工作两年,因公司原因不续签的标准是2个月经济补偿金(标准是:离职前十二个月的平均工资×2)
补偿的前提是用人单位提出不续签,如果劳动者本人提出不续签,就要分情况而定了:
合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,是没有补偿金的;
反之,单位有降薪、调岗等人事安排的情况下,双方可以通过协商确定是否续签以及约定补偿标准,但根据上述工作2年的条件而定,最终的补偿标准是不会超过2个月的最大补偿标准的
发布于 2024-03-20 17:40・IP 属地天津
工作两年,因公司原因不续签的标准是2个月经济补偿金(标准是:离职前十二个月的平均工资×2)
补偿的前提是用人单位提出不续签,如果劳动者本人提出不续签,就要分情况而定了:
合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,是没有补偿金的;
反之,单位有降薪、调岗等人事安排的情况下,双方可以通过协商确定是否续签以及约定补偿标准,但根据上述工作2年的条件而定,最终的补偿标准是不会超过2个月的最大补偿标准的