学历只是一块敲门砖，尤其是对于从事普通工作的人群来说。
私营老板、国企老总，那一个会看你学校的时候的考试成绩，它不会病的那么严重吧！
别看招聘的时候要求是985、211的名校生不可，其实，许多的工作岗位高中学历就足以胜任了。这就需要员工上岗以后边工作边学习，而不是原地踏步不前进，如果是哪样的人，也是会被慢慢淘汰掉的。
只要是一心一意干事业的人都知道，暂时性的学历高低与学习能力相比较，真的不算个啥。
一个有眼光的老总更看重的是员工的学习能力与忠诚度，而不是一纸文凭。
工作能力就包括学习能力与创新能力，学习能力又包括两个方面:
①、理论知识的掌握；
②、实际动手操作的能力。
一个能正常考上普通高中的孩子，他的理论学习能力也绝对差不到哪里去。
只不过人事负责人为了快速、高效的筛选掉超出实际招聘人数N百倍的应聘者，只能拿学历、学校、专业淘汰筛选了。
他（她）们明知道这样的筛选方式不一定真能选出需要的人才，可是，这是最省时省力的办法了。
为了自己在老板面前不被吃瘪，人事专员那管它三七二十一，这一次选拔不出来，下一轮再接着用同样的方式选拔呗，反正所花经费不用她掏钱。
自己的工作就是为公司招揽人才，那就一年四季循环招呗。
这就导致了恶性循环的内卷，高中生能胜任的岗位费非得招985、211全日制本科生，而且还不包括专升本的；本科生的岗位招硕士研究生；硕士研究生的岗位招博士毕业生，而且硕士与博士都是要求全日制的。
就算脸打肿充胖子吧！为了公司的名声也是拼了，这与现在的大学招低劣的黑人留学生有啥区别。
还不是为了一个虚头巴脑的假排名，不知道害苦了多少的学子。
如果以科研能力而论，也不是所有学习成绩好的才能研发出东西啊！
君不问一问，自从1978年恢复高考以来，年年都有省市状元郎、全国状元郎，他（她）们毕业以后都去哪里了？
隐入尘埃了吗？有几个搞出科研成果的？
真的是该醒一醒的时候了，能力永远要比学历重要不知道多少倍。