刘强东发京东全员信，副总监以上降薪 10%-20%，职位越高降得越多，这意味着什么？会带来哪些影响？

首先，我们来看一下客观情况。

京东上季度的财报全面盈利，在整体经济环境不好的情况下，说明业务开展的是很不错的。

东哥也是一个有情怀的人，能感受的出来。

我对他的印象有：
1.一开始开店创业的时候，坚持卖正版，不碰盗版
2.关心员工住房情况
3.会上明里暗里抨击马云和王健林
4.支持老家宿迁的发展
5.这次的内部全员信等等等等

其实都能够感受的出来，东哥对于家乡和员工，都是有人情味儿的，这是他的个人特征。

但是我们也必须要承认，东哥也是一个商人，是京东的“掌门人”
资本一定要逐利的，说直白一点，利益一定是摆在第一位，这一定也是毋庸置疑的。

所以东哥有两个角色，一个是个人化的，我们称为“东子”，一个是集团化的，我们称为“刘老板”。

作为东哥这样的人中龙凤，我相信他一定是能够把这两个角色进行明确的区分，和使用以及切换自如的。

该什么时候当“东子”，该什么时候当“刘老板”，东哥心理跟明镜一样。

顺便插一句，我们也可以想一想，你自己如果做生意，或者身边的人做生意，没成功，是不是也可能是因为身份没有拿捏精准呢？该狠的时候不够狠，该仁慈的时候不仁慈，其实这就说明了做人没有东哥做的成功，做人做好了，生意自然不会太差。

那这次的公开信是一个什么情况呢？

我认为是：刘老板的身份当的很成功(集团良性运作且盈利），从而释放“东子”这个角色的个人色彩（仗义，有人情味儿），又反过来加强了刘老板的的“人设”，帮助京东业务进一步发展。

这一波操作，员工实实在在得到了福利和好处，肯定是大大大好事，不必讲的。

但是我们也可以看做是：
把投入到宣传京东的广告费用来加强员工福利，因为目前来说，这个广告效应深入人心
很多人应该都想去跟东哥当“兄弟”

为什么我会有点“腹黑”的这么联想？因为文中还有一个操作是降低高管10-20%的现金薪酬。

其实我们都知道，高管靠现金薪酬吗？高管看工资吗?
高管跟我们一样指着每月发工资去还房贷，付花呗吗?
应该都不是，高管的大头应该是在绩效，股票和分红上面。

所以为了缓解集团的压力，降低高管的现金薪酬，是不是有点不太成立，或者作秀的意味？

为什么呢？因为社会当中，包括京东在内的任何企业，高管都是少的，员工才是绝大多数。

看到了给员工提升福利，貌似是降低了高管薪酬这样的情况，作为打工者的我们来说，心里面才爽啊，才痛快啊，你的情绪才能得到发泄啊

你会想：京东好样的！给基层谋福利，砍高管收入，真好！要是我在的公司能够模仿京东就更好了！我加不加福利无所谓，最关键的是喜欢看我的领导降薪的样子！

你看，是不是情绪一下子同频了？阿Q式的精神高潮了一分钟？

所以东哥这一波操作，绝对不亏的，内部员工开心，凝聚力蹭蹭涨，外部广告效应给京东带来的流量也蹭蹭的加。自身形象又一次的光辉伟岸了起来，三赢的选择。

好，我们再来说会带来什么影响。

作为同为底层打工屁民的我来说，特别开心看到这个情况。

为啥，带动公司与公司之间卷起来呗，开创了一种社会良好风气，比谁对员工更好，哪家福利最优最人性化。

我们都知道，当商品有竞争关系的时候，商家会不断提升产品质量，或者价格优势，受益的是我们消费者。

你家楼下有一家理发店和有很多家理发店，你享受到的服务和价格一定是有区别的，相信这个道理咱们都懂。

当公司与公司针对员工福利开始卷起来的时候，那么咱们打工人就成了受益的一方啦。

所以不管东哥是以“东子”还是以“刘老板”的身份来发的这封全员信，我都感谢他并在内心给他点赞！

以上。
我是鲸鱼哥哥。