员工不续签，不会有赔偿，按正常离职办理。公司不续签，需要给予赔偿。按工龄赔偿，也就是2个月的工资。

两年的合同到期，除非是因劳动者原因不愿意续签或者是公司降低了条件导致劳动者不愿意续签，公司可以不用赔偿。如果是公司原因不能续签的，应当赔偿两个月工资的经济补偿金。

1 如果你跟公司只签了一次两年合同，合同到期之后呢，公司不给续签，那你能拿到2个月经济补偿金，也就是干一年给一个月的工资。

2 5天未休年假工资，从你第一次参加工作开始计算，工作年限累计1年以上工作不满10年的话，每年有5天年假，只要是你当年没有休，公司就得按照你日工资的3倍给你支付未休年假工资。

不管公司怎么逼你，公司都要给你续签，如果公司不给你续签，就必须要给经济补偿；如果你续签了，然后自己又主动申请离职了，那肯定是没有任何经济补偿的。

两年合同到期不续签，要补两个月工资（前12个月平均工资）。

依据劳动合同法的规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说劳动合同到期后，如用人单位提出以不低于劳动合同到期前约定的条件续签合同，员工不同意签署的，用人单位无需支付经济补偿。

若是仅签订过一期劳动合同，为期2年，合同到期用人单位提出不续签劳动合同终止的，按照《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条规定，用人单位应当享劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故你可以向用人单位提出要求其支付经济补偿，即离职前十二个月的平均工资 \times 2个月。

若是双方就支付经济补偿发生争议，可以向当地调解组织申请调解、或者提起仲裁、向劳动行政部门投诉等法律渠道解决。

以上意见仅供参考。

工作两年，因公司原因不续签的标准是2个月经济补偿金（标准是：离职前十二个月的平均工资×2）

补偿的前提是用人单位提出不续签，如果劳动者本人提出不续签，就要分情况而定了：

合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，是没有补偿金的；
反之，单位有降薪、调岗等人事安排的情况下，双方可以通过协商确定是否续签以及约定补偿标准，但根据上述工作2年的条件而定，最终的补偿标准是不会超过2个月的最大补偿标准的

N倍补偿金=工作年限×离职前十二个月平均工资