本质上是国内最低基本工资标准带来的“Bug”…..
国内的很多制造业企业用工模式都是按照最低工资标准作为每周五天8小时的基础工资，在此基础上间接强迫劳工每周加班40小时也就是周工作80小时来获取五六千元的月收入。
所以国内很多工厂招工的时候会很魔幻，向应聘的工人保证“给足加班工作量”，即给这些工人允诺每周可以工作30-40小时。
假设一个地区的最低工资标准是2160元，那么时薪就是12.3元，假设每周工作日加班25小时，周末加班15小时，那么月薪就是：
2160+2076（12.3*1.5倍*25小时*4.5周）+1660（12.3*2倍*15小时*4.5周）=5896元
但是很多人也发现一个问题，对企业来说是不是这种模式最优？竟然还不是……
假如把劳工“骗进来”，不让他们加班，只让他们每周工作40小时最划算。
如果让一个劳工每周工作80小时，每个月要付5896元，但是不让劳工加班招两个劳工每周工作40小时，那么只要支付2160*2=4320元。
看到有的回答认为，这是因为现在国内很多工厂在全球话语权还不够…….
恰恰相反，现在这种局面反而是这种模式太过于逆天，很多发达国家构筑了关税壁垒，然后国内的制造业工厂的最大竞争是同为国内友商的同行，也就是说国内江苏、浙江、广东、河南、山东、福建的工厂们不断内卷……
因为对于没有关税壁垒的买家，这些省市的企业们也在争相提供更低的报价。
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