题主不玩游戏吧？
今年游戏圈最大的新闻就是，r星大量裁员企图成立工会的员工，被外界骂成了血汗工厂，邪恶资本家，员工长期加班，每周工作超过100小时。
r星员工目前正在r星楼下组织抗议示威呢。R星用行为不当、开除了40多人的GTA6创作团队成员，并且没有任何补偿金
主要原因是这些员工企图成立工会，缩减工作市场，然后r星就把他们通通开除，同时告知了硅谷hr联盟，这些员工被硅谷所有企业终身拉黑，从此就可以告别硅谷了。
然后有200多名r星员工声援被开除的40多人，发了签名公开信，是不是你以为会有好转？那你想多了，这200多人也被一起开了，r星立马就招到了新程序员。
这套开除码农的做法在美国游戏圈已经有了完善的方法，硅谷企业间有hr联盟，私下会交换雇员信息、协调薪酬，闹事的程序员基本上都会上这个HR加联盟的黑名单，
欧美游戏厂商没有例外都是加班重灾区，放国内都是妥妥的血汗工厂，你以为996很残酷？R星做大嫖客2、GTA5的时候，直接要求员工一周干到一周100小时！做不到就开除滚蛋。
活干完了那你更没有利用价值了，为了节约薪资水平，直接大量开除员工为公司股价做出最后一丝贡献。
另外给大家说一下，你能玩到的所有的3A大作背后都是员工疯狂996出来的，没有任何例外，暴雪为什么当初会有暴雪出品必属精品的称号，那是当初的那些策划、研发，上班做游戏，下班泡游戏论坛采纳观点，可以说除了睡觉时间，全都在工作。
你猜暴雪是怎么对这些功勋员工的呢？为了财报好看，那些996的员工和创始人早就被用完抛弃了，他们现在都在别处开工作室做游戏，然后暴雪再去招一批新的员工就罢了，这样财报好看，职业经理人可以赚的更多，当然暴雪的口碑直接也崩了。
当然归根到底，还是职业经理人制度，职业经理人需要负责的从来只有股价，至于公司发展和员工未来？抱歉和他们没有关系，只要把股价做高，市值做大，就可以早点就可以获得期权，对于职业经理人来说长远发展远不如拿期权套利，因为他也不知道在这家公司能做多久，可能是20年，也可能是20天，钱落袋才为安。