如何看待一个人换工作后薪水反而越换越低？

换工作就等于换掉一切，每个企业经营理念不同，管理也不同，有的企业注重品牌建设，有的是以销量为主，企业发展和综合评价就有区别，那么待遇方面就有所不同。

网络运营管理是相当有技术含量的工作，包括选品、产品风格、质量、哪些是风口等等，大型超市的商品在摆放时那些是突出的、那些顾客最爱选的，整体效果就会体现。

有可能你换的这家网络公司是同一个岗位，但薪资待遇会低，因为他们没有足够的信心知道你的技术水平，前期工作看你如何运作，而你从上家公司离开还没有调整好工作上态度。

从你述说的情况来看，你自己都知道在追求什么，想要的什么，是在追那个过程，那个过程达不到你的满意，除非你是领导让下属去做工作才能达到你想要的。

作为员工或下属只有服从安排，如果你认为管理很有经验，那就转换到管理岗位，带领3－5人一个小组创造业绩证明给领导看，即达到你想要的也会得到领导的认可。

如果按照你的态度，再换多少家都是一样，那看你有没有真本事，应聘大公司，但很多人都输在“傲气”上，越想做大事或拿高薪必须谦虚再谦虚，需要人的智慧！

一般优秀的员工在公司做出业绩或工作突出表现，就忘记了自己的身份，在说话或行为上越过领导层就会降低工资，或许给你调离别的岗位，以免造成集体离职或挖走核心技术人员，为了中小企业曾经做过调研发现了一些问题，企业文化建设是需要的。