意味着刘强东从来没有真正放弃过京东、退出京东所有职位实属有因。会带来，绝大百分比的基层员工福利提升，同时造成高层，小比例的鞭策和警觉！

据报道 京东集团创始人、董事会主席刘强东在给全体员工的邮件中表示，要对员工和高管待遇进行“一升一降”：一方面，逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”； 同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款；第三，刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及个业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；此外，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

刘强东在邮件中表示，京东今天所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后，京东体系的员工总数已经突破了54万，相信未来京东可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。目前，京东是行业内唯一一家与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司，根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。

“集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币。”刘强东在信中表示。

我个人欣赏刘强东，不光是因为他的卓越，而是因为本质。企业做到一定的规模，也就顺应了“道”，不管创始人在台前还是幕后，“术”都是他改建局面的桥梁，在中国这太斯通见惯了。本质而言，他算是底层杀出的凤凰男，务实，强势，不吹牛，不忘本，有家乡，做实事。现今社会，成功的标准或许只有一种，但企业家的性格千千万！以上这一升一降，即是性情使然，也是再有文章！

讲真的，东子哥的瓜我以前吃了不少，还私下里黑过不少次东子哥。

但是这一次。

我要赞爆他。

上周还在看恒大暴雷的事情始末，里面有一个非常与意思的小故事：最先暴雷的恒大金融，其实是拥有庞大的恒大员工自己的资金的，暴雷之后除了少数人外，大部分的恒大员工钱都拿不出来。没错，少数人拿出来了，还带理财后的利息——他们基本都是高管。

最好玩的是有一个‘自己批准自己’的高管从资金池里取出了500万。而围堵在恒大楼外的员工听闻此事之后肺差点气炸。

诸如此类的事情很多：底层员工的工资都发不出来，高层奖金分红却照旧。底层辞退规避补偿，高层奖金分红却照旧；底层如何如何，高层奖金分红却照旧。

毕竟：

资本哪管你底层如何如何，资本和高层（工贼）永远是不会亏的。

谁知道，东子哥你居然真的一脚油门，往左开了，牛皮！

直接高管降薪20%来补底层员工，交满五险一金！牛皮！

早该这样了。

公司企业的价值，真的就是那些高管创造的吗？

那些高管动辄几倍，十几倍，几十倍，甚至百倍的平均薪资，他们的贡献真的有这么多嘛？

自吹自擂的资本家可以歇歇了，现在是人民的时代了。

人民百姓已经忽悠不动了。

这件事情话题下肯定会有一堆阴阳怪气的，不就是上次京东给上海顶着疫情送物资，而这次缩小薪资差距照顾底层，踩着你们的尾巴了呗。

毕竟资本狗只想要一个比烂的世界，见不得人好。

京东这样又给国家缴纳了税收，又给于了底层员工相对不错的福利的企业多一些就好了。

接下去欢迎其他企业纷纷来效仿：

如果你们觉得刘强东在作秀，请你们也作一下，增加底层员工的收入福利。

我一定再出来吹爆你们。

其实东哥这个表现体现一句话：不忘初心，砥砺前行！

在人们心中，完全可以说刘强东就是京东，而京东就是刘强东。

刘强东退位京东，确实令人感到惋惜，但是这次的发言稿来看，强哥依然没忘记创立京东的初心！

在商界，像刘强东这种卸任的做法，还有很多，马云宣布退休，马化腾卸任腾讯征信公司法定代表人，滴滴创始人程维卸任董事长职务等等。

2018年的达沃斯经济论坛上，董事长刘强东在接受访谈时被问及“京东”这个名字的由来时，京东董事长刘强东说：我真希望我的太太不在现场，但是我必须诚恳的告诉大家，京东这个名字是由我第一个女朋友的名字和我的名字组成的。

京东商城的名字里的“京”字，即取自龚小京，“东”字则取自刘强东。

为了提高基层兄弟的福利待遇，高管兄弟们就先苦一苦。

1，为收购的德邦十几万员工陆续缴纳足额五险一金

2，投入100亿设立“住房保障基金”，让五年以上员工买得起房，提供无息贷款。

3，成立“员工子女救助基金”

4，全体高管降薪10%~20%

刘强东的出发点很单纯，有一天京东的员工如果没有体力或者老的时候，他希望他们老有所依。为员工缴纳五险一金，建立住房保障基金，员工子女救助基金，让员工老有所养，病有所医。是真的为基层谋福利了，而且是实实在在的长期机制。

首先，我们来看一下客观情况。

京东上季度的财报全面盈利，在整体经济环境不好的情况下，说明业务开展的是很不错的。

东哥也是一个有情怀的人，能感受的出来。

我对他的印象有：
1.一开始开店创业的时候，坚持卖正版，不碰盗版
2.关心员工住房情况
3.会上明里暗里抨击马云和王健林
4.支持老家宿迁的发展
5.这次的内部全员信等等等等

其实都能够感受的出来，东哥对于家乡和员工，都是有人情味儿的，这是他的个人特征。

但是我们也必须要承认，东哥也是一个商人，是京东的“掌门人”
资本一定要逐利的，说直白一点，利益一定是摆在第一位，这一定也是毋庸置疑的。

所以东哥有两个角色，一个是个人化的，我们称为“东子”，一个是集团化的，我们称为“刘老板”。

作为东哥这样的人中龙凤，我相信他一定是能够把这两个角色进行明确的区分，和使用以及切换自如的。

该什么时候当“东子”，该什么时候当“刘老板”，东哥心理跟明镜一样。

顺便插一句，我们也可以想一想，你自己如果做生意，或者身边的人做生意，没成功，是不是也可能是因为身份没有拿捏精准呢？该狠的时候不够狠，该仁慈的时候不仁慈，其实这就说明了做人没有东哥做的成功，做人做好了，生意自然不会太差。

那这次的公开信是一个什么情况呢？

我认为是：刘老板的身份当的很成功(集团良性运作且盈利），从而释放“东子”这个角色的个人色彩（仗义，有人情味儿），又反过来加强了刘老板的的“人设”，帮助京东业务进一步发展。

这一波操作，员工实实在在得到了福利和好处，肯定是大大大好事，不必讲的。

但是我们也可以看做是：
把投入到宣传京东的广告费用来加强员工福利，因为目前来说，这个广告效应深入人心
很多人应该都想去跟东哥当“兄弟”

为什么我会有点“腹黑”的这么联想？因为文中还有一个操作是降低高管10-20%的现金薪酬。

其实我们都知道，高管靠现金薪酬吗？高管看工资吗?
高管跟我们一样指着每月发工资去还房贷，付花呗吗?
应该都不是，高管的大头应该是在绩效，股票和分红上面。

所以为了缓解集团的压力，降低高管的现金薪酬，是不是有点不太成立，或者作秀的意味？

为什么呢？因为社会当中，包括京东在内的任何企业，高管都是少的，员工才是绝大多数。

看到了给员工提升福利，貌似是降低了高管薪酬这样的情况，作为打工者的我们来说，心里面才爽啊，才痛快啊，你的情绪才能得到发泄啊

你会想：京东好样的！给基层谋福利，砍高管收入，真好！要是我在的公司能够模仿京东就更好了！我加不加福利无所谓，最关键的是喜欢看我的领导降薪的样子！

你看，是不是情绪一下子同频了？阿Q式的精神高潮了一分钟？

所以东哥这一波操作，绝对不亏的，内部员工开心，凝聚力蹭蹭涨，外部广告效应给京东带来的流量也蹭蹭的加。自身形象又一次的光辉伟岸了起来，三赢的选择。

好，我们再来说会带来什么影响。

作为同为底层打工屁民的我来说，特别开心看到这个情况。

为啥，带动公司与公司之间卷起来呗，开创了一种社会良好风气，比谁对员工更好，哪家福利最优最人性化。

我们都知道，当商品有竞争关系的时候，商家会不断提升产品质量，或者价格优势，受益的是我们消费者。

你家楼下有一家理发店和有很多家理发店，你享受到的服务和价格一定是有区别的，相信这个道理咱们都懂。

当公司与公司针对员工福利开始卷起来的时候，那么咱们打工人就成了受益的一方啦。

所以不管东哥是以“东子”还是以“刘老板”的身份来发的这封全员信，我都感谢他并在内心给他点赞！

以上。
我是鲸鱼哥哥。