刘强东发京东全员信，副总监以上降薪 10%-20%，职位越高降得越多，这意味着什么？会带来哪些影响？

大学毕业两年，在互联网行业实习&工作了三年多，表达一下对国内互联网行业的一点点看法。

互联网行业在过去十几年里快速发展，造就了一批高薪高管职位。但是当你仔细观察发现，现在很多高管实际上都是借着上一波互联网红利成为了管理层，实际上技术&管理能力&情商实在堪忧。（我曾经在面试抖音的时候听到老板非常自豪的对我说：“我们晚上得加班到11点，临近春节得到晚上一两点”，也有看到其他部门领导为了KPI&上位搞得底层研发员工战战兢兢）。

我对这一部分高管的评价是，他们在行业蓝海情况下，承担了比现在程序员更高的择业风险（项目流产、赛道不正确等），获得了相对较高的收益（能力有限但能够成为公司高管&高薪）。但是如果让这一部分人垄断公司管理层&持续剥削新人，对公司发展无益，对新人成长来说也不会起到正向影响。

反观传统行业，因为行业整体发展较慢，所以高管的迭代往往也相对理性，对高管能力要求会逐步提高。不会造成大量平庸高管垄断公司关键部门的情况出现。

我非常赞成东哥的决定，认为这或许成为互联网从创新型产业向传统产业过度的一个关键节点。