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2025年12月7日星期日

捍卫劳动者合法权益

易力声（深圳）有限公司员工维权真相：非求加班，实为讨薪与知情权

近日，深圳易力声科技有限公司员工维权事件引发网络热议。不少声音将矛盾焦点歪曲为“员工索要加班”。作为亲历事件的员工群体，我们必须澄清事实：维权绝非追求额外加班，而是抗议公司借产能转移、股权变更之机变相压迫员工的行为，捍卫我们应有的劳动权益与知情权。

一、核心诉求：反对“隐性裁员”，而非索要加班

网络流传的“员工因无班可加维权”的说法，完全偏离了事件本质。我们的诉求根源在于公司一系列针对性操作形成的“低薪倒逼离职”局面：

1.产能转移空架深圳基地：早在2024年华勤技术收购易路达控股（易力声母公司）前，公司已开始将深圳工厂的核心生产订单逐步转移至越南制造基地。截至2025年11月，深圳厂区产能缩减超60%，苹果公司旗下多数蓝牙耳机仅留一款，产线人员只好被动选择调往仅留的这款蓝牙耳机生产线上。造成岗位不够，人员多，管理人员也多。于是实行5天8小时，八个小时干十小时的产量。性质已变。一则5天8小时实行到明年3月份的公告成了维权的导火线，一线员工全面爆发维权。

2.薪资变相辗转薪退员工：产能转移后，公司以“订单不足”为由全面取消加班安排，仅按我们一线员工工资标准（2750元/月）发放基本工资，对依赖“基本工资+加班费”维持生计的员工而言，收入直接缩水50%以上，在深圳甚至无法覆盖房租与基本生活开支，实际到手2000元左右。这种“合法合规”的操作，实质是逼迫员工主动离职以规避裁员补偿。

3.补偿承诺论为空谈：面对员工质疑，公司曾提及“200-300元生活补助”，后虽提升至400-500元并短暂恢复少量加班，但这与产能转移造成的长期收入损失相去甚远，未提及及产能外迁后的员工安置方案，与佳能、索尼等企业进场时的“N+T补偿标准形成鲜明对比。

二、关键争议：股权变更全程隐瞒，员工知情权被漠视

2024年7月至12月，华勤技术以28.5亿港元完成对易路达控股80%股份的收购，易力声深圳公司作为其全资子公司随之变更实际控制人。这一重大股权变更全程未向员工进行任何书面或口头告知，我们直至2025年11月查询企业信息时倘然发现归属变更。

根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，用人单位应当如实告知劳动者相关情况，但华勤收购完成后，既未与员工协商劳动合同变更事宜，也未说明深圳基地的未来规划，反而加速产能转移，显然存在故意隐瞒以降低员工抵触的意图。

三、澄清误解：我们要的是尊严与保障，不是加班

面对网络上“贪心要加班”的抹黑，我们必须明确：

·我们反对的是“产能转移却不补偿”的投机行为。越南工厂订单饱满的事实，足以证明公司并非“经营困难”，而是刻意将生产环节外迁以削减人力成本，却将代价转嫁给深圳员工。

·我们追求的是合理收入与职业稳定，在深圳这样的一线城市，2000元的月收入根本无法支撑家庭开支，公司的操作实质是剥夺了我们的生存保障。

·我们主张的是基本知情权与被尊重权。作为企业发展的亲历者，我们有权知晓公司股权变更、产能调整的真实情况，而非被蒙在鼓里等待“自然淘汰”。

从2004年成立至今，深圳导力声的发展凝聚了数千名员工的青春与汗水。我们理解企业全球化布局的战略选择，但无法接受以牺牲老员工权益为代价的“隐性裁员”。在此，我们恳请社会各界关注事件真相，督促公司与华勤控股正视员工诉求：公示产能转移与股权变更的完整方案，按法律规定给予被影响员工合理经济补偿，明确深圳基地的岗位保障措施。

维权路上，我们不求额外利益，只求一份体面的对待与公正的结果。

在这两天的维权活动，有些员工在半夜三更中遭遇社区蓝皮敲门以普法、反诈名义进行惊吓，弄得人心惶惶。望深圳市政府以及各界重视，莫让社会酿成悲剧。我们这代人生在国旗下，长在春风里，热爱着这片土地，我们遵守法律法规，依法合理维权，共创美好未来。