在当今竞争激烈的职场环境中，我们常常会看到一些人在换工作后，薪水反而越换越低。这种情况可能会让人感到困惑和沮丧，然而，我们应该从多个角度来客观看待这一现象。

从经济大环境的角度来看，可能整个行业或市场正处于低谷期，导致薪资水平整体下降。在这种情况下，即使更换工作，也难以获得更高的薪水。

个人的职业规划也会对这一现象产生影响。如果一个人在职业发展过程中没有明确的目标和规划，盲目地更换工作，可能会陷入薪水越换越低的困境。此外，如果个人的技能和能力没有得到有效提升，也难以在新的工作中获得更高的薪资。

有时候，人们为了追求更理想的工作环境、工作内容或工作生活平衡，可能会接受较低薪水的工作。这种情况下，他们更加注重的是工作的满意度和个人的幸福感，而不仅仅是薪资水平。

然而，薪水越换越低也可能反映出一些问题。例如，个人在求职过程中可能存在过高的期望或缺乏有效的谈判技巧，导致无法争取到更高的薪资。或者是在选择新工作时，没有充分了解公司的薪资政策和福利待遇，从而做出了不太明智的选择。

为了避免这种情况的发生，个人在换工作时应该注意以下几点：

明确自己的职业目标和规划，确保每次更换工作都是朝着自己的职业发展方向前进。

不断提升自己的技能和能力，以增加在市场上的竞争力。

在求职过程中，充分了解公司的薪资政策和福利待遇，进行合理的谈判。

保持客观的心态，全面考虑工作的各个方面，不仅仅局限于薪资。

总之，看待一个人换工作后薪水越换越低的现象，我们应该综合考虑各种因素。对于个人来说，要从自身出发，不断提升自己的竞争力，做出明智的职业选择。同时，也要意识到薪资并不是衡量一份工作的唯一标准，工作的满意度和个人的成长发展同样重要。

与同事聊天，就聊到工资越来越低的话题。说是2000年初，他在广州打工的地方，是台资企业，部门领导都是些台湾人，月薪三万。过了几年，可能是企业效益差了，也可能是一把手感觉到了，更可能是公司磨合好了下面的员工能力上来了，这些台湾领导每天上班都不干正事，就是闲聊，每天只听下工作汇报。一把手感觉不对味，就把这些台湾同事裁撤回台湾，提拔大陆的上来做领导，才一万五，很是给企业省了不少成本。

又过了几年，提拔上来的领导也被逼走了，新领导一万一二。我说可以不走啊，走公司按劳动法得赔钱嘛。同事说，先是把你下放成普通员工，那以前的下属对你吆五喝六，颇指使气，你受得了吗？我问工资少了吗，他说不降你工资，我说为了挣钱受点委屈不寒碜，让公司开你，否则不走。他说你在领导岗位上有些不干净的事，比如接受客户贿赂吃点回扣公司可能在下你之前都收集了证据的，不打官司则己，打官司绝对讨不了好。总之就是主动辞职了事。这位主管后来怎样我没问，不过甲方这种运作方式尽管让人无语，却也让人无话可说。对打工人，何尝不是“高处不胜寒”。这种情况下换工作后薪水越来越低，是不是也可以理解了？

题主所述的似乎不一样，有个人因素，你这种性格不适合搞销售嘛！有精神洁癖，哪里受得了国人这种人情往来的销售工作。那么你第一份工作，起点即高峰，是不是有你在风口上猪都飞得起来的缘故？有句话叫你要到对面山上去，你得走过去爬山，不可能把山叫过来你再走上去吧？得适应社会，适应工作。你看，BAT大公司都欣赏你，说明你还是有优点，这优点在招你进来那位主管眼里可是超过许多人的哟。可惜题主遇到很多优秀的同事、同行，不自信了，限于一些自怨自艾的心流中。

并没有具体事项描述，只感觉从字里行间看，你心目中把自己定义为要属一属二，否则就自我否定，放弃而跳槽，哪管什么旺季到来的事！洁癖，这是一种洁癖！

成年人了，自己决定自己的人生，也不多劝你。看看颓废文学吧，笑一笑，人生没你想的那么糟：吃得苦中苦，伺候人上人；干一行恨一行，360行，行行都骂娘；孩儿立志出乡关，电子厂里上夜班！比我优秀的人都在努力，那我努力还有什么用。车到山前没有路，船到桥头自然沉。输在起跑线总比输在终点的好，省着咔咔一顿跑。风雪压我两三年，两眼一闭我长眠。如果没有梦想，那跟无忧无虑有什么区别。机会都是留给有准备的人，没有机会别瞎准备。学而不思则罔，思而不学则爽。正义都能迟到，为啥我上班儿不能迟到？失败是成功之母，可成功它却六亲不认。轻舟已过万重山，低头一看我没上船。努力不一定成功，但不努力一定轻松。先苦不一定后甜，但先甜那肯定是甜了。如果年纪轻轻，就只知道贪图享乐，等你老了，你就会发现，那基本上就没啥遗憾了。

听颓废文学，想通透人生。

太长了，没看完。

在这个经济环境下，换工作然后工资越来越低是再正常不过的了。

不缺人的好公司怎么会有岗位出来，所以，有岗位出来的大概率工资都不会太高啊。。。

这个世界不是围着你转的。

说到底，还是你能力的问题。

大致看了你的描述，你是因为和领导不合而离开的，这种情况下看能不是追求高薪，而是追求适应。

你在小平台可能是一不错万能修，但是小公司的核心不是专业深度，而是一专多能，整合能力甚至大于专业能力，而且这里的专在大公司是拿不上台面的。

然而到了大公司，你却很难成为一个卓越的钉子，更谈不上大公司万能修，这时你的专业能力与周边同事落差太大，同时整合能力又派不上用途，势必导致薪酬打折。

这样的困境怎么破呢？如果你是冲着学习成长去的大企业，就当是交学费了，不要有太大落差。

如果你的运气不错，进入大企业可以谋到一个新兴领域职位，那么大家都是起跑线上，落差不会太大，你只要努力学习和实践，专业上一般不会差，然后再把小公司带来的整合力用上，双轮驱动就牛了。

痛苦就是现实和理想的落差造成的，同时痛苦也是进化的动力，所以直面痛苦，痛并快乐的追求你想要的东西。

所以换工作很关键要想明白最终要去哪里，怎么去，去的路上整合资源，然后就努力奔跑，因为是你想要的，跑起来肯定是带风的。

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以下是AI的分析

这种情况确实让人有些意外，毕竟我们换工作的初衷通常是为了寻求更好的待遇和发展机会。但面对薪水降低的情况，我们可以从多个角度来分析。

首先，这可能是由于当前市场的薪资水平发生了变化。比如，新的工作所在的行业或地区可能整体薪资水平较低，或者市场对该职位的需求和待遇有所调整。在这种情况下，即使我们拥有相同的技能和经验，也可能会面临薪资降低的情况。

其次，个人的职业规划和定位也可能影响到薪资水平。有时候，我们为了进入一个新的领域或行业，可能需要接受一段时间的薪资调整。这可以看作是对个人职业发展的投资，通过在新领域积累经验和学习新知识，未来可能会有更多的发展机会和更高的薪资水平。

此外，我们还需要考虑到自身的能力和表现。如果我们在新工作中没有充分展示自己的能力和价值，或者没有达到公司的期望和要求，那么薪资降低也可能是公司对我们工作表现的一种反馈。

当然，我们也不能排除一些特殊情况，比如公司内部的薪资制度存在问题，或者我们在换工作时没有充分了解薪资待遇等。

总之，面对换工作后薪水降低的情况，我们需要冷静分析原因，并思考如何应对。如果是市场或行业的原因，我们可以考虑调整自己的职业规划和发展方向；如果是自身的原因，我们可以努力提升自己的能力和表现，争取更好的待遇和发展机会。同时，我们也需要保持积极的心态和乐观的态度，相信自己的能力和价值，相信自己能够找到更好的工作和发展机会。

谢邀。

我觉得“一个人换工作后薪水反而越换越低”蛮正常的，不说是普遍现象吧，但是也不是个例。我自己也是越换薪水越低…

挺多因素导致这个局面的，比如：

①工作岗位不属于技术性很强的类型，对工作经验要求也不太高，可能更看重年纪，更偏爱年轻人。随着工作时间流逝，求职者的年纪是增加的，如果是这类工作，换的时候可能越换越差。

②当前大环境不太好，就业市场明显僧多肉少，企业的选择多了，不仅求职者找工作的难度会增加，而且接到的工作待遇也会变差。毕竟，企业利润来源于收入和成本的差额，工资是成本的一部分，自然能压缩就压缩。

③行业因素。不同的行业能给的薪酬区间不一样，赚钱的行业容易拿高薪，反正也不缺这点儿人工成本，大部分人工密集型行业就非常不容易拿高薪，因为人工成本占比太太太高了，如果从赚钱的行业跨到人工密集型行业，越换越低倒是成了很平常的情况。

④没有企业愿意加价的点。这个点可能来源于求职者，例如：能力超群、业绩超靓、过往履历特别优秀、有特殊技能或者就是气质面貌让各个面试官眼前一亮；也能来源于企业，例如：岗位急招、岗位放出很久但应聘人员几乎没有、岗位需要特殊技能、岗位有缺陷（如需出差、可能承担法律风险等等）。如果没有任何一个值得加价的点，企业多半会基于自身薪酬体系、求职者过往薪资、求职者希望，找一个偏低的去试谈，此时，综合叠加大环境不好、工作岗位非高精尖/非管理、年纪又大了，很容易导致劳动者被动接受低薪，薪酬随着换工作越换越低。

所以，我个人觉得换工作降薪了，还是蛮正常。

但是针对题主描述的经历来看，我觉得题主换工作薪酬越换越低似乎不完全属于正常情况。看过题主的描述，我个人感觉题主是具备挺多我非常敬佩的品质和能力的，例如：

①比较好的工作能力的（是卓越的电商运营）；②有自我提升的想法（期望去更优秀的公司工作，希望和更优秀的同事共事）；③内心勇敢坚强不内耗（觉得不适合自己就立刻果断离职，不要钱都快速走人）；④执行力强（想圆梦骑行就去骑，还去了两次）；⑤不怕吃苦（为骑行各种锻炼，骑行过程也是很辛苦的）…

但是，在职场中却屡屡碰壁。Emmm，在我看来，似乎和题主拧巴的选择、过分追求完美有关。

例如：题主描述自己喜欢不同的人不同的风景，喜欢高薪，所以选择了销售岗位。又认为自己特立独行，喜欢独处…这特质明显和大部分销售需要的特质不搭啊。打工人都知道，本来工作就很难熬了，还找一份和自己性格不搭的工作，那必然是更难熬，结果多半不会好的。

我曾在失业的时候接触过保险的工作，因为找工作真的好难好难啊，一个机会都木有，只有保险公司让我去…所以，我就去了。真正做保险前，我被安排去上岗前培训班，上完我就放弃了。我这里不说我对保险的看法了，但我知道是卖不了保险了。

所以，我觉得题主知道自己想要什么样的工作很重要，但是也得考虑自己适合什么工作，后者对我来讲会更重要些。找一个爱做的工作是挺难的，但是找个与性格还算搭的工作就还有些选项。

再比如：题主换工作后总会发现工作的缺点，没有一条工作的优点能让题主坚持下去的。我个人认为这是职场中比较大的问题，因为只要打工，工作就不可能十全十美。

求职者找工作的时候，一定得把工作的各个要素排个序，要知道哪些是红线，哪些可以撑一撑。否则，好不容易找到的工作，以挑刺儿的心态去做，一定是长久不了的。

况且，有些工作真的需要时间。我个人的经历里，几乎每个工作都是开始的时候我各种吐槽，这不如我的意，那不如我的愿，但慢慢做下来，回看还是很美好和满意的。比如我首个工作工资极低（3.5k/月，无奖金），经常出长差，还总熬夜，每每想起，我都觉得年轻时候有这么一段经历蛮好的，因为我出差的时候去了很多很多地方，见了很多很多风景。我不喜欢劝人“我这样你也应该这样”，太“妈味”了，分享出来是建议题主换个角度看待工作，不要总盯着不好的地方，也许能发现美好之处。

如果题主描述的是当前的状态，我个人建议题主，工作暂时可以停一停，自己在这篇描述的基础上更细致的去复个盘，分析分析，主要想想自己的特点，可以问问朋友、同学之类的，然后整理整理心情。当然，gap时间不宜久，一是我们大环境不支持gap，二是题主多段经历已经很碎了，不适宜长时间gap了。如果自己确实需要很多时间，那不如考虑水个硕士吧，emmm，主要是争取时间用的。最后，考公考编如果是年轻人我一般都是建议试试的，这年头，编制真香。

越换越低，这种情况，无非两种情况，一种情况是，当下社会的大环境不太好，加上几年的疫情！资本也没多少多钱，所以，工资上不去！也正常。所以工资不会太高，还有一种可能是自己的能力不大行 换个工作，人家给不上工资，还有就是你换工作的同时，换了行业！这样工资也不会太高！

我之前从事房地产行业(房企50强)，大家都知道房地产的行情是什么情况，现在在不到300人的公司摸鱼。越换越低，行业形势不乐观，岗位不匹配，部门不咋滴，公司不咋滴，都有原因。

大部分是没有能力，小部分人是在积蓄力量，退后好助跑，薪水收入啥的，对于真能成事的人来说，就是假的。

换工作就等于换掉一切，每个企业经营理念不同，管理也不同，有的企业注重品牌建设，有的是以销量为主，企业发展和综合评价就有区别，那么待遇方面就有所不同。

网络运营管理是相当有技术含量的工作，包括选品、产品风格、质量、哪些是风口等等，大型超市的商品在摆放时那些是突出的、那些顾客最爱选的，整体效果就会体现。

有可能你换的这家网络公司是同一个岗位，但薪资待遇会低，因为他们没有足够的信心知道你的技术水平，前期工作看你如何运作，而你从上家公司离开还没有调整好工作上态度。

从你述说的情况来看，你自己都知道在追求什么，想要的什么，是在追那个过程，那个过程达不到你的满意，除非你是领导让下属去做工作才能达到你想要的。

作为员工或下属只有服从安排，如果你认为管理很有经验，那就转换到管理岗位，带领3－5人一个小组创造业绩证明给领导看，即达到你想要的也会得到领导的认可。

如果按照你的态度，再换多少家都是一样，那看你有没有真本事，应聘大公司，但很多人都输在“傲气”上，越想做大事或拿高薪必须谦虚再谦虚，需要人的智慧！

一般优秀的员工在公司做出业绩或工作突出表现，就忘记了自己的身份，在说话或行为上越过领导层就会降低工资，或许给你调离别的岗位，以免造成集体离职或挖走核心技术人员，为了中小企业曾经做过调研发现了一些问题，企业文化建设是需要的。

换工作越换工资越低这是很正常的，我就是一个很好的列子，工作越换待遇越差，还一份不如一份好，我的上一份工作做了8年，就是做久了想换环境，换来换去现在在家躺平着。而且换了都做不久，都是做了半年就做不下去，找临时工也做不久，自己越找越迷茫了。

现在才知道工作稳定是多么幸福的事啊，不要工作上遇到一点压力，同事不好相处，领导严格，被领导骂，幸苦就想着辞职，就想着东家不打打西家，觉得东家不好打去打西家的，东家都不好打了西家还会好吗？？？

其实上班在哪都一样，包括领导，同事都差不多的相处，现在清醒了我们上班的目的就是为了赚钱，只要做好自己本分工作，别的都不关自己的事，觉得被领导骂很正常，没有哪个领导不骂人的，不严格要求自己的员工，想想其实领导也有平易近人的时候。今天你受不了的委屈，明天就得努力找工作。工作找来找去还是原来的好，要不然怎会有“做生不如做熟”这句话。所以有工作稳定的小伙伴别轻易换工作。真的越换越不如现在。

一、正常跳槽工资应该是越跳越高的，除非一种情况你在上一家单位因为绩效不好被开掉，那换工作就比较被动，也很难争取到更高的工资

另一种情况是你跨行、或换岗跳槽也可能会从头开始，一般坚持的原则是换行不换岗，换岗不换行。

也不是不可能，有时候自己以为的跟实际情况区别还是挺大的，可能在原公司实在是待不下去了，想换个地方，换个环境，觉得外面的公司总有个比现在的好的，结果发现外面的情况早都不是自己想象的那样了，而且近几年大环境不好，工作也不好找，想要工资一直往上涨也是不容易的。

个人观点，换工作换的频繁了，用人单位也会考虑为什么频繁换工作呢？是不是求职者自身存在品质或者其它原因，工资自然不会开出高工资。

因为用人单位也在考虑求职者能在本单位工作多长时间呢？保不准哪天不高兴又辞职了，那么就会造成人员缺少不稳定。

大形势下裁工导制换工作，薪水反而越来越低，这是正常现象，无须去评价，更不能说他无能。

当今之社会，工作本身就不够稳定，除非你有特殊能力或是过硬的技术，否则你的工作也就是老板一句话。特别是对一些年龄较大的员工，不要说换一份工作薪水越低，就是能找到一份工作也都不错了。

社会亦是如此，何其过多还在乎。

一般情况下，大家换工作，在有选择空间的前提下，总是会选择有一定涨薪空间的工作。但是也有以下几种例外情况：

互联网大厂跳槽到国企或者事业单位，这种情况下薪水通常是会腰斩或者膝盖斩的，但是工作压力也会减轻很多。看重的是work life balance的平衡感和稳定感；

跳槽到一个有潜力的行业或者公司，虽然现在薪水不高，但是发展潜力很大，未来可期，而且初期的创业公司，通常会给入职的员工期权激励。看重的是升值空间；

还有一种情况，就是个人能力的问题了，被前东家裁员，在求职市场上也没什么竞争力，只能退而求其次选择薪酬更低的工作。

能力=做事能力+战略眼光+心态

在职场，是一个可持续螺旋上升式提升的过程，那么顺境，逆境都要处理好自己的职场定位。

因为一时不开心，急于逃离，就往下走，反而觉得自在了，这是大忌。往上是攀登，一步一步都很艰难，很多人希望你掉下来，看你出洋相，但是你下去没人管你。

在这过程中不仅要忍受这份煎熬痛苦和孤独，更要咬牙切齿享受，不要得到了事业最后却变成了抑郁症，那也很不划算。

我从你的问题看，你之前薪酬高，是因为风口行业，普遍高，但是换了以后，就跟撞大运一样，没撞上，心态就崩了。别这样，每天开开心心，做自己就好，别去惦记已经过去的风景，否则你会错过今天的风景。

关于这个问题，其实不能一概而论，但我想先给大家泼一盆冷水：换工作并不总是意味着薪水的上涨。实际上，有些人换工作后薪水反而越换越低，这种情况虽然不常见，但也绝非个例。

先来讲一个我亲身经历的故事吧。我曾有一个朋友，他是一位很有才华的平面设计师，最初在一家小公司任职，月薪六千。由于工作表现出色，他的作品经常被业内大咖称赞，渐渐地名气越来越大。这时，一家大公司向他抛来了橄榄枝，承诺月薪一万二，他毫不犹豫地选择了跳槽。

然而，好景不长。大公司虽然名头响亮，但内部竞争异常激烈，他的作品经常被埋没在一堆平庸之作中。更糟糕的是，由于大公司的层级制度森严，他的创意经常被上级否定，久而久之，他的工作热情被消磨殆尽。一年后，他因为无法忍受这种环境，选择了再次跳槽。

但这次，他的运气就没那么好了。由于在大公司的经历并没有给他带来太多的作品积累，他的新工作薪资只有八千，比之前在小公司还低。他后悔不已，但也只能接受现实。

这个故事告诉我们，换工作并不总是意味着薪水的上涨。有时候，我们可能会因为追求更高的平台、更好的环境而忽略了一些潜在的风险。在跳槽之前，我们需要对自己的职业规划有一个清晰的认识，了解自己的优势和不足，以及目标公司的发展前景和内部文化。只有这样，我们才能做出明智的选择，避免陷入越换越低薪的尴尬境地。

当然，这并不意味着我们就应该固步自封，不敢尝试新的机会。毕竟，人生就是一场不断尝试和探索的旅程。只要我们保持一颗积极的心态，勇于面对挑战和困难，相信我们一定能够找到属于自己的那片天空。

总之，换工作后薪水越换越低并不是一个普遍现象，但也不是不可能发生。我们需要根据自己的实际情况和目标做出明智的选择，才能在职场中取得更好的发展。

频繁换工作且薪资越来越低是一个值得关注的现象，它反映了多方面的原因和影响。在评价这种情况时，我们应该从个人发展、市场环境、职业规划等多个角度来综合考虑。

1. 个人职业发展：频繁更换工作可能会影响个人在某一领域的深入发展。专业技能和行业经验的积累往往需要时间和持续的努力。如果一个人经常更换行业或职位，可能会导致缺乏深度的专业积累，从而影响到薪资的提升。

2. 市场环境和经济因素：在某些情况下，薪资的下降可能与外部市场环境有关。例如，经济衰退或行业调整可能导致就业市场紧缩，从而影响到个人的薪资水平。此外，一些新兴行业或职位可能起初薪资较高，但随着市场饱和，薪资水平可能会有所下降。

3. 职业规划和目标：个人的职业规划和目标也是影响薪资变化的重要因素。有些人可能出于对工作生活平衡的追求，选择薪资较低但工作压力小、时间更灵活的工作。这种情况下，薪资的降低可能是个人为了追求其他生活目标而做出的主动选择。

4. 个人能力和绩效：薪资通常与个人的工作能力和绩效密切相关。如果一个人在工作中的表现不佳，或者无法满足职位的要求，那么薪资可能会受到影响。频繁更换工作可能也意味着个人在适应工作环境和要求方面存在困难。

5. 职业探索和成长：对于一些人来说，频繁更换工作可能是他们在职业探索阶段的一种尝试。通过尝试不同的职位和行业，他们可能在寻找最适合自己的工作。虽然短期内薪资可能会下降，但长远来看，这可能有助于他们找到更适合自己的职业道路，从而实现薪资和职业满意度的提升。

综上所述，对于频繁换工作且薪资越来越低的现象，我们不能简单地一概而论。应该深入了解背后的原因，并根据个人的实际情况来制定相应的职业发展策略。同时，个人也应该注重提升自身的专业技能和市场竞争力，以便在未来的职场中获得更好的发展机会和薪资待遇。

一个人换工作后薪水反而越换越低，可能存在多种原因：

1. 行业和职位变动：有时候从一个行业或职位转换到另一个行业或职位，薪水可能会有所变动。新行业或职位可能历史薪酬标准较低，需要一段时间调整。如果是这种情况，那么薪水变动属于正常现象。

2. 自身能力不足：如果个人能力没有得到提升或者提升不够，可能仍然处于一个相对较低的职位和等级，从而导致薪水下降。这种情况下，需要审视自身能力是否得到了提升。

3. 面试和谈判失败：在面试和新的工作机会中，如果过于注重薪资而没有成功地表达出自己的价值或者对方公司没有正确地认识到自身的价值，就可能导致实际薪资低于预期。这种情况下，需要认真总结面试经验，提高谈判技巧。

4. 负面因素影响：比如和前东家的人事关系处理不好，前东家评价不佳导致新公司谨慎对待，可能会影响新的雇主对个人的整体评估和薪资决定。

总之，一个人换工作后薪水反而越换越低是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。如果遇到这种情况，建议积极寻求职业咨询或与朋友、家人进行深入的交流，以找到问题的根源并找到合适的解决方案。

我就是换了工作薪水不升反降，原先是专业技术人员，后面转了行政岗，工资下降了很多。

看了题主的经历，可能题主应该想想到底自己真正想从事的行业和岗位到底是什么，而不是每做一份工作就被一份工作内耗到不行。

第一份工作离职是因为被直属领导的嫉妒和阴阳怪气，第二份工作的领导给了自由度但发现上家公司的不喜欢的同事接手自己一手做起来的店铺，越想越气，并在八个月后发现直属领导不擅长管理，凡事亲力亲为，不给自己做其他事的空间，第三份工作就是不接受工作细致到某种程度......很多理由听上去不仅不通顺，而且看上去都是在自己内耗自己，别人接受自己的产品线或店铺会感到不爽，被别人阴阳怪气会内耗自己，对公司流程和岗位安排不满意会内耗自己。

其实，这些工作听上去也没有多么地不堪。回到题目来说，薪水越换越低主要原因都是因为不停地换工作并内耗自己导致的。没有任何一份工作是完美的，如果你不想做销售，就应该了解清楚自己内心到底想做什么，再确认自己在职场里到底想要获取的是什么，再根据自己的需求寻找适合自己的工作。看上去你是对薪水变低感到失望，实际上你只是喜欢对各种人际关系和岗位要求感到失望，所以才导致你没有一份稳定的工作可以提升自己的技能和薪酬水平。要是你换工作的过程是为了提升自己的技能经验和底薪，那基本不会发生跳槽后薪酬会越来越低的情况；但要是你每一份工作都对各种事物不满，那即便换再多的工作也只会让自己继续挑刺，更不要说提升自己的薪酬水平了。

目前来说，可行的出路只有两个：确定自己的岗位需求和求职需求，寻找适合自己的职场环境；或者改变自己的心态，不要总是因为一些职场上的事情就内耗自己。打工是为了赚钱，不是为了让你寻找一个皇宫一般的环境，为了钱大家都在忍让，而不是想办法挑刺，这就是问题所在。

越跳钱越少这就是你成长的代价。我看到了一个充满勇气、敢于追求梦想并愿意不断尝试与挑战自己的人。你有着强烈的个人特质和独立的思考方式，有勇气放弃，也有勇气追求，这一点就超越了90%的职场人吧，毕竟这个环境下可以辞职，这么肆无忌惮的追求自己的热爱还是很牛的。

不过市场变幻莫测，作为曾经卓越的电商运营你是否思考过自己真正的核心能力是什么？自己每次换工作是为了什么？ 我在你的详情描述中似乎从来没有看到你是因为薪资或者晋升而换工作的，毕竟职场上想要涨薪的通道就那么几个，要么是本公司向上晋升，要么是因为你的工作能力强跳槽去其他的平台更好的发挥你的能力。

职场中的我们往往被表面的光鲜所迷惑，忽视了内在的成长与价值。频繁更换工作，虽然看似是在追求更好的机会，但实则可能是在逃避自我成长的责任。

在你的描述中全部是因为领导的原因、工作内容的原因、自己追求热爱的原因换了几次工作，这些原因都有其合理性，但我们也需要思考，是否每一次的选择都真正符合我们的长期职业规划？是否每一次的变动都让我们离自己的目标更近了一步？

你似乎一直在寻找自我价值和满足感。这是一个积极的探索过程，但也需要你更加深入地了解自己的性格、兴趣和价值观。自我认知是职业选择和发展的基础，只有了解自己，才能找到真正适合自己的工作。

在这里，我想给你一些建议。首先，不妨花些时间对自己的生涯进行一次全面的梳理，明确自己的长期目标和短期计划。其次，思考并提炼自己的核心能力，找到自己在职场中的独特价值。最后，在做出职业选择时，除了考虑眼前的因素，也要多想想未来的发展和成长空间。

说实话半夜了，没这个精力逐字逐句看完全篇，先抱歉。

粗粗看下来，反复在“我”这里展开并说明了很多，应该是个年纪蛮小的，蛮典型的非常自我的90后吧？猜测一把不是土象星座（摩羯金牛处女）。

其实蛮多年轻人都差不多是这样的，因为有可以折腾的资本就是年轻。没什么资格倚老卖老去诟病，一代人有一代人的特性。但是问主自己也发现了薪资越来越少，那只能说求仁得仁，既然您这么自我这里不开心就跳，那里不开心就撤，遇到心中的梦想就抽身，其实薪资上变少和职业发展的后滞都是成正比的体现和写照，做事情欠缺考虑不计较后果的结果。

职场是没有这么容易的，如果提这个问题是对现状不满，就静心总结下过去，调节下心态，改变下自己可能更有效吧

首先，你要理解目前的宏观环境，通胀和薪资增速很差，所以你已经在统计模型中的合理位置，不需要对你的前司和自身怀疑或者埋怨；

其次，你要理解高薪在大公司甚至行业里都是绝对高的值，那就意味着大公司存在多方博弈的情况，你过早的暴露自己的“筹码”和“期望值”，很容易被“对手”送出局；

所以，当你离开你第二家大规模的公司，同时你还保持你的高期望值，换到相对小规模的公司，工资下降也很正常，但是你要注意，你的每个公司的生存时间再加速变短；

我建议是你冷静一下，合理评估自己的预期。