主要从事广播电视接收设备及消费电子产品的研发制造，经营范围涵盖耳机、音箱等电子产品生产及物业管理服务。

说白了，制造业。

制造业的流水线工人，通常都是按件算提成，底薪一般是没有或者少得可怜。

拿佛山张槎的针织厂来举例，一个工人月薪6K以上，代价是，底薪可能只有1K~2K，其他全是按量起算的提成。

譬如我剪一件衣服的毛线，剪干净了，算一件。

多干多赚，少干少赚，不干不赚。

这种跟富士康是没有本质区别。

而且制造业还面临一个问题：压货【库存】。

别的不说，我就讲讲我了解的，针织厂，夏货冬压，冬货夏压，错季囤货。

到了淡季，别说五天八小时，老板天天给你放假都行——反正没生意，只有1~2K的底薪，不会伤筋动骨。

但是到了旺季，你想请个假老板都不乐意——你请假了，我少得这一块劳动力谁来补上？

如今的易力声只是富士康的mini弱化版而已。

易力声搞长期“五天八小时”工作制，从法理上合情合理，还可以从“支持劳动法”的角度给自己贴个好名声。

但是，抛开剂量不谈讲毒性，完全是耍流氓。

五天八小时工作制落实的前提是，流水线的员工薪资待遇福利体系有没有发生改变？

是变好了还是变坏了？

这新闻里都没说。

为什么易力声公司员工抗议，绝大多数都是“工人”，不是工程师抗议？

废话，你看看这薪资待遇对比

有这个待遇水平，还能早九晚六双休制，祖坟冒青烟了哥们。

而且易力声公司发的公告里就明确提到了：订单不够，产能过剩。

这就不得不提，我国那经典的制造业对外输出的问题。

内需不足，企业需要出海，对外输出过量产能。

问题是对外输出过剩产能的前提是国外的经济情况要好。

全球经济都集中在增速放缓、贸易疲软、制造业低迷、就业消费承压等多方面。

说句难听的，哥们，蛋糕都不够分了，公司都自身难保，当然就要想办法开源节流。

往好的想，易力声还算是合法合规的给“员工”放个假。

如果从更恶劣的情况来看，有大把手段可以通过“调离岗位”、“加量不加薪”的方法“逼离”员工离开。

说白了，在经济下行周期里，“加班”真成“福报了”。

都看到这了

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十多年前，特别10年，富士康有一波空中飞人，一年飞了十来个。

事后看富士康的自杀率不算高，每10万人1.4人左右，这也就当时全国均值的七分之一左右。

但都是一个公司、而且有几起就在同一园区，话题性拉满。而且当时正值外媒逐步注意到咱这世界工厂的趋势，这事很适合拿来做“at what cost”的定体问报道，于是在外媒那先火了。

外面火了，国内脸上有点架不住。一向眼瞎看不见的总工会终于站出来点了几句：

一般来说，企业这时候赶紧应承几句，台面上虚心接受台底下坚决不改，这事也就过去了；

但没想到富士康特别刚：

一，是员工要加班的；

二，我该做的都做了；

三，你别大狗叫，多到基层走走。外媒不懂这里啥情况也就算了，你特么也不懂？

尤其牛逼的是：富士康回怼完后，无风无雨一切照旧，凭借其超强的创造就业能力，依然是多地的座上宾。

这背后是咱这出口导向制造业的传统艺能：为了尽量保持工资低成本、特别是压低淡季支出，台面工资一般贴着本地最低工资来发。

例如那时的富士康，底薪也就2000左右，有的地方1800，这就是你八小时的价；

然后平时加班1.5倍，一个月能有个1000多；周末加班2倍，又有1000；再来点夜班/全勤/岗位补贴什么的，还有1000多。

顶住加班打满全场，一个月五六千，这在当时和不少体面白领一个水平了；要是遇到旺季爆单（例如四季度苹果发新机），冲一万也不是不可能。

底薪只够活命，加班才是赚钱，这到今天都是很多电子厂的共识。

而且还得是外资厂，国内民资厂很多加班没倍数，月休4天也就五千。

然后一到淡季，最低工资策略就发挥威力了：员工大规模主动离职，省去辞退费用。

这次报道的易力声就是港资做耳机和音响的，淡季了呗。

月薪1800，老子我还不如去做点日结，或者干脆村里猫着。

有些国产手机厂商到今天还和苹果错开新机发布时间，表面上是错开竞争，但其实当年没冲高，实际上不构成竞争；

更深层的原因是在当年错开产能和用工，苹果进入淡季了，闲置的供应链和工人更便宜。

这种事长期以来不算事，咱这流动就业的鲜明特征之一就是“潮汐就业”，一个工人一年内可能会有三四份临时工。

但这几年，潮汐的压力增大。

说白了：市场上吸收就业的能力转弱，大的用工主体在淡季时释放的劳动力，市场上吃不下；

例如返乡潮提前，就是典型的被释放劳动力无法在城镇中找到足够就业，提前回乡待业；

员工在淡季时抱怨声也增大，主动要求加班。

换以前人家直接走，爷去装笔记本，新年后欧美回校季，现在正好要备货缺人。

但现在隔壁厂也不要人，甚至隔壁市的厂也不要人。

回乡猫着？今年单子没爆加班费没赚多少，要不还是继续蹲着吧。

于是很多厂都出现了更多的“老苟”，不走了，留在厂子里抗议八小时的也在变多。

说到底，国内外需求都还是不够。

外需还是会继续不确定，因为别人也会努力用自己宝贵的需求来养自己的就业，这事关本地社会稳定；

内需则是国内居民收入和预期还是偏弱，服务业市场还有待继续放开。

老一辈农民工能那么狠，一方面是穷怕了，另一方面是城乡存在资产价格差。他们可以拿城市里的工资性收入去买城镇和乡里的房产店铺仓库，转为经营和资产性收入。

但在大化债、增速放缓、新生人口三道关下，三四线中小微的经营和资产性收入也在萎缩。

如果没有普惠式福利，纯靠他们的工资性收入来熬，那就是逼他们去求着加班。

闲聊公号：王子君的碎碎念。

然而体力劳动者不一样，要么干得多拿得多（外卖、计件工资、网约车等），要么有双倍加班工资三倍节假日工资（富士康比亚迪等），但是基础工资比白领要低得多，只靠5x8无法养家糊口。所以他们的诉求是更高的工资，而不是落实劳动法、落实八小时工作制。反而易力声这种月薪和工时完全符合劳动法的结果工人无法接受。而高工资就意味着加班。你乎的小布尔乔亚可能无法想象，加班在厂里不是强制，而是人人追求的，甚至有给班组长送烟包红包只求加班的。

你肯定会说我既要低工时又要高工资，提高时薪就能解决加班问题。但不好意思，这依旧是小布尔乔亚思维。

第一，低时薪其实是市场决定的。没办法，时薪涨太多资本家立马滚去东南亚，那里虽然生产效率和营商环境都不如老钟，但胜在工价只有老钟一半。而发达国家的高时薪就意味着放弃劳动密集型制造业。

第二，制造业订单不稳定，淡季旺季订单数量天差地别。化工钢铁等资本密集型行业可以旺季设备全开、淡季维持生产，但这是因为设备不开就不要钱。劳动密集型制造业不一样，工人没有活干也得给钱，要是雇佣足够在旺季5x8完成订单的工人，淡季必然血亏倒闭。所以劳动密集型制造业必然是旺季加班、淡季勉强维持生产。这也是市场和法律的妥协结果。

第三，即使解决了时薪问题，但只要加班有钱拿，依旧不缺人加班。白领加班没钱，工人加班有双倍甚至三倍，你不加有的是人加。所以，全世界劳动密集型制造业想5x8都是不可能的。除非用垄断和计划强行5x8，比如强行规定低工时和不准加班，再用高关税封死外来低价商品。但这基本相当于回到计划经济了，竞争力和经济活力可想而知。

这时候不吹工业克苏鲁了？

深圳这套玩法多少年了，现在才知道？

就是最低工资底薪，除以21.75再除以8就是你的时薪

然后每天加班2小时，1.5倍时薪

周六10小时，算2倍时薪

旺季再给点补贴，四五千的月工资就这么来的

淡季只有底薪两千五，深圳养老保险和医保如图

扣完就剩两千，这还是深圳特色玩了个二档医保，帮资方降低压力，不然还得多扣你一百

富士康这招玩了三十多年了，不给加班都算惩罚，工人早就接受这一套了

只不过以前富士康淡季给底薪，工人都是直接跑，去别的地方干

没想到工厂们都这么惨，或者外移到东南亚，别的地方也没得干了

最有意思是佳能中山工厂关闭，人家是提前半年就开始安排谈话，跟员工沟通，给出2.5N➕1的赔偿，还给员工推荐信，介绍工作。人家副总裁小泽秀树还一把鼻涕一把泪的说没办法给大家更多，各种愧对大家，就差没给广大员工跪下了。

我还记得2022年佳能珠海工厂关闭的时候也是，不仅加大了赔偿力度，还给老员工一笔慰问金，工龄超过20年的据说还领了金条。

近日，深圳易力声科技有限公司员工维权事件引发网络热议。不少声音将矛盾焦点歪曲为“员工索要加班”。作为亲历事件的员工群体，我们必须澄清事实：维权绝非追求额外加班，而是抗议公司借产能转移、股权变更之机变相压迫员工的行为，捍卫我们应有的劳动权益与知情权。

一、核心诉求：反对“隐性裁员”，而非索要加班

网络流传的“员工因无班可加维权”的说法，完全偏离了事件本质。我们的诉求根源在于公司一系列针对性操作形成的“低薪倒逼离职”局面：

1.产能转移空架深圳基地：早在2024年华勤技术收购易路达控股（易力声母公司）前，公司已开始将深圳工厂的核心生产订单逐步转移至越南制造基地。截至2025年11月，深圳厂区产能缩减超60%，苹果公司旗下多数蓝牙耳机仅留一款，产线人员只好被动选择调往仅留的这款蓝牙耳机生产线上。造成岗位不够，人员多，管理人员也多。于是实行5天8小时，八个小时干十小时的产量。性质已变。一则5天8小时实行到明年3月份的公告成了维权的导火线，一线员工全面爆发维权。

2.薪资变相辗转薪退员工：产能转移后，公司以“订单不足”为由全面取消加班安排，仅按我们一线员工工资标准（2750元/月）发放基本工资，对依赖“基本工资+加班费”维持生计的员工而言，收入直接缩水50%以上，在深圳甚至无法覆盖房租与基本生活开支，实际到手2000元左右。这种“合法合规”的操作，实质是逼迫员工主动离职以规避裁员补偿。

3.补偿承诺论为空谈：面对员工质疑，公司曾提及“200-300元生活补助”，后虽提升至400-500元并短暂恢复少量加班，但这与产能转移造成的长期收入损失相去甚远，未提及及产能外迁后的员工安置方案，与佳能、索尼等企业进场时的“N+T补偿标准形成鲜明对比。

二、关键争议：股权变更全程隐瞒，员工知情权被漠视

2024年7月至12月，华勤技术以28.5亿港元完成对易路达控股80%股份的收购，易力声深圳公司作为其全资子公司随之变更实际控制人。这一重大股权变更全程未向员工进行任何书面或口头告知，我们直至2025年11月查询企业信息时倘然发现归属变更。

根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，用人单位应当如实告知劳动者相关情况，但华勤收购完成后，既未与员工协商劳动合同变更事宜，也未说明深圳基地的未来规划，反而加速产能转移，显然存在故意隐瞒以降低员工抵触的意图。

三、澄清误解：我们要的是尊严与保障，不是加班

面对网络上“贪心要加班”的抹黑，我们必须明确：

·我们反对的是“产能转移却不补偿”的投机行为。越南工厂订单饱满的事实，足以证明公司并非“经营困难”，而是刻意将生产环节外迁以削减人力成本，却将代价转嫁给深圳员工。

·我们追求的是合理收入与职业稳定，在深圳这样的一线城市，2000元的月收入根本无法支撑家庭开支，公司的操作实质是剥夺了我们的生存保障。

·我们主张的是基本知情权与被尊重权。作为企业发展的亲历者，我们有权知晓公司股权变更、产能调整的真实情况，而非被蒙在鼓里等待“自然淘汰”。

从2004年成立至今，深圳导力声的发展凝聚了数千名员工的青春与汗水。我们理解企业全球化布局的战略选择，但无法接受以牺牲老员工权益为代价的“隐性裁员”。在此，我们恳请社会各界关注事件真相，督促公司与华勤控股正视员工诉求：公示产能转移与股权变更的完整方案，按法律规定给予被影响员工合理经济补偿，明确深圳基地的岗位保障措施。

维权路上，我们不求额外利益，只求一份体面的对待与公正的结果。

在这两天的维权活动，有些员工在半夜三更中遭遇社区蓝皮敲门以普法、反诈名义进行惊吓，弄得人心惶惶。望深圳市政府以及各界重视，莫让社会酿成悲剧。我们这代人生在国旗下，长在春风里，热爱着这片土地，我们遵守法律法规，依法合理维权，共创美好未来。

深圳易力声维权员工群体

2025年12月6日

因为工资太低，准确的说时薪太低，所以只能通过延长工作时间获得足够的收入。

最低工资标准就这么多，具体执行情况还不确定，不加班怎么办？

就这还好意思说“知乎用户和劳动人民有阶级鸿沟”，合着劳动人民就活该拿低工资卷工时呗？要脸吗？

也别拿什么“如果不低工资制造业就会去东南亚”当借口。压低成本利好出口，收入不高内需不足，内需不足依赖外贸，这都是连在一起的；君以此兴，必以此X，没有啥便宜都占的道理。

现实就是工业克苏鲁不可能永远倾销全球，我还是希望看到一个居民收入更高、内需更旺盛、经济结构更发达的经济体。

而且说实话，也不存在一个只有基层劳动者加班、白领不加班的世界，白领行业不算加班费、超长加班也不是什么新闻，只不过很多行业从业者（包括我自己）默认了这是高薪的一种条件而已。

真要能更大范围的严格落实八小时工作制，对所有人都好。

本来对这个话题，不想发表见解。但是看到有高赞答案对追求八小时工作制的声音冷嘲热讽，让我非常不舒服，所以我不得不跳出来说两句。

在说这个话题以前，我们必须要取得以下几个共识：

1.中国的税负大概在40%左右，出于世界第一档的水平。税负包含明面上的税收，行政罚没，土地金和垄断盈利。

2.中国的劳动者时薪处于低水平，如果按照八小时工作制拿时薪，会导致普通工人到手的收入难以维持正常生活水平。

3.企业处于全球化竞争，低人工成本一旦发生上涨，会削弱企业竞争力。企业会想办法将产业转移至东南亚等地。工人会面临失业风险。

4.中国的贫富差距大。税收调节做的很差。

5.工业化本质是反人性的。流水线作业其实对人是一种摧残。没有人是愿意主动受虐打螺丝的。是为了收入不得已的行为，一旦收入有了保障，绝大多数劳动者会自己平衡休息和工作的关系。

所以，当我说了这么多共识以后。你有没有发现在工人BG求加班这个黑色幽默剧中，真正缺位的一方是哪个？

我的解决方案是：

贸然增加时薪可能是好心办坏事。可能真的会造成工人的大量失业。

追求八小时工作制是无产阶级一百多年以来的追求，天然正确。那些冷嘲热讽的不是工贼就是肉喇叭。

我们在两难困境中，应该通过迂回策略，增加劳动者收入。通过税赋的合理运用，通过建立全民社会保障体系，通过全民基本收入的建立，为劳动者兜底，软性解决劳动者困境。让更多的人不至于为了生活不得不追求加班，同时也可以解决部分企业主用工不足或者害怕工人流失的问题。

国内的很多制造业企业用工模式都是按照最低工资标准作为每周五天8小时的基础工资，在此基础上间接强迫劳工每周加班40小时也就是周工作80小时来获取五六千元的月收入。

所以国内很多工厂招工的时候会很魔幻，向应聘的工人保证“给足加班工作量”，即给这些工人允诺每周可以工作30-40小时。

假设一个地区的最低工资标准是2160元，那么时薪就是12.3元，假设每周工作日加班25小时，周末加班15小时，那么月薪就是：

2160+2076（12.3*1.5倍*25小时*4.5周）+1660（12.3*2倍*15小时*4.5周）=5896元

但是很多人也发现一个问题，对企业来说是不是这种模式最优？竟然还不是……

假如把劳工“骗进来”，不让他们加班，只让他们每周工作40小时最划算。

如果让一个劳工每周工作80小时，每个月要付5896元，但是不让劳工加班招两个劳工每周工作40小时，那么只要支付2160*2=4320元。

看到有的回答认为，这是因为现在国内很多工厂在全球话语权还不够…….

恰恰相反，现在这种局面反而是这种模式太过于逆天，很多发达国家构筑了关税壁垒，然后国内的制造业工厂的最大竞争是同为国内友商的同行，也就是说国内江苏、浙江、广东、河南、山东、福建的工厂们不断内卷……

因为对于没有关税壁垒的买家，这些省市的企业们也在争相提供更低的报价。

以易力声为例：

深圳的最低月薪是2520元/月，所以其加班费=2520/21.75/8=14元/小时

也就是说如果易力声公司的员工每天工作16小时且全月无休的话，月收入约为9500

记住这个条件：每天工作16小时+全月无休

这个条件堪比上个世纪初的西方老牌资本主义国家

抗议的目标就错了，所以导致这次抗议就和笑话一样

我们之前单位的员工薪资待遇是3500元/月，每天工作时间约为9个小时，每月最低能休息6天

这六天的时间我们有不少员工去别的酒店去做小时工，基本上能够做到18元/小时

其余时间也会有一些员工在下班之后去从事一些快递分拣类的工作，差不多每小时18-22元吧

综合下来，如果勤快一点的话，每个人每月大概能赚到6000+吧

当然了，如果按照易力声的加班方法，我们一家酒店员工同样能够拿到9000+的收入

奇妙的事情来了：我们一个普通三线城市的员工居然可以通过加班达到和深圳的收入级别

当然，人们在没有达到无路可走的情况之前总是容易妥协的

如果工人只是要求加班

公司的处理方法或许是爱干干，不干滚！

如果工人只是要求涨薪

公司的处理方法或许是可以允许员工加班

如果工人只是把公司的管理层控制起来

公司的处理方法或许是可以涨薪

鲁迅先生曾经说过，如果有人提议在暗房的墙上开个窗户以改善采光，众人可能会激烈反对；但若提出拆掉整个屋顶，人们反而会妥协，同意开个窗户。

早在2006年我在东莞的时候，员工抗议还是一种常态，甚至我也参加过

换成现在，我却是不敢了，有太多的牵挂或者说有太多的可以选择的活路

所以也更容易被那些公司所拿捏

这事情有点搞笑

当初我们在小红书上嘲笑美国人民的回旋镖，终究是又落在了自己人身上

因为深圳的工资标准就是两千多，交了社保两千都保不住。

更地狱的是，深圳这么低的工资，并不是全国倒数，而是第一梯队，遥遥领先，仅次于上海。

这就是在全世界范围内都算一线城市的深圳的工资。

那些天天赢赢赢的人，连国内的基本情况都不了解。