有人用学历高低来衡量一个人是否成功，认为学历高的人自主学习能力强，精神世界丰富，学历高决定了一个人的眼界，工作和未来生活质量。
但也有人说学历无用，高低都只是一张纸，最终还是靠工作能力，比尔盖茨不就是人尽皆知的例子吗？如果学历高的人没有这个本事，到头来就算找到工作也干不好，况且学历高的人不是也有给学历低的人打工的吗？
那么如今这个社会，学历高的人和学历低的人到底谁更有发展，发展的差距在哪里呢？
假如你是HR，你是会为公司挑选一个全日制的研究生，还是一个有能力的工作人员？
学历是一个敲门砖，学历是别人快速了解自己能力的一种信号。现在很多人都喜欢挂在嘴上的一句话就是:“学历不重要，工作技能更重要”，决定你工作的是你的能力，你的工作经验。但是，当你没有实实在在的业绩成绩拿出手，证明自己的能力时，老板只能主要通过学历来评价你。
比如你是一个应届生，没有任何工作经历，自然也不可能有什么出色的“战绩”证明自己了。加之现在工作岗位的资源是稀缺的，真正适合的、优秀的人才并非遍地都是。因此，企业在选择员工时是要付出代价的，包括时间和经济成本。那么，如果你是一个985高校的硕士生，至少证明你的学习能力很强，招进来，可以很快熟悉业务，掌握技能，能更高效给企业带来收益。
当然不可否认你的升职加薪取决于你的业务能力，但是很现实的是如果你没有办法成功通过面试，那么你根本连展现你能力的机会都没有，而学历就是一道门槛。虽然现在的招聘企业不能明说，他就只招211和985的，但是在实际操作中，他们一般都是贯彻只招211或者985的毕业生。为了高效率地获得人才，企业只能缩小范围，从整个群体考虑，将对象聚焦在名校，毕竟，优秀群体出现优秀个人的概率更大。
尽管我们口头上都认为“学历”不能代替“能力”，但在现实社会中，学历已成为就业和升迁的“敲门砖”。现在哪怕是再简单的工作就需要大专起，社会整体的水平都在提高，对人才的要求也大大提高，这不是一个你有能力就够的时代，它需要的是你有知识的同时有能力。
简单来说，985高校的教育资源，也能更好地提升你的个人综合素质，比如说语言能力、沟通能力、专业技术能力等等。
而且985高校的学生，往往在干事业上，有更强烈的进取心，更积极也更努力。这些都是以往的学习经历证明了的。除了学历，企业也会通过实习经历、在校成绩、学校荣誉、社团活动、证书等辅助论证你的基本能力和未来潜力。
但是，要特别注意的是，学历并不等于能力，学历只是证明能力的一种很可靠的证据。只有实实在在的业绩和成绩，才能直接证明你的能力，证明你能给企业带来足够的价值。
所以，当你有了实实在在的业绩和成绩，足以证明自己的能力和价值时，学历的重要性就降低了。如果业绩和成绩足够厉害，那学历就无足轻重了。
比如说，如果你已经工作了三五年了，再去找工作，企业HR必然要看你过去三五年干过什么，取得过什么业绩和成绩，并综合考虑你的学历来评价你。如果你过去三五年跳了三四个公司，没干出什么具体的事情来，也没什么业绩拿得出手，面试也讲不出什么靠谱的东西，就算你的学历很好，企业也会对你个人的能力表示怀疑。
而工作七八年甚至更久了，再去找工作，如果依然没有什么拿得出手的业绩和成绩，七八年里干了三四个行业，五六家公司，过得都是浑浑噩噩，面试也没什么东西，那就算你拿出985硕士毕业证书，HR也会在肚子里嘲笑一句：“就这水平，还985的？”
但是如果你在行业内知名的企业都干过，取得过非常突出的成绩，领域内也小有名气，能够拿出实实在在的数据，证明自己的能力和资源。甚至你还能直接告诉老板，你可以带来什么好的资源。那就算你的学历很一般，甚至比较糟糕，老板也必然会用你。当然，如果你学历也比较好，那算是锦上添花。
所以，最终企业、他人、社会评价一个人，还是要看你干了什么事情，取得什么成绩。
如果说，本科的学历不是特别差，而且自身的能力水平比较好，尤其是情商高，虽然这种学历刚开始进不了行业领域内一线的大企业，但能进到二线，甚至三线的企业里，辛苦提升几年，提升技能经验，积攒资源。几年后，完全可以凭借这些东西进入一线的大企业。
当然，如果说本科实在太烂，自身能力水平也很一般，找工作只能找什么销售、文员此类的底层岗位，几乎没有锻炼、提升和发展的空间和机会，那拼命考个研，换一张进场的门票，确实是可以逆袭的。但有了门票，能不能一直向上走还是得看真本事的。
最好给自己多加点buff不嫌多 !虽然工作能力可以在工作中实践中有意识地培养，跟学历其实没有直接关系，但真相往往是，学历是我们行走江湖的名片，有学历的背书往往才有更多机会站到更高的位置上，也不是说学历一定要特别高，比如一定要读个博士博士后，那样就是纯粹搞学术了，更多需要的是学术能力，对于大部分人来说，本科学历/研究生学历还是很有必要的。
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