刘强东发京东全员信，副总监以上降薪 10%-20%，职位越高降得越多，这意味着什么？会带来哪些影响？

首先对于高管团队的实际收入影响应该远小于10%到20%这个数字，因为对于这种中国头部的互联互联网公司，高管的收入组成，基本应该包括工资、奖金、津补贴、分红、期权和股权收益。

从刘强东的发文来看，主要是现金收益部分，现金部分一般主要是指工资部分了。

奖金部分和业绩绩效完成情况有很大关系，所以这部分要因人而异。

津补贴一般采用报销方式，虽然是实报实销，但是以高管的消费能力，攒够这部票实在是太轻松了。

分红，期权和股权收益，这部分高管应该都是有的，可以这么说，京东上市后，这部分高管应该大部分已经财务自由了，即使没有财务自由的，其股权或期权收益应该也是相当可观的数字，很多人一辈子可能也赚不来这么多钱。

说白了，高管们已经很肥了，这个10%到20%的降薪，对他们来说其实基本可以忽略不计，因为人家的存量（前期资金积累）已经够了，现在拿出来一部分自己的利益分给更多需要的员工，解决基层员工的一些基础需求，做公司内的共同富裕，既是一种社会担当，也是一种胸怀。

就像华为采取让其高管离职重新入职一样，京东的这个降薪也是一种信号，重新让其高管团队“燃”起来，有危机感的信号。

这部分降薪资金补贴到底层员工后，对于底层员工来讲，满足的确实实在在的基础保障和更多员工关怀。

从管理角度来讲，刘强东，通过这种方式，进一步增强了和普通员工及其家庭的连结，增加了员工及其家庭对公司的更多的认同感，这种连结可以让员工以更加饱满的热情投入到工作中。