东哥是懂兄弟们的！
一 经济行情差
大家都知道，受疫情影响，今年经济形势不太好。受影响最大的就是各种实体和服务行业嘛。
但是我告诉你，起止传统行业，互联网、芯片行业今年行情也都不太好。
再来看下京东Q3季度财报：
营收同比增长5.11%，咋一看还增长了，不错嘛，但是再看下历年年度营收同比增长率。22年大概率总营收跟21年相差不会太大，大概率年度增长百分之5～10之间，坐等打脸。增长百分之五的话，需要Q4季度营收410左右；增长百分之十的话，需要Q4季度营收480左右。
千万不要以为还在增长就是公司经济不错。
所以企业要勒紧腰带过日子。（中间删除若干字…）
二 其他企业怎么做的？
（不巧，京东也在列，但是京喜基本可以判定失败的金融产品，不是京东的主营业务）
可以看到，裁员是个应对企业经济下行的首要手段。
三 所以东哥这波操作显得不一样
所以可以简单排个序：
- 企业变相裁员（恶心员工让自己辞职），没有赔偿；
- 企业不裁员给员工降薪、调岗；
- 企业裁员，有赔偿；
- 企业不裁员，不加薪不减薪；
- 企业不裁员，高管降薪，员工涨薪；
- 企业不裁员，普遍加薪。
在其他公司还在普遍123层的时候，东哥站在了第5层，这一次挺东哥。
解释一下，为什么4排在了5的前面？经济不好的时候不加薪不涨薪不是很正常的嘛？
确实很正常，但是大家忽略了一点：升职记和高绩效的同学们怎么办？
你不能说经济不好，今年绩效没有A。今年形势不好，该升级的今年不升了。？？？真这样，队伍就没法带了。
所以陷入一个困境：升级和高绩效的不加薪吧，队伍的积极性就没了；加薪加多了吧，经济形势不好条件不允许；加薪加少了吧，几百块恶心谁呢？领导解释说等经济好了会有所表现，是不是一句空话？与公司共进退有多少说服力？
但是东哥的做法完美解决了这个问题：先不说员工加薪多少的问题，领导降薪了！这个姿态，可以可以。
不患寡而患不均，与公司共进退不是一句空话！员工心理舒服了，凝聚力还在，战斗力还在，打硬仗的还是要靠兄弟们！
编辑于 2022-11-29 10:45・IP 属地广东