微软中国因为贸易战和科技战，撤走了中国投资，但是需要安置员工，因为直接裁员成本太高，于是微软想了一招绝招！

微软发布只要愿意去美国，待遇提高，还能拖家带口········于是国内员工纷纷响应，一毛不拿去美国了！然后大的来了，微软依照美国法律，在美国把他们开裁了，一毛不赔！

这帮人签证到期后，都属于非法移民，本身都是砸锅卖铁打算去美国过好生活，结果全成了非法移民·········

给预备润美的同胞们科普一下，美国和欧洲不同，绝大部分公司都是employment at will（随意雇佣）。这是美国劳动法的一项原则，意味着雇主可以随时以任何理由（包括无理由）终止雇佣关系，只要该理由不违法，例如歧视或报复。即使是歧视或报复，在实际操作中老板也可以很容易地用别的借口来达到目的，譬如说你工作能力不行，沟通能力差等等。你当然也可以起诉，但大公司的律师团不是吃干饭的，你作为个体小白很难有胜算，除非有确凿证据，大部分情况下的理智选择是认栽，赶紧找下家养家糊口要紧。

"随意雇佣”意味着雇主无需“正当理由”即可解雇员工，雇员也无需提前通知即可辞职。实际操作中，雇员为了江湖再见，会至少提前两周通知雇主，而雇主则常常一封邮件通知后你的门卡就失效了，电脑也无法登录了，就是美剧里经常看到的，只能在保安监督下抱个纸盒灰溜溜地跑路。运气不好的甚至不被允许回工位，公司会清理你的物品寄过去。

见上图，在美国50个州中的49个州，“随意雇佣”是默认做法，唯一的例外是蒙大拿州，老板需要编个理由才能解雇你。

在这方面中国是和欧洲的劳动法接轨的，雇主必须有正当理由才能解雇员工。见下图。

润人也不要做梦什么天价离职补偿/遣散费，不存在的。美国联邦法律和绝大多数州法律不要求雇主向离职员工支付离职补偿金（Severance Pay，也称遣散费）。唯一的例外是新泽西州，但也只要求雇主在大规模裁员或关闭时支付遣散费，如果只开了你一个人，自求多福吧。离职补偿金在大多数情况下是雇主自愿提供的福利，而不是一项法定义务。

中国劳动法则强制规定了离职补偿金，工作N年就需要支付N个月的补偿。

润美之前不妨到一亩三分地上看看，多少年薪百万的硅谷大厂码农都战战兢兢，谈PIP（performance improvement plan，此为开除的前奏）则闻风丧胆。英语好的可以去Fishbowl上看看，都是第一手信息。麦肯锡每年两次的review期间，下到刚刚常青藤毕业的Analyst小虾米，上到工作十几年的Partner老油条，再也没有了和CEO谈笑风生的从容不迫，而是忐忑不安地等待着命运的裁决。

当然你不要以为我是在吹中国踩美国。有一弊必有一利，同等岗位的美国收入冠绝全球，拳打中国脚踢欧洲。你只要有能力，应润尽润。但美国精神的核心是自由，而不是平等。美国鼓励企业家精神，保障雇主权利。如果要想躺平享受生活，那还是去一年六周带薪假的欧洲比较合适。当然在中美夹击下欧公子还能享受几天生活那是另一个问题。

今年游戏圈最大的新闻就是，r星大量裁员企图成立工会的员工，被外界骂成了血汗工厂，邪恶资本家，员工长期加班，每周工作超过100小时。

r星员工目前正在r星楼下组织抗议示威呢。R星用行为不当、开除了40多人的GTA6创作团队成员，并且没有任何补偿金

主要原因是这些员工企图成立工会，缩减工作市场，然后r星就把他们通通开除，同时告知了硅谷hr联盟，这些员工被硅谷所有企业终身拉黑，从此就可以告别硅谷了。

然后有200多名r星员工声援被开除的40多人，发了签名公开信，是不是你以为会有好转？那你想多了，这200多人也被一起开了，r星立马就招到了新程序员。

这套开除码农的做法在美国游戏圈已经有了完善的方法，硅谷企业间有hr联盟，私下会交换雇员信息、协调薪酬，闹事的程序员基本上都会上这个HR加联盟的黑名单，

欧美游戏厂商没有例外都是加班重灾区，放国内都是妥妥的血汗工厂，你以为996很残酷？R星做大嫖客2、GTA5的时候，直接要求员工一周干到一周100小时！做不到就开除滚蛋。

活干完了那你更没有利用价值了，为了节约薪资水平，直接大量开除员工为公司股价做出最后一丝贡献。

另外给大家说一下，你能玩到的所有的3A大作背后都是员工疯狂996出来的，没有任何例外，暴雪为什么当初会有暴雪出品必属精品的称号，那是当初的那些策划、研发，上班做游戏，下班泡游戏论坛采纳观点，可以说除了睡觉时间，全都在工作。

你猜暴雪是怎么对这些功勋员工的呢？为了财报好看，那些996的员工和创始人早就被用完抛弃了，他们现在都在别处开工作室做游戏，然后暴雪再去招一批新的员工就罢了，这样财报好看，职业经理人可以赚的更多，当然暴雪的口碑直接也崩了。

当然归根到底，还是职业经理人制度，职业经理人需要负责的从来只有股价，至于公司发展和员工未来？抱歉和他们没有关系，只要把股价做高，市值做大，就可以早点就可以获得期权，对于职业经理人来说长远发展远不如拿期权套利，因为他也不知道在这家公司能做多久，可能是20年，也可能是20天，钱落袋才为安。

场景一是因为美国盛行At-Will Employment，老板可以随时开除员工而无需赔偿。

场景二就是因为账单文化，瞬间失去工作会直接导致信用卡逾期+断炊，没有储蓄的情况下瞬间失业，是一种事故或者说灾难。

其他国家的人的忧伤情绪起码得等花完n+1的工资才会发作。

美国除了一些铁饭碗：公务员、教师、教授、警察、消防员。

剩下都是可以随意开除。

所以，美国警察、消防员，还有不少公务员岗位的招考竞争激烈程度都是地狱级的。

无耻之徒里有一季，卡尔当了芝加哥警察，我在Faceboo美国人直接就骂翻了，高中毕业，资料都通不过，即使通过了，美国当警察也要查三代，任何重罪、帮派背景、嗑药史直接出局。

2.美国有种先进的即时雇佣文化，就是老板可以随时零成本开除员工。

微软在中国有个研究中心关闭了，如果在中国离职，可以给补偿，也可以到美国去任职。有很多人傻乎乎的跟美就跟到美国去了，结果半年以后就全部辞退了，没有一分钱补偿。

美国那两个宇航员，本来去一周的旅行，结果回不来了，在天上呆了好长时间。按道理，这样的责任肯定属于公司，结果就给了那7天的补偿，其余的啥也没有。这就是公司与员工对比的力量。

之前马斯克不是推特裁员80%么？？？

一毛钱没有啊，还不如中国呢

马斯克表示这是胡扯。

马斯克在2022年11月解雇了约6000名推特员工，占当时公司总人数（7500人）的近80%。别说破产，连马斯克在福布斯排名都没有影响。

美国是employment at will，双方都不需要任何理由就可以直接解约。但是通常都会提供遣散费，因为工会的作用就在这儿，如果不提供，工会会针对是否是“歧视性原因解雇”进行调查起诉，什么拍脑袋想的理由基本都逃不出去。所以公司会按照和工会的约定提供赔偿，然后好聚好散签个协议。

比如Google 2024 裁员，赔偿方案是所有被裁员工获得 16周 的工资，此外每多工作一年，额外再加 2周工资。 6个月的医保报销，未休假期按照加班工资进行折现。

不存在什么美国企业家不敢裁人，但是也不存在什么老板看你不顺眼不需要付出任何代价就能开除你。

前几天一个华为工程师献身说法，华为工作十年，38岁离职工作十年，离职后的补偿金一共87万，前段时间某个公司解雇员工，高管有将近50万的赔偿金，都在喊国外良心，这个华为员工都不是高管，补偿金更高，却没人喊良心

【华为离职补偿金能拿多少-哔哩哔哩】 https://b23.tv/xBpXYwe

美国大部分雇佣关系遵循任意雇佣原则（At-will Employment）。雇主可以随时、无理由地解雇员工，无需提前通知，也没有法定的经济补偿义务，当然部分州有规定需要提前通知员工被解雇的消息。

举个例子，当初马斯克在推特搞带清洗，绝大部分被解雇员工都没有任何离职补偿。你觉得马斯克解雇这一大群人遇到过任何“困难”吗？

你们老爱拿社会主义的条条框框去映射出一个根本不存在的美国。

美国解雇员工恰恰相反，美国是最容易解雇员工的。解雇员工不需要理由，更不需要给予赔偿。我记得好像只有一个蒙大拿州的法律规定，解雇员工需要告知理由，其它州均允许雇主无理由、无通知解雇员工，且无需赔偿，除非涉及歧视、报复或违反合同等例外情况；除非涉及大规模裁员并未提前通知，可支付60天工资。

这事儿去年的微软中国区苏州团队有发言权，有一部分没有接受中国的裁员补偿，选择了去美国，本想着可以享受着美国的高薪和高福利。结果在国美没干多久，今年的5月13日，微软宣布全球裁员6000人，这批中国员工成为重灾区。在美国自由雇佣法律下，不仅拿不到赔偿，甚至连回国机票都需自费。而当初选择留在中国的同事被裁员的同事，能获得“N+8”甚至“N+12”的补偿。

你以为拿到的外企裁员动不动远超劳动法的裁员补偿是资本发善心给的？是资本怕了你？其实是你想多了，其实根本不是资本怕了你！而是本国的劳动法保护了你！资本怕的根本不是你，资本怕的是当地国家法律，怕的是舆情后造成后果所面临的政府巨额罚款。

扎心的事实是美国不仅裁员没有补偿，而且加班也大部分没有加班费。

美国人真是勤劳和克制力极强的族群！

而让老板破产的可能, 是你对一个黑人说:"那个, 你被开除了",那老板涉嫌歧视, 这确实会赔破产

你但凡上外网搜一下都知道是扯淡，美国法律甚至没有规定裁员必须给补偿。这就是为什么当初马斯克在推特裁员给了3个月工资当补偿后，美国舆论普遍认为这是“德政”，因为法律上可以一分不给，只要提前通知就行。

​寡佬飛行日記1565 播放 · 2 赞同 视频

《在云端》，本片改编自美国作家沃尔特•肯的同名小说。瑞恩•布林厄姆（乔治•克鲁尼 George Clooney 饰）供职于美国内布拉斯加州奥马哈市一家专为其他公司提供裁员服务的公司，一年有300多天辗转于全国各地解雇他人，几乎以机场为家。在一次例行裁员旅行中，瑞恩遇到了商务美女亚历克斯（维拉•法梅加 Vera Farmiga 饰），二人一见钟情，却都满足于维系随意的性伴侣关系。与此同时，瑞恩公司的大学生新人娜塔莉（安娜•肯德里克 Anna Kendrick 饰）得到了公司总裁的青睐，竭力推广通过网络视频会议远程裁员的改革。瑞恩反对变革，却不得不带娜塔莉四处实习熟悉业务……

马斯克开除推特员工的时候不是在知乎科普过么

美国开除员工一毛赔偿没有只需要提前三个月通知。马斯克发了三个月工资让员工立即滚蛋都算有人文关怀的