不邀而来，这个问题我来回答一下

开宗明义，我对这个问题持肯定态度。

最近招聘行业的数字化转型如火如荼，伴随着前几年的线下招工困境，线上直播带岗的兴起可以说是顺势而为。

正巧，我昨天就近参加了一场快手快聘年度峰会，结合专家介绍跟自身观察，个人来简单谈谈我对这个问题的看法。

最近互联网上对咱们国家的经济，青年人就业等话题可以说是高度关注的。甚至于在知乎都成了日经话题，担忧之声不绝于耳。

为何就业话题这么让人愁呢？一方面是青年人的就业困境，另一方面是层出不穷的职场新闻不断的扰动大家的神经。

但另一方面，更不断的有工厂企业主在喊在倒苦水，招工就业有缺口。

所以成就了现在的一种特殊的情况，就是一方面青年人求职讨论度居高不下，另一方面是制造业，服务业需要大量的人口，也就是蓝领就业需求缺口长时间存在。

那问题出在哪里？

问题自然出在了，当代人力资源招聘的传统方式方法信息流动慢，信息不匹配，加上青年人的就业习惯，所以有了这种两头堵的情况。

甚至在以前，工厂招聘十分依赖于本地招聘，区域性招聘，要么就是口耳相传，老带新，乡村宗社利益同盟这种办法。

在信息差就是钱的时代，别说主动公开信息了，这些人不吃一嘴都算良心。

就拿我自己说，约莫10年前，我来苏州打暑假工，想要进厂只能找中介。

什么工作环境，待遇，通勤时间，真就是两眼一抹黑，甚至还得中介介绍费。

所以我现在还记得当年那个寒假，我在日均通勤时间4.5小时，更别提是9915的环境下干了一个月。所以就这样的工作，现在的年轻人怎么会干，直接提桶跑路才是人生的常态。

就算是后来有了互联网招聘，信息差与中间层的厚度依旧不减，虚假信息仍旧是乌央乌央的，以至于互联网招聘的渗透率只有14%。

另外，后来我才知道，企业还得给这些中介人头费。。。然后这些中介拿了中介费之后，有的还把你变成派遣工，甚至还要吃一道你的工资时薪。

有这些人存在，大家对进厂的印象自然是坏的不得了。

但是舆论这种事，多数人是不发声的，大家都是用脚投票。

所以快手快聘的出现就很自然而然了。

所以新时代怎么招工？

有一种说法叫无图无真相，现在是直接问，直接看。

求职者想知道什么，都有真相。

无论是工作环境，工作待遇，薪资发放，通通都有真相。

剩下的无非是，你心动与否跟公司录用的关系。

这个跟以前你被中介忽悠了，到那里直呼上当，然后提桶跑路不一样。

有数据表明，以前企业直招入厂之后七日留存率70%，七日流失率大概20-30%左右。但是在快聘招到的这群用户七日流失率5%左右。

我想到了一个梗图，叫你选的嘛偶像。毕竟人对于自己主动做的决定很少后悔2333

当然近些年随着我国产业的升级，尤其是芯片的国产替代计划，消费电子以及汽车工业的强势崛起，我们对新型人才的需求是不断扩大的，所以我国的新蓝领就业缺口始终存在。

更别提日益发展的服务业了，第三产业的迅猛发展几乎是板上钉钉的情况。

当然受限于地域差距，人力资源的招工地域困境同样制约着就业人群。

所以，直播带岗的另一个好处，就是可以让劳动力跨地域跨区域流动。

毕竟很多人就算亲爹跟自己说，隔壁阿姨家的姑娘很适合你，你不一定会相信。

但是很多人会更遥远的某个地方的网友网恋，然后奔现。

我这理论有点粗糙哈，但我觉得很在理。

再问一句，为什么是快手快聘？

这就不得不提快手这个已经是国民软件的身份了，毕竟再好的种子也得遇到合适的土壤。

根据互联网数据，快手的月活已经突破6亿，在400个垂直类目中人群的消费市场超过了128分钟，人均2小时。而且80%的月活用户都会看直播。

所以快手现在不是短视频平台，或者是直播平台，快手现在是短视频-直播双平台。

有了这些数据加持，开展直播带岗简直水到渠成。

但最重要的一点是什么？

快手的社区的氛围，信任文化的加持才最终催生了今天这种结果。

关于快手的信任文化，我知乎提了很多次了，就当下的互联网社区，很少有快手这种天然的用户互信的情况，这是快手一切的基石，很高兴这也是他们所坚持的。

写在最后

在我看来，直播带岗，其实是另一种意义上的去中间层。

当下咱们很多行业的二次创业，其实都是这么干的，过去经常喊的互联网+某种意义上也是这个逻辑的体现。

毕竟社会的需求存量是存在的，减少流通环节的成本，是除了中间阶层大家都需要的。

而在这个讨论青年失业的夏日，大量的青年在快手上投递了简历，也找到了工作。

对于我个人而言，这是我最近听到的最好的消息了。

这个世界的变化就是如此风起云涌，当很多人还在哀叹青年人就业的时候，新的变化早就在环境中悄然诞生了。

三四年前，当大家早已经习惯了在淘宝京东拼多多上买东西的时候，为什么还会有很多人在抖音快手淘宝的直播间下单买东西？

有需要直接上电商平台搜索，然后下单不就行了？

有的人是因为在直播间有全网最低价，很多品牌当年为了拓宽销路，都给了直播带货渠道很多政策优惠倾斜，所以才有了很多人每天守着李佳琦直播间的景象，李佳琦也因为自己直播间里永远有全网最低价而立住了人设，维持住了流量基本盘。

直播带货搞了几年后，大部分主播的直播间其实早就没了全网最低价，但依然还有很多人选择刷短视频或看直播的时候买东西。

最主要的原因还是逛淘宝是一个目的性很强的行为，通常是我想买什么了，然后打开京东淘宝品拼多多，直接搜索，看到商品，觉得是我买的东西且价格合适，就下单了。

只有我想买什么的时候，我才会打开电商平台。

而刷短视频和看直播的时候，是一个被动的接收的过程，不是我想买什么就看什么，而是我闲着无聊随便逛逛，正好看见了一个主播在介绍一个新鲜玩意儿，吸引了我的注意，发现自己好像确实需要这个东西，然后就买了。

前一段时间不是有人总结过了，上一代人和这一代人的区别，都是看见两百块一瓶的水，上一代人会说，我靠，什么水卖这么贵，脑子瓦特了才会买！这一代人就会有很多人的反应是，我靠，什么水卖这么贵，不管是不是智商税，赶紧先买一瓶尝尝再说。

很多人在钱包允许的范围内，会花钱买新鲜，花钱满足好奇心。

只不过有些人的好奇心预算是五毛，有些人的好奇心预算是五百。

你研究一下，就会发现，很多主播的直播带货，主打的就是一个冲动消费，虽然退款退货率很高，但也总能卖出去不少。

还有一个非常重要的现象是，即使拼多多已经通过微信传播到了非常下沉的市场了，但仍然有非常多的人，第一次网络购物行为，是在抖音快手上完成的。

这些人在还没有学会用京东淘宝拼多多之前，就已经学会了用抖音快手买东西。

这也是抖音快手的电商业务能迅速增长的重要原因。

人们始终都有网络购物的需求，换个平台，其实是非常容易的事儿。

同样的，很多人找工作，也会有类似的现象。

以前这些会在市区里找服务员，骑手，快递员，司机，看店小妹，泊车小弟工作的人，会进厂当普工的人，一般都是老乡朋友介绍，或者直接去店门口厂门口应聘，要么就是通过当地的劳务市场人才市场去应聘。

而现在，这些人会在刷视频的时候，偶然刷到一个在线招聘的短视频或直播，如果这个人本来就在找工作，正好看到的这个工作就是自己想找的，在直播间了解清楚了，就能直接去了。

这就是典型的在直播间找工作的过程，就和很多人第一次在直播间买东西一样，偶然刷到，正好需要，看了合适，然后就下单了。

据我观察，很多人都是在直播间里了解到某个厂工作环境还不错，待遇也还行，然后就直接去工厂报道了，今天直播带岗的主流还是各种工厂招普工，就像当年直播带货的主流是各种九块九包邮一样，以后直播带岗也肯定会发展出更多的形态，成为一个主流的招聘渠道。

直播带岗，是指邀请用人单位进入直播间，通过直播间互动交流，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，精确对接用人单位和求职者，提供就业岗位，从而实现足不出户，“码”上就业。

主播把需要招工的企业和岗位的工作及生活场景，用视频、图片等方式进行介绍，进入直播间想找工作的人可以随时向主播提问，主播和直播间的观众现场互动，解答问题。

近期，直播带岗讨论度非常大，直播带岗在招聘市场近一年渗透率提升14％，一些短视频直播平台简历投递数量翻倍增长。快手在2022年1月推出的蓝领招聘平台“快招工”，后升级为“快聘”，构建以信任为中心的招聘关系和直播带岗模式。一头连接着需要工作岗位的蓝领工人，一头连接着用工需求量高的制造业企业，快聘迅速成长起来。过去一年，快手快聘月活跃用户达2.5亿人次，2022全年，快聘直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。今年初，快手快聘简历单日投递量突破50万份，而达到这个峰值只用了8个月时间。而一些企业直播带来的招聘量已经占总招聘量的30%以上。

直播带岗新模式

当直播带货早已占领用户心智，快手则开启了直播找工作的直播带岗模式。

在疫情爆发前后，针对招聘线上化趋势，智联招聘、58同城、拉勾等陆续上线了视频、直播等招聘服务。不过，快手则第一个喊出来要做直播带岗的短视频、直播平台。

从今年6月开始，全国各地也掀起了直播带岗热潮，上海、湖北、河南、山东、河北等地面向大学生纷纷开展直播带岗活动。与之不同的是，快手主打帮助蓝领工人找工作。

随着中国经济走向高质量发展阶段，国内制造业迎来极大的机遇，蓝领就业也有了更多机会和选择。

首先，制造业效率和附加值的提升，产生的质变会带来人效和工人人均收入的提升；

其次，国内很多城市，尤其是新一线城市，制造业有了很多新的发展机会，“隐形冠军”涌现，使得非常多的蓝领工人可以就近选择稳定和高薪的工作；

最后，随着技术发展，新旧动能迭代，对人才结构的需求发生改变，产生了很多稀缺职业和就业机会。

值得关注的是，快聘通过直播带岗，也为特殊人群提供更多就业机会。中国残联统计数据显示，中国有8500万名残疾人，截至2022年底，全国城乡持证残疾人就业人数达905.5万人。

直播带岗新模式的优势：

一、通过直播、短视频运营等方面的赋能及扶持下，提高招聘效率、降低人力成本；

不受空间和地域限制，能快速直接联系到全国各地的求职者。求职者只需通过直播间和招聘方沟通，并上传自己的资料和需求，就能匹配到合适的岗位，这极大节省了求职者和招聘方双方的时间及人力物力成本。

二、通过快聘平台直播带岗，残疾人朋友可以通过观看直播，足不出户，找到适合自己的工作，降低劳务风险，避免上当受骗。

三、直播招聘展现出“快、准、真”的新特性，降低了劳动力供需匹配成本。

直播招聘加速招聘流程，提高了匹配效率，过去需要2-3周才能完成的招聘流程，现在仅需几天甚至几分钟便可以实现，一次直播可以容纳多个企业的多个岗位，同时给予供需双方更多选择的机会，企业与蓝领群体的匹配效率得到了大幅提升；

四、直播招聘减少信息不对称，提高了匹配精准度。

对于这个新兴招聘模式，人力资源和社会保障部发布《网络招聘服务管理规定》，平台需要对企业的资质进行严格把关。

企业必须有相关资质才能做直播带岗这个服务，包含基本工商备案的一些营业资质，第二必须有人社颁发的人力资源资质，我们才会让这个企业完成入驻。入驻一段时间之后我们会根据直播内容、短视频内容和带岗后面的内容，比如反馈的效率和跟用户沟通了什么等，去持续考核它是不是继续可以在平台做下去。

企业要被审核资质，平台同样也要受到严格约束。如果平台不认真履行审核和监督企业的责任，则会由人力资源社会保障行政部门依照规定予以处罚。

另外，直播带岗的主播也是一个新兴职业，需要进一步进行规范，并利用社会力量帮助其提升专业素质和水平。

我们是光芷，你的轻创业陪诊师。

直播带岗确实比较适合制造业。

对于求职者来说，通过直播间即时提问并获得回答，求职者可以更好地了解自己的工作内容、技能要求和工作环境，减少了信息不对称带来的各种风险，提高了找工作的效率；

对于企业来说，直播带岗可以克服地理障碍，拓展了自己的招聘范围，让求职者不用亲自前往企业面试也能参与招聘，更容易吸纳来自不同地区的人才。

当然，直播带岗也有一个潜在的痛点。那就是面对海量的求职者，如何高效地筛选出适合的候选人对于企业来说仍然是一个挑战。

直播带货其实就是电视购物的一个翻版，只不过从电视变成了手机而已。

直播带货是起步阶段，所以百家争鸣百花齐放，给大家感觉好像这个市场非常之大，不是因为行业大，因为国家太大了，我们国家很多东西刚开始你是看不到底的，给人有一个无限的想象空间，好像行业非常的巨大，可以拼命的去做，有卖不完的东西，有买不完的顾客。

跟我们几十年前抢购抢冰箱电视机一个道理，因为起步阶段产能跟不上，给大家也产生一种幻想，好像可以无限制的增长了，然后大家就拼命的生产，现在你看产能过剩，利润很微薄的，中国最大的市场，也存在产能过剩。

直播带货这个行业其实它的市场份额也很小的，只是现在比较热，所以感觉它很大，最终这个行业真正做赚到大钱的人很少，大部分都是打打酱油而已，从业人数很多，但是最终行业会回归到理性，因为长期不赚钱大家就不做了，剩一些头部的平台卖一些个性化季节性的东西。

常规的购物还是要回归到各大电子商务平台。

直播带货这个行业有没有就业机会呢？其实很少，将来可能就几万人从事这个行业，只能是一个新鲜感，新鲜感过了之后就很难再增长了，就必须是萎缩了。

在直播带货行业寻找就业机会，长期来看不靠谱，直播带个货本身没有什么技术含量，也没有增长空间，还不如扎扎实实的在其他行去找一份工作务实一些。