美国是employment at will，双方都不需要任何理由就可以直接解约。但是通常都会提供遣散费，因为工会的作用就在这儿，如果不提供，工会会针对是否是“歧视性原因解雇”进行调查起诉，什么拍脑袋想的理由基本都逃不出去。所以公司会按照和工会的约定提供赔偿，然后好聚好散签个协议。
比如Google 2024 裁员，赔偿方案是所有被裁员工获得 16周 的工资，此外每多工作一年，额外再加 2周工资。 6个月的医保报销，未休假期按照加班工资进行折现。
不存在什么美国企业家不敢裁人，但是也不存在什么老板看你不顺眼不需要付出任何代价就能开除你。