谢邀。
因为不加班就那点基础工资，基础工资你够干啥的？
十多年前，特别10年，富士康有一波空中飞人，一年飞了十来个。
事后看富士康的自杀率不算高，每10万人1.4人左右，这也就当时全国均值的七分之一左右。
但都是一个公司、而且有几起就在同一园区，话题性拉满。而且当时正值外媒逐步注意到咱这世界工厂的趋势，这事很适合拿来做“at what cost”的定体问报道，于是在外媒那先火了。
外面火了，国内脸上有点架不住。一向眼瞎看不见的总工会终于站出来点了几句：
一般来说，企业这时候赶紧应承几句，台面上虚心接受台底下坚决不改，这事也就过去了；
但没想到富士康特别刚：
一，是员工要加班的；
二，我该做的都做了；
三，你别大狗叫，多到基层走走。外媒不懂这里啥情况也就算了，你特么也不懂？
尤其牛逼的是：富士康回怼完后，无风无雨一切照旧，凭借其超强的创造就业能力，依然是多地的座上宾。
这背后是咱这出口导向制造业的传统艺能：为了尽量保持工资低成本、特别是压低淡季支出，台面工资一般贴着本地最低工资来发。
例如那时的富士康，底薪也就2000左右，有的地方1800，这就是你八小时的价；
然后平时加班1.5倍，一个月能有个1000多；周末加班2倍，又有1000；再来点夜班/全勤/岗位补贴什么的，还有1000多。
顶住加班打满全场，一个月五六千，这在当时和不少体面白领一个水平了；要是遇到旺季爆单（例如四季度苹果发新机），冲一万也不是不可能。
底薪只够活命，加班才是赚钱，这到今天都是很多电子厂的共识。
而且还得是外资厂，国内民资厂很多加班没倍数，月休4天也就五千。
然后一到淡季，最低工资策略就发挥威力了：员工大规模主动离职，省去辞退费用。
这次报道的易力声就是港资做耳机和音响的，淡季了呗。
月薪1800，老子我还不如去做点日结，或者干脆村里猫着。
有些国产手机厂商到今天还和苹果错开新机发布时间，表面上是错开竞争，但其实当年没冲高，实际上不构成竞争；
更深层的原因是在当年错开产能和用工，苹果进入淡季了，闲置的供应链和工人更便宜。
这种事长期以来不算事，咱这流动就业的鲜明特征之一就是“潮汐就业”，一个工人一年内可能会有三四份临时工。
但这几年，潮汐的压力增大。
说白了：市场上吸收就业的能力转弱，大的用工主体在淡季时释放的劳动力，市场上吃不下；
例如返乡潮提前，就是典型的被释放劳动力无法在城镇中找到足够就业，提前回乡待业；
员工在淡季时抱怨声也增大，主动要求加班。
换以前人家直接走，爷去装笔记本，新年后欧美回校季，现在正好要备货缺人。
但现在隔壁厂也不要人，甚至隔壁市的厂也不要人。
回乡猫着？今年单子没爆加班费没赚多少，要不还是继续蹲着吧。
于是很多厂都出现了更多的“老苟”，不走了，留在厂子里抗议八小时的也在变多。
说到底，国内外需求都还是不够。
外需还是会继续不确定，因为别人也会努力用自己宝贵的需求来养自己的就业，这事关本地社会稳定；
内需则是国内居民收入和预期还是偏弱，服务业市场还有待继续放开。
老一辈农民工能那么狠，一方面是穷怕了，另一方面是城乡存在资产价格差。他们可以拿城市里的工资性收入去买城镇和乡里的房产店铺仓库，转为经营和资产性收入。
但在大化债、增速放缓、新生人口三道关下，三四线中小微的经营和资产性收入也在萎缩。
如果没有普惠式福利，纯靠他们的工资性收入来熬，那就是逼他们去求着加班。
闲聊公号：王子君的碎碎念。