哥们，谁不想站着挣钱
问题是五天八小时工作制能不能让这些人吃饱饭？
我粗略看了一下这家公司。
主要从事广播电视接收设备及消费电子产品的研发制造，经营范围涵盖耳机、音箱等电子产品生产及物业管理服务。
说白了，制造业。
制造业的流水线工人，通常都是按件算提成，底薪一般是没有或者少得可怜。
拿佛山张槎的针织厂来举例，一个工人月薪6K以上，代价是，底薪可能只有1K~2K，其他全是按量起算的提成。
譬如我剪一件衣服的毛线，剪干净了，算一件。
多干多赚，少干少赚，不干不赚。
这种跟富士康是没有本质区别。
而且制造业还面临一个问题：压货【库存】。
别的不说，我就讲讲我了解的，针织厂，夏货冬压，冬货夏压，错季囤货。
到了淡季，别说五天八小时，老板天天给你放假都行——反正没生意，只有1~2K的底薪，不会伤筋动骨。
但是到了旺季，你想请个假老板都不乐意——你请假了，我少得这一块劳动力谁来补上？
如今的易力声只是富士康的mini弱化版而已。
易力声搞长期“五天八小时”工作制，从法理上合情合理，还可以从“支持劳动法”的角度给自己贴个好名声。
但是，抛开剂量不谈讲毒性，完全是耍流氓。
五天八小时工作制落实的前提是，流水线的员工薪资待遇福利体系有没有发生改变？
是变好了还是变坏了？
这新闻里都没说。
为什么易力声公司员工抗议，绝大多数都是“工人”，不是工程师抗议？
废话，你看看这薪资待遇对比
有这个待遇水平，还能早九晚六双休制，祖坟冒青烟了哥们。
而且易力声公司发的公告里就明确提到了：订单不够，产能过剩。
这就不得不提，我国那经典的制造业对外输出的问题。
内需不足，企业需要出海，对外输出过量产能。
问题是对外输出过剩产能的前提是国外的经济情况要好。
全球经济都集中在增速放缓、贸易疲软、制造业低迷、就业消费承压等多方面。
说句难听的，哥们，蛋糕都不够分了，公司都自身难保，当然就要想办法开源节流。
往好的想，易力声还算是合法合规的给“员工”放个假。
如果从更恶劣的情况来看，有大把手段可以通过“调离岗位”、“加量不加薪”的方法“逼离”员工离开。
说白了，在经济下行周期里，“加班”真成“福报了”。
都看到这了
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