这个问题其实非常简单，直播带岗和传统招聘带岗本质上都是中介给你介绍工作。
直播带岗能否为制造业招聘带来新机遇?
呵呵
任何新生事物，都可以用历史事件去类比。
上世纪九十年代国企改革脱困时，朱老板去了四川长虹电视长视察。
朱老板和长虹的领导层大概说了这么一句话
长虹的电视是好卖了，但别的厂家都来我这诉苦，因为他们的电视机不好卖了。
这个道理说明什么？
又比如说直播带货这件事情
薇娅这个名人大家听过吧，她和她的团队一年销售额达310亿。
310亿是个什么概念？
一年365天，平均到每一天就是将近1亿的销售额，一般中型商场超市一年的营业额就是一亿左右，并且还要几一个上百个导购销售员，
可以这么说微娅直播带货总额可干翻300多个中大商场，薇娅以一己之力就抢了300多个商场超市的销售额，换句话说直接抢了几千人上万人的饭碗，这是多么令人咋舌的成绩，确实让人佩服，
大家买东西无非多了个渠道而已，但背后多少人失业了不懂吗。
回到直播带岗这个话题，
这种事当然有很好的方面，比你单独去跑人才市场去跑劳务中介要方便要好。
但大家一定要想到，一个新生事物崛起赚钱，就意味着另一边有很多产业要衰落要失业了。
所以你别问直播带岗能带来什么新机遇，
而是要问，传统劳务中介多少人做好了重新找工作的准备
发布于 2023-07-22 11:15・IP 属地广西