大致看了你的描述，你是因为和领导不合而离开的，这种情况下看能不是追求高薪，而是追求适应。
你在小平台可能是一不错万能修，但是小公司的核心不是专业深度，而是一专多能，整合能力甚至大于专业能力，而且这里的专在大公司是拿不上台面的。
然而到了大公司，你却很难成为一个卓越的钉子，更谈不上大公司万能修，这时你的专业能力与周边同事落差太大，同时整合能力又派不上用途，势必导致薪酬打折。
这样的困境怎么破呢？如果你是冲着学习成长去的大企业，就当是交学费了，不要有太大落差。
如果你的运气不错，进入大企业可以谋到一个新兴领域职位，那么大家都是起跑线上，落差不会太大，你只要努力学习和实践，专业上一般不会差，然后再把小公司带来的整合力用上，双轮驱动就牛了。
痛苦就是现实和理想的落差造成的，同时痛苦也是进化的动力，所以直面痛苦，痛并快乐的追求你想要的东西。
所以换工作很关键要想明白最终要去哪里，怎么去，去的路上整合资源，然后就努力奔跑，因为是你想要的，跑起来肯定是带风的。
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以下是AI的分析
这种情况确实让人有些意外，毕竟我们换工作的初衷通常是为了寻求更好的待遇和发展机会。但面对薪水降低的情况，我们可以从多个角度来分析。
首先，这可能是由于当前市场的薪资水平发生了变化。比如，新的工作所在的行业或地区可能整体薪资水平较低，或者市场对该职位的需求和待遇有所调整。在这种情况下，即使我们拥有相同的技能和经验，也可能会面临薪资降低的情况。
其次，个人的职业规划和定位也可能影响到薪资水平。有时候，我们为了进入一个新的领域或行业，可能需要接受一段时间的薪资调整。这可以看作是对个人职业发展的投资，通过在新领域积累经验和学习新知识，未来可能会有更多的发展机会和更高的薪资水平。
此外，我们还需要考虑到自身的能力和表现。如果我们在新工作中没有充分展示自己的能力和价值，或者没有达到公司的期望和要求，那么薪资降低也可能是公司对我们工作表现的一种反馈。
当然，我们也不能排除一些特殊情况，比如公司内部的薪资制度存在问题，或者我们在换工作时没有充分了解薪资待遇等。
总之，面对换工作后薪水降低的情况，我们需要冷静分析原因，并思考如何应对。如果是市场或行业的原因，我们可以考虑调整自己的职业规划和发展方向；如果是自身的原因，我们可以努力提升自己的能力和表现，争取更好的待遇和发展机会。同时，我们也需要保持积极的心态和乐观的态度，相信自己的能力和价值，相信自己能够找到更好的工作和发展机会。