不会，很多人没去过稍微大一点的公司应聘过，完全不懂这些公司找人的逻辑是什么。
三个hr，每个人每天收到几百份简历，第一步就是设定一个标准去筛选掉所谓不合适的人。
实际上最终能去面试的也就20几个，所以蕞少要本科吧？结果筛选完还剩200人，在制定各种标准，要想最后活下来，首先你要没有明显的缺陷，也许这样只能让我们多活几轮，最终想留下了，还需要有一些优势项。
而对于一般公司呢？待遇不太好，就没办法向求职者提出要求，除非，自己岗位真的完全招不到人，这时候可能会因为某个人有某个特别突出的能力，所以才特别招过来。
说句扎心的话，实在没人了，能干活就行，我们说你有某个优势破格录取你，夸你一下，日后好pua你。
所以即便有这种因为某个硬性标准不合格，最后被破格录取了，也不是说你能力多强，你多优秀，而是他们没得选。
所以，这就是为什么很多职场人，即便是工作非常好了，即便已经是管理了，但还会想尽各种办法去提高自己的学历。
大家知道工商管理硕士吧，学费一年20万，读的肯定都是薪水地位都不错的，很多人吐槽这个学历没用，但是这些有钱人就会去读，不管他们未来会怎么使用，其实很能说明一个道理。
在职场里，你可以不优秀，但是别人有的你不能没有。否则你就要比别人做出更多牺牲。
面试这个只是小事，工作中有很多这方面的映射。
比如，我们都知道你能力强，但是xxx能力也不弱，而且她学历高，大家更加服她，那么就选择她吧。
实际上按照工作成绩和工作经验方法你更厉害，但是有什么办法呢？她有的基本东西，你没有。
虽然这种思维不好，容易让职场人内卷，但是只要你职场呆久了，你只会觉得这是现实。
谁不想休息呢？谁不想把一些精力放在生活中呢？谁不想有更好的生活呢？
有时候你没得休息，你为了好生活就必须做出一些选择。
所以个人认为，你可以说学历不重要，但是因为没学历，工作处处碰壁这也是事实。
以上。