刘强东发京东全员信，副总监以上降薪 10%-20%，职位越高降得越多，这意味着什么？会带来哪些影响？

讲道理，东哥这波骚操作是完全考虑天时地利人和，在最合适的实际做出最大价值化的决策

1、天时：大经济环境变差，社会失业率高企，京东作为解决就业大户，一波基层民心安抚，堪称互联网春风，让国家高层对京东的社会价值和舆论价值也大有改观，后续减税啊、政务倾斜啊，妥妥的来一波。

2、地利：京东业务在疫情期间整体是成利好趋势的，各种严格防控政策下，只有京东基于从上到下的高执行力（例如上海疫情期间京东的轮班制），才能做到不计成本的投入，长期看为京东的业务带来了非常良性的口碑拉动和实际订单提升。

3、人和：经济寒冬下，主动换到更好工作的机会已经凤毛麟角，问过很多身边的互联网朋友，降薪是远比被优化更能接受的方案。劫富济贫是符合中国几千年传统价值观的，动不动几个亿的高管工资，放在任何层面都会引起基层员工的不满和仇视。对于京东这样体量和管理结构的公司，基层的执行力和凝聚力绝对是关键的，高管降薪对内部基层凝聚力的提升简直比直接给基层发奖金还有用，一起跟着东哥干，肯定有肉吃。

而且高管是真的降薪么？也许只是少给一些股票，RSU这种东西本来就是未来支票，明年如果股市触底反弹，股价涨起来，少给的这点股票份额全都补回来了，而且有了和公司共患难的情意，再配发一点，赢麻了。

从管理学的各种角度看，裁员都是优于降薪的，但这波骚操作无论各个方面都触达了舆论的G点，东哥好样的。