工作能力重要，还是学历重要？

都重要，

假如你是应聘者，

HR怎么筛选简历，

第一眼，看学历，假如你学历不够，大概率第一眼就没了

第二眼，看项目经历，找跟招聘内容有关的关键字，别喷，绝大多数HR都不专业，都是这么干的，所以你要写点业内专业术语

第三眼，看个人基本信息

好吧以上3点如果你都过了，那么HR这关你算过了，人事会把简历给用人部门主管，看看怎么样，用人部门觉得合适，会让HR约面试，这时候如果HR邀你面试，你们约个时间，然后需要敲定基本信息，比如薪资待遇？上五险一金？比例多少？

接下来就是面试，如果面试通过，那么HR会跟你谈薪资，基本上都会压，业内认为这能体现HR水准，我觉得有点搞笑

当然如果压100，200无所谓，如果压的高了，那我建议你先收下这份offer，然后看能否稍微延期入职，然后，骑驴找马，毕竟手里有粮，心里不慌，如果找到合适的，把这个放掉，去入职合适的那家。