直播带岗，是指邀请用人单位进入直播间，通过直播间互动交流，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，精确对接用人单位和求职者，提供就业岗位，从而实现足不出户，“码”上就业。
主播把需要招工的企业和岗位的工作及生活场景，用视频、图片等方式进行介绍，进入直播间想找工作的人可以随时向主播提问，主播和直播间的观众现场互动，解答问题。
近期，直播带岗讨论度非常大，直播带岗在招聘市场近一年渗透率提升14％，一些短视频直播平台简历投递数量翻倍增长。快手在2022年1月推出的蓝领招聘平台“快招工”，后升级为“快聘”，构建以信任为中心的招聘关系和直播带岗模式。一头连接着需要工作岗位的蓝领工人，一头连接着用工需求量高的制造业企业，快聘迅速成长起来。过去一年，快手快聘月活跃用户达2.5亿人次，2022全年，快聘直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。今年初，快手快聘简历单日投递量突破50万份，而达到这个峰值只用了8个月时间。而一些企业直播带来的招聘量已经占总招聘量的30%以上。
直播带岗新模式
当直播带货早已占领用户心智，快手则开启了直播找工作的直播带岗模式。
在疫情爆发前后，针对招聘线上化趋势，智联招聘、58同城、拉勾等陆续上线了视频、直播等招聘服务。不过，快手则第一个喊出来要做直播带岗的短视频、直播平台。
从今年6月开始，全国各地也掀起了直播带岗热潮，上海、湖北、河南、山东、河北等地面向大学生纷纷开展直播带岗活动。与之不同的是，快手主打帮助蓝领工人找工作。
随着中国经济走向高质量发展阶段，国内制造业迎来极大的机遇，蓝领就业也有了更多机会和选择。
首先，制造业效率和附加值的提升，产生的质变会带来人效和工人人均收入的提升；
其次，国内很多城市，尤其是新一线城市，制造业有了很多新的发展机会，“隐形冠军”涌现，使得非常多的蓝领工人可以就近选择稳定和高薪的工作；
最后，随着技术发展，新旧动能迭代，对人才结构的需求发生改变，产生了很多稀缺职业和就业机会。
值得关注的是，快聘通过直播带岗，也为特殊人群提供更多就业机会。中国残联统计数据显示，中国有8500万名残疾人，截至2022年底，全国城乡持证残疾人就业人数达905.5万人。
直播带岗新模式的优势：
一、通过直播、短视频运营等方面的赋能及扶持下，提高招聘效率、降低人力成本；
不受空间和地域限制，能快速直接联系到全国各地的求职者。求职者只需通过直播间和招聘方沟通，并上传自己的资料和需求，就能匹配到合适的岗位，这极大节省了求职者和招聘方双方的时间及人力物力成本。
二、通过快聘平台直播带岗，残疾人朋友可以通过观看直播，足不出户，找到适合自己的工作，降低劳务风险，避免上当受骗。
三、直播招聘展现出“快、准、真”的新特性，降低了劳动力供需匹配成本。
直播招聘加速招聘流程，提高了匹配效率，过去需要2-3周才能完成的招聘流程，现在仅需几天甚至几分钟便可以实现，一次直播可以容纳多个企业的多个岗位，同时给予供需双方更多选择的机会，企业与蓝领群体的匹配效率得到了大幅提升；
四、直播招聘减少信息不对称，提高了匹配精准度。
对于这个新兴招聘模式，人力资源和社会保障部发布《网络招聘服务管理规定》，平台需要对企业的资质进行严格把关。
企业必须有相关资质才能做直播带岗这个服务，包含基本工商备案的一些营业资质，第二必须有人社颁发的人力资源资质，我们才会让这个企业完成入驻。入驻一段时间之后我们会根据直播内容、短视频内容和带岗后面的内容，比如反馈的效率和跟用户沟通了什么等，去持续考核它是不是继续可以在平台做下去。
企业要被审核资质，平台同样也要受到严格约束。如果平台不认真履行审核和监督企业的责任，则会由人力资源社会保障行政部门依照规定予以处罚。
另外，直播带岗的主播也是一个新兴职业，需要进一步进行规范，并利用社会力量帮助其提升专业素质和水平。
我们是光芷，你的轻创业陪诊师。