依据劳动合同法的规定,劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说劳动合同到期后,如用人单位提出以不低于劳动合同到期前约定的条件续签合同,员工不同意签署的,用人单位无需支付经济补偿。
发布于 2024-03-18 14:35・IP 属地广东
依据劳动合同法的规定,劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说劳动合同到期后,如用人单位提出以不低于劳动合同到期前约定的条件续签合同,员工不同意签署的,用人单位无需支付经济补偿。