不邀而来，这个问题我来回答一下
开宗明义，我对这个问题持肯定态度。
最近招聘行业的数字化转型如火如荼，伴随着前几年的线下招工困境，线上直播带岗的兴起可以说是顺势而为。
正巧，我昨天就近参加了一场快手快聘年度峰会，结合专家介绍跟自身观察，个人来简单谈谈我对这个问题的看法。
最近互联网上对咱们国家的经济，青年人就业等话题可以说是高度关注的。甚至于在知乎都成了日经话题，担忧之声不绝于耳。
为何就业话题这么让人愁呢？一方面是青年人的就业困境，另一方面是层出不穷的职场新闻不断的扰动大家的神经。
但另一方面，更不断的有工厂企业主在喊在倒苦水，招工就业有缺口。
所以成就了现在的一种特殊的情况，就是一方面青年人求职讨论度居高不下，另一方面是制造业，服务业需要大量的人口，也就是蓝领就业需求缺口长时间存在。
那问题出在哪里？
问题自然出在了，当代人力资源招聘的传统方式方法信息流动慢，信息不匹配，加上青年人的就业习惯，所以有了这种两头堵的情况。
甚至在以前，工厂招聘十分依赖于本地招聘，区域性招聘，要么就是口耳相传，老带新，乡村宗社利益同盟这种办法。
在信息差就是钱的时代，别说主动公开信息了，这些人不吃一嘴都算良心。
就拿我自己说，约莫10年前，我来苏州打暑假工，想要进厂只能找中介。
什么工作环境，待遇，通勤时间，真就是两眼一抹黑，甚至还得中介介绍费。
所以我现在还记得当年那个寒假，我在日均通勤时间4.5小时，更别提是9915的环境下干了一个月。所以就这样的工作，现在的年轻人怎么会干，直接提桶跑路才是人生的常态。
就算是后来有了互联网招聘，信息差与中间层的厚度依旧不减，虚假信息仍旧是乌央乌央的，以至于互联网招聘的渗透率只有14%。
另外，后来我才知道，企业还得给这些中介人头费。。。然后这些中介拿了中介费之后，有的还把你变成派遣工，甚至还要吃一道你的工资时薪。
有这些人存在，大家对进厂的印象自然是坏的不得了。
但是舆论这种事，多数人是不发声的，大家都是用脚投票。
所以快手快聘的出现就很自然而然了。
所以新时代怎么招工？
有一种说法叫无图无真相，现在是直接问，直接看。
求职者想知道什么，都有真相。
无论是工作环境，工作待遇，薪资发放，通通都有真相。
剩下的无非是，你心动与否跟公司录用的关系。
这个跟以前你被中介忽悠了，到那里直呼上当，然后提桶跑路不一样。
有数据表明，以前企业直招入厂之后七日留存率70%，七日流失率大概20-30%左右。但是在快聘招到的这群用户七日流失率5%左右。
我想到了一个梗图，叫你选的嘛偶像。毕竟人对于自己主动做的决定很少后悔2333
当然近些年随着我国产业的升级，尤其是芯片的国产替代计划，消费电子以及汽车工业的强势崛起，我们对新型人才的需求是不断扩大的，所以我国的新蓝领就业缺口始终存在。
更别提日益发展的服务业了，第三产业的迅猛发展几乎是板上钉钉的情况。
当然受限于地域差距，人力资源的招工地域困境同样制约着就业人群。
所以，直播带岗的另一个好处，就是可以让劳动力跨地域跨区域流动。
毕竟很多人就算亲爹跟自己说，隔壁阿姨家的姑娘很适合你，你不一定会相信。
但是很多人会更遥远的某个地方的网友网恋，然后奔现。
我这理论有点粗糙哈，但我觉得很在理。
再问一句，为什么是快手快聘？
这就不得不提快手这个已经是国民软件的身份了，毕竟再好的种子也得遇到合适的土壤。
根据互联网数据，快手的月活已经突破6亿，在400个垂直类目中人群的消费市场超过了128分钟，人均2小时。而且80%的月活用户都会看直播。
所以快手现在不是短视频平台，或者是直播平台，快手现在是短视频-直播双平台。
有了这些数据加持，开展直播带岗简直水到渠成。
但最重要的一点是什么？
快手的社区的氛围，信任文化的加持才最终催生了今天这种结果。
关于快手的信任文化，我知乎提了很多次了，就当下的互联网社区，很少有快手这种天然的用户互信的情况，这是快手一切的基石，很高兴这也是他们所坚持的。
写在最后
在我看来，直播带岗，其实是另一种意义上的去中间层。
当下咱们很多行业的二次创业，其实都是这么干的，过去经常喊的互联网+某种意义上也是这个逻辑的体现。
毕竟社会的需求存量是存在的，减少流通环节的成本，是除了中间阶层大家都需要的。
而在这个讨论青年失业的夏日，大量的青年在快手上投递了简历，也找到了工作。
对于我个人而言，这是我最近听到的最好的消息了。
这个世界的变化就是如此风起云涌，当很多人还在哀叹青年人就业的时候，新的变化早就在环境中悄然诞生了。