工作能力重要，还是学历重要？

“毕业五年了，那哥们儿还在大谈特谈自己的本科，这五年看样子没什么业绩吧”。这是真实存在我们日常中的谈话。这话尖酸刻薄吧，但也道尽了真相：人们倾向于回忆自己的高光时刻。

一旦工作，就不要留恋学历：让你比游泳的时候，不要回头看陆地上的跑道。说到底，【学历是个敲门砖，进了门就看各家本事了】。学历只是说明，曾经在只让我干一件事的时候我干得还不错。当然，学习期间学生都不成熟，有可能遇到家境中落，有可能青春期叛逆，可能阴差阳错的错过了青年的最好时光，可能就类似你的情况，的确不该止步大专学历，追求更好的学历是值得补回的一课。

聚焦在你的问题上。如果不是一些超级大厂，业务（实际用人方）的意见一般大于hr。因为要用人的是业务，业务是背着指标的，人不到岗很有可能会直接导致业务指标达不成、公司赚不来钱。这个锅太大了，hr背不动的，所以学历不够是有可能被破格录取的。但换一个角度想，hr建立了用人体系和招聘规则，可不是随随意意给别人打破的，各方面各部门也都会“给足hr面子”，尽量不去挑战这样的规则。如此一来，这就是一个各方势力权衡的局面。

以上都是“术”，我们最后来聊聊“道”吧：什么是这个上述局面被打破的方式呢？【当你是不可多得的人才时，规则可以为你亮起绿灯】，只有强者才会被偏爱。