学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维才是王牌。

都重要都不重要，因为你思维到位，前三个都可以补的嘛，看你有没有办法补了，用什么手段补了。

如果思维不到位，还是老老实实练级吧！

【前言：衡量职场打工人价值的，是基于其全面的素质，包括学历、能力、经验、品质等多个方面】

当今社会，学历是个宝贝，这毋庸置疑，不用赘言！但屡屡有人非得把学历与能力拿来PK一番，实在是令人不解；这两样东西互补才是最好的结果，何必要去苦苦纠结。

不能把学历当成“唯一的出路”，不能捧杀“学历”这玩意儿。

把学历搞成“不可替代”，反而让原本高端大气上档次的好货一下子被蒙上了“鼓吹操弄”的阴影，那是得不偿失…

社会、职场生活中，能风生水起无外乎是占尽了天时地利人和的优势，这三个因素细分下去，还有若干枝节，末叶，千头万绪、思路众多，不一而足。

而学历优势，于社会生活、职场生活而言，算是占了“天时”方面的一些优势。但“天赋异秉”还需其它地利、环境、人脉等平行因素相匹配，才能搞出一些“花脚乌龟”，所谓“出路”才会拓宽、增多、铺平、走顺。

若是仅凭十年寒窗、一纸学历就高枕无忧，古往今来，未尝行得通过。

追求高学历，追求高起点，符合理论模型，在就职谋生之前，有未雨绸缪之智慧而努力学习，在人生之路上肯定会先人一步。只不过，学历之下的实践经验、技术才是创造自身价值的实体能力。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，诚有其理的。

有专业技术能力或者潜能的职场人、准职场人，见多识广的老板或者公司的HR一眼就能看得出来，经过一番交流沟通，对方完全能够感知你在准备应聘的岗位上的胜任指数。

至于学历，在你已经用能力“征服”了企业方的情况下，相对就不是百分之百的重要了，即便只有成人函授本科学历，也已经足以证明你可以考很多执业资格及职业职称证件的。而这些硬通货的准入门槛学历限制并不想象中的那么必须全日制本科之类。

各个行业的执业资格证明及技术职称证明其实很能说明问题，企业用人，看重这个比初始学历更甚。

当然，社会职场生活，学历和能力都非常重要。学历可以证明一个人的学习能力和专业知识，但它并不是唯一的决定因素，而能力则是一个人能否胜任工作的关键因素，除这两样基本的因素之外，经验、个人品质、社交技能、教育背景、语言能力等因素也可以左右一个人是否能够找到更好的工作机会。

衡量职场打工人价值的，是基于其全面的素质，包括学历、能力、经验、品质等多个方面。

这么问的，一般俩都没

我是顾正正能量，很高兴回答你的问题。从改革开放以来，学历成了一个人走向仕途的敲门砖，即便是你再有能力，没有学历也只能望尘兴叹……

无论是招考公务员；还是国有企业招工；企事业单位招人；甚至于私营企业招工都要以学历为标准。也就是说没有学历连入门的机会都没有。

而在实际工作中，光有学历，没有能力的人也会被逐渐淘汰，这就是赤裸裸的现实。

所以说工作能力和学历就是两个孪生兄弟，既不能没有学历，也不能没有能力。

“毕业五年了，那哥们儿还在大谈特谈自己的本科，这五年看样子没什么业绩吧”。这是真实存在我们日常中的谈话。这话尖酸刻薄吧，但也道尽了真相：人们倾向于回忆自己的高光时刻。

一旦工作，就不要留恋学历：让你比游泳的时候，不要回头看陆地上的跑道。说到底，【学历是个敲门砖，进了门就看各家本事了】。学历只是说明，曾经在只让我干一件事的时候我干得还不错。当然，学习期间学生都不成熟，有可能遇到家境中落，有可能青春期叛逆，可能阴差阳错的错过了青年的最好时光，可能就类似你的情况，的确不该止步大专学历，追求更好的学历是值得补回的一课。

聚焦在你的问题上。如果不是一些超级大厂，业务（实际用人方）的意见一般大于hr。因为要用人的是业务，业务是背着指标的，人不到岗很有可能会直接导致业务指标达不成、公司赚不来钱。这个锅太大了，hr背不动的，所以学历不够是有可能被破格录取的。但换一个角度想，hr建立了用人体系和招聘规则，可不是随随意意给别人打破的，各方面各部门也都会“给足hr面子”，尽量不去挑战这样的规则。如此一来，这就是一个各方势力权衡的局面。

以上都是“术”，我们最后来聊聊“道”吧：什么是这个上述局面被打破的方式呢？【当你是不可多得的人才时，规则可以为你亮起绿灯】，只有强者才会被偏爱。

请问你的左眼重要还是右眼重要？左腿重要还是右腿重要？

学历重要，工作能力更重要，如果没有工作能力，即使你得到了这份工作，你也不能胜任，我觉得学历是你得到工作的敲门砖，有了这个学历，你才有机会能得到这个工作，才会有面试的机会，才会有投递简历的机会，投了简历才会有有机会去面试，面试成功，那时候该看你的工作能力了。

可能也得从多方面考虑这个问题吧，如果你有很强的工作能力、丰富的工作经验，我觉得一般公司急需人员的话都会选择你。但是作为同样作为新人去招聘，在现在的行情下，大把大把的求职者，学历首当其冲的成为了面试官第一道选拔方式，这个时候你去谈你的工作能力强感觉无异于挽尊的话术，社会主流就是在一个好的大学里你可以收到更优质的教学和锻炼，你们每个人的学历都是由自己选择的，在这个时候去抱怨不公，不如回想一下当时的你在选择学历时付出了什么。

找工作时学历重要，真正工作时能力重要。所以没有好学历不好找工作，有了好工作更要有能力做好工作。所以能力和学历同样重要。学历是门票，没有学历连进门的资格都没有，进门了没能力也混不下去。所以，学历和能力都很重要。

在现在这个社会，只能说这两个是相辅相成的，学历是让你有这个资格。当然如果你家里背景很大，这些都不重要

都重要，

假如你是应聘者，

HR怎么筛选简历，

第一眼，看学历，假如你学历不够，大概率第一眼就没了

第二眼，看项目经历，找跟招聘内容有关的关键字，别喷，绝大多数HR都不专业，都是这么干的，所以你要写点业内专业术语

第三眼，看个人基本信息

好吧以上3点如果你都过了，那么HR这关你算过了，人事会把简历给用人部门主管，看看怎么样，用人部门觉得合适，会让HR约面试，这时候如果HR邀你面试，你们约个时间，然后需要敲定基本信息，比如薪资待遇？上五险一金？比例多少？

接下来就是面试，如果面试通过，那么HR会跟你谈薪资，基本上都会压，业内认为这能体现HR水准，我觉得有点搞笑

当然如果压100，200无所谓，如果压的高了，那我建议你先收下这份offer，然后看能否稍微延期入职，然后，骑驴找马，毕竟手里有粮，心里不慌，如果找到合适的，把这个放掉，去入职合适的那家。

我个人觉得工作能力和学历这两个谁重要都是不确定的。但是我可以毫不犹豫的说学历是一块很好的敲门砖，没有学历谁会在乎你的工作能力呢？当然也不全是这样，毕竟有些工作就只看你的工作能力，与学历毫无瓜葛。所以我觉得这两个问题还是不能太准确的说谁比较重要。

学历是门槛，能力是台阶

工作能力和学历都很重要，不存在谁比谁更重要

学历重要性是在面试筛选简历阶段体现的，而工作能力重要性则是在工作中体现的

站在用人单位角度来讲，他们想要用最短的时间招到最合适的人，有些公司面对成百上千甚至上万的简历，最快的筛选方式就是从学历、工作经验、过往入职公司来筛选候选人

而站在招聘方角度来讲高学历则意味着学习能力强 且 对自己负责

为什么说对自己负责呢？

因为读书期间周围人从家长到老师都说好好学习很重要，如果是一个对自己未来负责的人，那么他就会好好学习，努力考好大学，所以站在招聘方角度来讲一个对自己负责的人大概率对工作也很负责

再说回工作能力，工作能力强悍无疑会加速你的升职加薪，而工作能力很普通甚至低于平均水平，那么即使你是高学历，依然会面临被辞退风险

那是不是低学历就找不到好工作呢？

也不是，可以慢慢来，从小厂到中厂到大厂一步步跳上去

至于题主在问题描述中所说的：

面试通过后，学历没达到要求，会破格录用吗？——自考了大专，但是毕业证书还差半年才能拿到。

这个就看题主具体面试表现了，如果对这份工作很中意，可以打电话问问这家公司的

祝好

学历重要。

现在外面很多人都在鼓吹个人能力如何突出，然后到了一个新的环境如何依靠个人能力给公司带来多少多少业绩，虽然这种事情有，但是肯定是极个别的，你凭什么认为那个人是你，就因为你骚嘛？想啥呢。

首先来说，你得现有学历，然后才会有机会展现你的能力，一个公司在招聘的时候肯定是有学历下限的，不符合要求的人肯定是会首先被刷掉，他们没有那么大的精力在你学历不足的情况下去考验你的能力是不是很牛逼。大概率而言学历高的人比学历低的人综合能力上是要优秀一些的。

学历是敲门砖，高学历的求职者往往比低学历的求职者有更多选择的机会，能选择自己心仪的工作。其次有了机会才能彰显自己的能力。

而且即使有机会在同一职场，同一岗位，不同学历的员工基本薪资也是有很大差异的。

所以，到底哪个重要呢。如果还有机会有时间，一定要提升一下自己，好好学习

反问一下，对于男人来说，一个妹子是漂亮更重要，还是家庭背景更重要？以下请二选一:

A 学历： 一个妹子花容月貌，婀娜多姿，温柔甜美，真实的身材和容貌都比短视频里网红美女还漂亮。但是家里很穷，五六个弟弟妹妹和年迈的母亲要养：

B 工作能力：还有一个妹子，老爸是副市长，再过两年就要转市委书记，老妈是卫生部部长，老哥是上市公司老总。而她外貌却看着不能再普通，脸上有去不掉的雀斑，皮肤黄，还是小胖子一个，怎么打扮看着都像村姑。有一次她故意去体验坐地铁，同学们差点把她搞丢了，和普通平民妇女在一堆之后实在分不清人了。

两个妹子都是真心实意爱你的，而且她们家里人也对你挺满意，一切都看你的选择。那么，选一个？

能力和学历到底哪个重要？我先举个例子。

有家公司创业十多年以来，因为是在北京的CBD，所以我们所聘用的人才一般都是来自985院校的学生，有人大、北外、二外、北邮等等这些院校的学生。在上自媒体之前，我没有意识到在求职的时候学历这么重要，直到我自己上了自媒体，我有这么多的粉丝，是大专毕业，中专毕业，非985毕业，然后都纷纷给我来信求助，然后纷纷的跟我聊他们在求职的过程当中所遭到的一些不公平的待遇，甚至是歧视，才让我对这个问题开始重视起来。

于是在今年的时候呢，我尝试聘用了一批大专毕业的学生，我发现经过培训，还有一段时间的试用，我发现他们真的是我发现的几个人才，特别特别优秀，我想对那些对学历卡住死死不忘的企业，给他人的机会，也是给自己一个机会，你这样死死的卡住学历不放，只能是使自己错失了很多很多的人才。

学历是敲门砖，更高的学历能够给你提供更好的发挥能力的平台，当然，能力同样重要，能力可以让你将自己的学识发挥到极致。再者，在当今教育如此普及的社会，如果你连学历提升都做不到，怎么能让别人相信你是一个有能力的人？？？

两个都重要，但是我想问出这个问题大概率的目标就是一个，钱，那么我来分析下。

先从国内整个大的就业环境来看，在人家招聘板块明确写好了，我需要什么学历的人才，你的硬指标达不到基本都被pass并且你会发现工资也随着学历逐渐上升，但是如果你觉得学历就是单纯的一个学历那么就大错特错了，学历不仅是一个人在学术阶级上的一个排名，它也是工作能力，学习能力的一个表面体现，为什么说是表面体现，因为它只是说明了你在学校学的不错，能力也达到了你的学历匹配的一个层次，但是你实际工作的能力有两项特别重要，那就是社交沟通能力与解决实际问题的能力，因为在学校大部分你解决都是理论问题，并且可能在解决过程中大多是自己做，最多就是和组内人员讨论，但是你应该没有想过借用一个学术大牛的能力，资源来解决，但是这其实就是社交沟通能力的体现，所以学历在你没有能够有机会表现自己真正靠谱的工作能力的时候是非常重要的。

那么工作能力就不重要了？这当然不是，其实有的时候取决于你所做的岗位，如果你是销售，管理岗位，往往你有出色的工作能力和经验才能胜任，所以前期靠学历，后期看能力。

都重要，我觉得学历还是比较重要一点，都说学历是个敲门砖，没有这个砖你很多门都敲不开，怎么进去。而且能力相对来说比学历更好提升。

学历重要还是能力重要？这个问题存在很大的争议性，说什么的都有。

有人说能力重要，学历只能证明经过某段时间学习，只是在某一领域有一定的专业基础。

有人说学历重要，学历是门槛，没有学历你就没有机会跟别人竞争，找工作都找不到。

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粉丝小A留言给我描述了一下自己的处境，高中学历，年初找工作，最后去了一家几十人的小公司，每个人都有一个搭档，他的搭档是一个某名校应届生，没什么经验，技术能力也很是一般，刚毕业可以理解。

很多业务方面的基础都需要我给他再讲解一次，每次一起出去见客户谈项目的时候，老板都是第一个先介绍他，就因为他学历高，无论我怎么努力，怎么卖力，在老板面前一直都是黯淡无光。

学历是门槛，等工作以后，两个差不多条件的人，往往都是会选择学历高的那个人。

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“混到34岁还没混出名堂最终去卖猪肉”的北大学子陆步轩，就是一名在马拉松后半段逆袭的选手，2016年，他50岁的时候，终于赶上了互联网的大潮，他的猪肉产品开了天猫店，并自己成立了“屠夫学校”，研究猪从喂养、防疫、分割到出售的整个产业链。

“现在做出一点成绩，将卖猪肉卖到极致，综合起来也不觉得丢人了。”他总结道。

那些说读书无用的人大多都是吃不到葡萄说葡萄酸的人，如果你也是北大毕业的，你还会说读书无用吗？

陆步轩是去卖猪肉了，但是依然掩盖不了北大给他的巨大光环，这个他与别人最大的区别。

或许北大的天之骄子毕业后只能去卖猪肉，人生确实充满无数的可能性，无论你的起点在哪里，只要你不放弃对生活的希望，不停止奋斗的步伐，在经过挫折的洗礼之后，你也会有翻身的那一天。

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再说一个现实的问题，如果你只是超市售货员，你对股票十分精通有用吗？如果你只是小公司文员，你在程序开发方面天赋异禀有用吗？如果你只是车间工人，你精通于车型设计有用吗？

都没用，因为，你所在的公司没有能力为你提供让你一展宏图的舞台。而你自己也无法在没有公司资源支撑的情况下展示自己的才华。

但学历高就不一样了，如果学历高，就算能力并不出挑，当投递简历时也会获得面试机会，在同等能力下，将会比学历低的人更有可能留在公司。

学历在你刚毕业的年龄是一项证明，你也没有其他的能力证明自己，学历可以决定你可以走进哪里，能力就像一块蓄电池可以决定你可以走多远。两者都很重要，缺一不可。

如果没有学历做支撑，门槛都迈不过去的话，那如何证明你的能力呢？

人生不是短跑，而是一场马拉松，起跑线不是终点，往后的每一步，你都要自己走得坚实。

而在这场马拉松里，高考只是其中的一道关卡，学历只是一段路程的证明——毕竟能力才是你立足社会的基石，可是，在你往后的人生路上，你需要闯过高考这道关卡，你需要获得学历这一张证明，它是你的第二张身份证，能够帮你走向更远的地方。