有相关资质才能做直播带岗这个服务,包含基本工商备案的一些营业资质,第二必须有人社颁发的人力资源资质,我们才会让这个企业完成入驻。入驻一段时间之后我们会根据直播内容、短视频内容和带岗后面的内容,比如反馈的效率和跟用户沟通了什么等,去持续考核它是不是继续可以在平台做下去。
企业要被审核资质,平台同样也要受到严格约束。如果平台不认真履行审核和监督企业的责任,则会由人力资源社会保障行政部门依照规定予以处罚。
另外,直播带岗的主播也是一个新兴职业,需要进一步进行规范,并利用社会力量帮助其提升专业素质和水平。
发布于 2023-07-23 17:58・IP 属地上海查看全文>>
modie - 0 个点赞 👍
这个问题其实非常简单,直播带岗和传统招聘带岗本质上都是中介给你介绍工作。
直播带岗能否为制造业招聘带来新机遇?
呵呵
任何新生事物,都可以用历史事件去类比。
上世纪九十年代国企改革脱困时,朱老板去了四川长虹电视长视察。
朱老板和长虹的领导层大概说了这么一句话
长虹的电视是好卖了,但别的厂家都来我这诉苦,因为他们的电视机不好卖了。
这个道理说明什么?
又比如说直播带货这件事情
薇娅这个名人大家听过吧,她和她的团队一年销售额达310亿。
310亿是个什么概念?
一年365天,平均到每一天就是将近1亿的销售额,一般中型商场超市一年的营业额就是一亿左右,并且还要几一个上百个导购销售员,
可以这么说微娅直播带货总额可干翻300多个中大商场,薇娅以一己之力就抢了300多个商场超市的销售额,换句话说直接抢了几千人上万人的饭碗,这是多么令人咋舌的成绩,确实让人佩服,
大家买东西无非多了个渠道而已,但背后多少人失业了不懂吗。
回到直播带岗这个话题,
这种事当然有很好的方面,比你单独去跑人才市场去跑劳务中介要方便要好。
但大家一定要想到,一个新生事物崛起赚钱,就意味着另一边有很多产业要衰落要失业了。
所以你别问直播带岗能带来什么新机遇,
而是要问,传统劳务中介多少人做好了重新找工作的准备
发布于 2023-07-22 11:15・IP 属地广西查看全文>>
明窗邀华月 - 0 个点赞 👍
直播已经非常普遍了,大部分企业都开设了直播,自然直播相关岗位也越来越多。直播岗为就业市场提供了更多新兴、多元化的工作岗位。
我目前从事的新媒体运营岗位需求也越来越大,对新媒体运营刚兴趣的话,可以看看我的往期文章哦~
有帮助的话记得点赞哦~
发布于 2023-07-22 07:36・IP 属地浙江查看全文>>
木清 - 0 个点赞 👍
直播带货其实就是电视购物的一个翻版,只不过从电视变成了手机而已。
直播带货是起步阶段,所以百家争鸣百花齐放,给大家感觉好像这个市场非常之大,不是因为行业大,因为国家太大了,我们国家很多东西刚开始你是看不到底的,给人有一个无限的想象空间,好像行业非常的巨大,可以拼命的去做,有卖不完的东西,有买不完的顾客。
跟我们几十年前抢购抢冰箱电视机一个道理,因为起步阶段产能跟不上,给大家也产生一种幻想,好像可以无限制的增长了,然后大家就拼命的生产,现在你看产能过剩,利润很微薄的,中国最大的市场,也存在产能过剩。
直播带货这个行业其实它的市场份额也很小的,只是现在比较热,所以感觉它很大,最终这个行业真正做赚到大钱的人很少,大部分都是打打酱油而已,从业人数很多,但是最终行业会回归到理性,因为长期不赚钱大家就不做了,剩一些头部的平台卖一些个性化季节性的东西。
常规的购物还是要回归到各大电子商务平台。
直播带货这个行业有没有就业机会呢?其实很少,将来可能就几万人从事这个行业,只能是一个新鲜感,新鲜感过了之后就很难再增长了,就必须是萎缩了。
在直播带货行业寻找就业机会,长期来看不靠谱,直播带个货本身没有什么技术含量,也没有增长空间,还不如扎扎实实的在其他行去找一份工作务实一些。
发布于 2023-07-25 15:06・IP 属地广东真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
深圳风物志 - 0 个点赞 👍
直播带岗位,我感觉会为制造业招聘带来新机遇。
想要求职看下面推文啦,我的公众号:玛姬外贸服装笔记,不定期发布跟外贸相关的招聘,感兴趣的可以看看。
另外,想要提高面试通过率,面试前刷刷外贸面试和笔试题目必不可少的。
喜欢我的话,记得关注我的微信公众号:玛姬外贸服装笔记,谢谢诶
往期推荐:
发布于 2023-07-26 17:23・IP 属地广东查看全文>>
玛姬外贸服装笔记