【前言：衡量职场打工人价值的，是基于其全面的素质，包括学历、能力、经验、品质等多个方面】
当今社会，学历是个宝贝，这毋庸置疑，不用赘言！但屡屡有人非得把学历与能力拿来PK一番，实在是令人不解；这两样东西互补才是最好的结果，何必要去苦苦纠结。
不能把学历当成“唯一的出路”，不能捧杀“学历”这玩意儿。
把学历搞成“不可替代”，反而让原本高端大气上档次的好货一下子被蒙上了“鼓吹操弄”的阴影，那是得不偿失…
社会、职场生活中，能风生水起无外乎是占尽了天时地利人和的优势，这三个因素细分下去，还有若干枝节，末叶，千头万绪、思路众多，不一而足。
而学历优势，于社会生活、职场生活而言，算是占了“天时”方面的一些优势。但“天赋异秉”还需其它地利、环境、人脉等平行因素相匹配，才能搞出一些“花脚乌龟”，所谓“出路”才会拓宽、增多、铺平、走顺。
若是仅凭十年寒窗、一纸学历就高枕无忧，古往今来，未尝行得通过。
追求高学历，追求高起点，符合理论模型，在就职谋生之前，有未雨绸缪之智慧而努力学习，在人生之路上肯定会先人一步。只不过，学历之下的实践经验、技术才是创造自身价值的实体能力。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，诚有其理的。
有专业技术能力或者潜能的职场人、准职场人，见多识广的老板或者公司的HR一眼就能看得出来，经过一番交流沟通，对方完全能够感知你在准备应聘的岗位上的胜任指数。
至于学历，在你已经用能力“征服”了企业方的情况下，相对就不是百分之百的重要了，即便只有成人函授本科学历，也已经足以证明你可以考很多执业资格及职业职称证件的。而这些硬通货的准入门槛学历限制并不想象中的那么必须全日制本科之类。
各个行业的执业资格证明及技术职称证明其实很能说明问题，企业用人，看重这个比初始学历更甚。
当然，社会职场生活，学历和能力都非常重要。学历可以证明一个人的学习能力和专业知识，但它并不是唯一的决定因素，而能力则是一个人能否胜任工作的关键因素，除这两样基本的因素之外，经验、个人品质、社交技能、教育背景、语言能力等因素也可以左右一个人是否能够找到更好的工作机会。
衡量职场打工人价值的，是基于其全面的素质，包括学历、能力、经验、品质等多个方面。
