能带来的，因为当事者往往无法准确预估时代变化
昨天我去参加了铁厂的会议，他们的招聘业务发展非常迅速，过去一年，快手快聘月活跃用户达2.5亿人次，2022全年，快聘直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。今年初，快手快聘简历单日投递量突破50万份。
我的第一反应倒不是什么渠道下沉，各路蓝领都来互联网上找工作了。
我的第一反应想到了张雪峰。
因为我印象最深的并不是他们的这个数据，而是现场几个当事人的报告。
有一个人讲到了新兴岗位，数据标注，这是近两年来增长最快的岗位之一，有的人力资源企业，对这块的人力需求，短时间内就从零增长到单月六万的，并且入职率非常高，因为数据标注可以分散地办公，不用到集中地办公。且数据标注薪酬从3000-10000不等，报酬不错。
业内判断，数据标注师这个岗位大概在过去8个月当中从几十万职业规模快速涨到500万职业规模。但大部分人，并不知道这个岗位，目前几乎没有这块的大学专业。
所以一个非常非常典型的问题来了，
许多人觉得，看直播看短视频找工作是非常不靠谱的，主播介绍工作都是随机介绍的，这哪能行？大家找工作不都是想着“我要干律师，我要干医生”去找的吗？
但事实是，蓝领市场，可能还真不是这样，很多人找工作，还真是随机找的。
你以为他们找工作的情景是“我要干律师，所以我搜索律师相关岗位”
但实际上他们找工作的场景是，“我想找个5000包吃的工作，诶好像这个不错，咦这个还包住宿”
这就是思维差异，你觉得找工作这事得是有明确目标的，有自己明确的职业规划，
但现实中，很多人属于，自己都不知道想找什么工作的，你把过去招聘平台那种“设计师/美工/运营/程序员”的类目细分表格拿给他，他很可能不知道自己要选哪一个。
在传统模式下，他们不太可能跑去“数据标注”这类新兴岗位。
很多人听都没听过怎么去？
但现在，这个情况出现了，他们会第一时间进入这些新兴岗位了。
所以他们完完全全不排斥直播带岗模式，甚至他们觉得，这个模式好，主播会主动介绍一大堆听都没听过的岗位，还介绍的很细，非常好。
你把数据标注这种岗位一介绍，他们觉得天啊，还有这么舒服的岗位，不用风吹日晒在空调房里就能拿5000一个月，这太好了。
你说这个岗位过两年可能下行，没有发展前景职业规划，他们表示，什么叫“职业规划？”
所以那一瞬间，我就想到了张雪峰。
一些专家觉得，上大学报志愿要遵从理想有远大志向
事实是很多学生和家长，连专业具体干什么都不知道，拿着琳琅满目的志愿表格不知道报哪个，结果张雪峰直接来了个报哪个并不重要，重要的是吃饱饭。
伴随着时代快速发展，很多新兴岗位涌现，当前情况已经不是过去那样，能够有明确岗位照着找了。类似数据标注这种岗位，第一年出现第二年兴起，大学专业要四年，过去模式很难跟得上这个节奏，所以必然是要从大众招人，而大众也往往从来没听过这种岗位，这种时候，谁能第一时间吃到红利，就看时间差，而直播短视频模式，必然是可以更快消除时间差的。
高速发展背后，一定是旺盛的市场需求，在目前一堆谁都没听过新兴岗位频繁出现的情况下，传统招聘模式其实是很难跟上的，此时谁能最快满足这个市场需求，谁就能迎来发展。