因暴雨天气被困公司很晚下班，可以向公司申请加班费吗？

脑残问题

如果你在被困公司期间依旧在工作，那可以向公司申请加班费，但公司也可以拒绝。为什么？

因为加班主要的构成主要取决于这几个点：公司安排，实际行为也是在工作

一是公司安排：

大家都知道，自己主动加班的，公司可以不给加班费，所以很多公司就变相的给你安排很多工作，让你不得不加班，然后还说是你主动加班。

这种情况可以在安排工作的时候拒绝，明确表示上班时间做不完，需要加班才能完成，并要求公司给加班费。然后在工作的同时还要收集相关证据和证人证明自己超负荷工作，在仲裁的时候才能提供有效的证据。

当然，方法论和实际大家都知道有差距，但是你至少需要知道方法吧，至于实际上有多少会因此去仲裁那是另外一回事了。因为弱势群体的软肋太多了~

回到主题，也就是说你如果在公司躲雨期间，公司没有给你安排工作，你自行工作了，那可能能够申请到加班费，但是最好提前跟领导书面沟通好，比如发微信钉钉之类的。

二是实际行为在工作：

如果公司在你躲雨期间，给你安排了工作，实际上你自己在追剧，聊天之类的，并没有工作，工作可以不付加班费。

如果公司没有给你安排工作，你也没有工作，那就没必要想着薅羊毛了呀。公司的人都精着呢，哪愿意多花一分钱，反而还给公司不好的印象，影响自己在公司未来的发展。

也就是说，想要成功申请到加班费，需要同时满足公司安排了工作和实际也在工作这两点。

这还有个前提是，只针对于本身有加班费的公司。那些本来就没有加班费的公司，直接跳过此题吧！再好的办法也改变不了一个不守法的企业。

四个字：想太多了。

记得去年有一次因为台风的原因，早上6点多就开始下大暴雨了。7点多起床的时候，我在家里往楼下一看，全是过膝的积水，天空还一直下着大暴雨。公司的群里，同事们都议论纷纷，都在讨论能不能晚点去上班。有同事把这件事情反馈给了领导，让领导请示下老板，看当天能不能晚点回公司上班。领导倒是对我们很好，真的跑去请示老板了，谁知道过了没几分钟，老板就在大群里发话：

“既然知道今天要下暴雨，你们不会早点起床早点出门吗！今天必须准时到公司，迟到的正常扣除工资！”

当时听到这句话的时候，大家内心都是拔凉拔凉的，但这确实好像又不是违法的规定，所以大家都是敢怒不敢言，冒着全身湿透的风险也要出门坐车回公司。对于老板而言，他是知道我们能在家办公的，但他就是不放心我们在家工作，总觉得员工在家工作效率会变低，没办法监控工作情况，宁愿我们受罪也要把我们赶回公司。

回到公司之后，雨倒是消停了很长一段时间，但到了下午四五点的时候，雨又开始不停地下，下班的时候直接又变成了大暴雨，哪怕撑伞也会被雨淋湿。很多同事也是被迫留在了办公室，一边工作一边等雨势变小再选择离开。大概6点半的时候，老板过来视察，看到我们还没下班，在办公室里说了一句：“哟，今天怎么这么人齐，平时到点了可是一溜烟地往外跑的呀！”有同事实在忍不住了，跟老板直言：“现在外面大暴雨，我们回不去，可以申请加班拿点加班费吗？”结果老板先是笑了一声，然后跟这位同事说：“公司清货群就有拖鞋卖，实在怕被雨淋湿的话还可以叫网约车到公司楼下载你回去。年轻人要多想想办法，不要总是怪这怪那的，你留在这里算是自愿加班好吧。”然后老板就走开了。

暴雨天被困在公司，还想申请加班费？我只能说真的想太多了，十个老板里能有一个体谅员工的就已经不错了。如果老板平时就懂得体谅员工，那不用你开口申请，老板都会自动给你补偿的。但大多数老板都是觉得这不是他们的义务，你加班是你自愿做的决定，不给你补偿对他们来说也是“合情合理”的事情。

如果你真的在加班，那跟暴雨没关系。

如果你只是呆在公司避雨，没有被要求工作，那其实你已经下班了，只是还没有离开公司。

如果连这个都可以申请加班费的话，你不如买个折叠床，一天24小时待在公司里。

工作8小时领正常工资，加班16个小时领双倍工资。

你可以把资本家当敌人，但是不要把资本家当傻子。

有时候做人也要厚道

大多数时候我都批判公司压榨员工

但题主这个问题真让我有点破防

换过来想，你是不是还要感谢公司在暴雨天气能收留你呆在办公室呀？

先举起右手，摸摸自己的良心，困在公司的这段时间里，你有没有在干活？

如果确实在干活，能不能成功申请到加班费，主要得看你领导的审批尺度，是紧还是松。

我经历过的外资背景公司，加班申请一般由HR部门和隶属部门共同审批，HR审核有没有打卡时间和申请的加班时间是不是一致，隶属部门领导审核此次加班是不是“合理”。

有的公司不打卡，约等于直属领导一个人说了算。

怎么算合理呢？这里挺微妙的。

有的员工，明明在休息时间干了活，领导却不认账，觉得申请不合理。

而有的员工，在公司“加班摸鱼”，领导却觉得合理，乐意用加班费做个顺水人情。

我前司的领导，就是前者。

2020年初，因为口罩事件，那一年的春节假期延长了3天。公司宣布，如在年初七到初九居家办公，可以申请加班费。

能多休3天，是不是每个打工人都爱的好消息？

然而，对我来说，这是梦，照不进现实。

现实是……大年初五，财神没迎到，我倒是迎来了提前开工和满满当当的“家庭作业”。

领导召集部门全员开在线会议，“各位，眼下这形势，线下培训和客户沙龙没法开了，因此我们要加大线上推动的力度和节奏……”

随后的每一天，领导都要见一见大家，腾讯会议强制要求开摄像头的那种，我也算是最早一批见识了同事家居look和猫猫狗狗的打工人了，呵呵哒。

那时，宝宝心里苦啊，别的同事在放假，我却干了五天活。

唯有一点自我安慰：一天干4、5个小时，比在公司办公时间少一半！

回到公司，HR发了张表，统计员工年初七到初九的居家办公时长，领导签字后提交。

申请表填罢，交表前部门同事间还信息共享，瞅瞅大家的加班时长大差不差，交流时小声吐槽：

“唉，我们年初五初六也搬砖了，这两天算义务劳动咯。”

“算了算了，好歹后面三天干活有钱拿。”

几张表交到领导手里，本想着领导签了字，下个月多一笔进账。

不曾想，领导退回了申请表，

“你们几个哪能加了那么多班啊，这几个活儿不需要做这么久的。”

我们一众面面相觑，脑回路空前一致：

“我们填的时长还算少的呢！初五初六的都没算上。”

当然这话也就肚皮里说说，大家使眼色让一个受宠的男同事发言，

“领导啊，我们怎么敢骗你呢，每天真的要做这么久呢。”

领导倒也没再反驳，而是降低音调，放缓语气，道出了原委，

“别的部门没怎么申请加班，我们部门却申请了几十个小时，但又没交出亮眼的成绩，副总会怎么看我们？”

我一听，懂了呀，领导和副总本来就不对付，副总台湾人（在财务上有地方特色，懂的都懂哈），领导怕在加班费这种事儿被副总指摘，继而穿小鞋，所以谨小慎微，妄图不给人捉到把柄，以保全自己根基不稳的位置。

懂事的我和同事们，只能改了申请表，乖乖把申请加班的时长减少了三分之二。

员工们虽然嘴上不说，但心里一定是不爽的。领导牺牲了员工获得加班费的合法权利，看似为部门大局考虑，实则保全的是自己。

员工失了加班费，这领导失的是人心，我把这事儿清清楚楚地记了3年多，让她成为了我的EX。

如今，我成了小领导，下属的加班申请闭眼批准。有时，知道她们加班加的晚，还提醒她们别忘了提申请。

从做她们领导的第一天，我就说，咱团队的目标是，能不加班就不加班，没啥紧急事就早点下班。

她们平时的工作量我也比较清楚，加班的话是真干活，那么，员工应得的加班费就该让她们拿到。

况且，加班费又不是从领导自个腰包里掏，卡着不批为公司省这几个钱，着实没必要。

可能有的公司会要求，加班多的团队写情况说明，那么领导的责任便是好好地向上说明加班时长的合理性。

如果用拒批员工的加班申请，来避免向上说明，这样用牺牲员工利益，避免履行自己职责的领导，一定不是个好领导。

这个问题描述的场景我看过没有十部也有八部了，没见她们申请加班费呀

如果能申请到，那么公司会把你赶出去，去别处躲雨，相同环境可能要付费。

这就涉及怎么认定加班了。如果只是在单位玩手机，那当然不是加班。所以，要看领导有没有安排你加班，而不是看你到底几点离开工作场所

参考建筑合同索赔：甲方原因造成的可以索赔损失和工期；乙方原因造成的，不能索赔；不可抗拒因素（N年难得一遇的暴雨算是不可抗力）工期可以索赔，损失各自算各自的。

如果没有提供实际劳动的，不能申请加班工资

一、工作日延时加班的：加班事实上当日工作的延续，要想认定加班并主张加班工资的

1）必须有实际的工作；

2）一般来说加班是单位安排，劳动者同意；

3）劳动者主动加班的，要按照单位的加班申请制度处理：比如需要向单位提出申请，单位具有审批权；

4）要有具体的加班工作成果；

5）加班及加班时长、加班工作成果等要有相应主管部门或者负责人的认定。

二、如果劳动者仅仅是下班后逗留公司或者因其他原因呆在公司的然后很晚打卡的，未履行加班审批手续、未获得单位认可，未有实际工作的，当然不能认定为加班。

划重点：很晚下班

反过来就是下班之前一直在上班，上班不给钱就去告他呗

员工跟公司打官司，加班费是最难要的东西，十个有九个都要不到加班费，题主提到的暴雨天气困在公司，更是要不到加班费。

《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

仔细看这个法条，可以知道，加班，不是公司或者劳动者一方说加班就是加班，

比如公司领导说“你今天加个班”，不是这样就算是加班了，劳动者同意留下来加班了，那才是加班。

又比如说，公司的规章制度就是不提倡加班，也没有任何人叫劳动者加班，但因为劳动者自己工作没有做完，下班后自己留下来继续干活，这种情况很常见，劳动者大可以跟家人朋友吐苦水说自己在加班，但这个还不属于是《劳动法》所说的加班。

加班是要经过双方同意的，上面两种情形，都是一方的一厢情愿，没有经过对方的同意，那就不是加班，不会产生加班费。

再看回题目，“因暴雨天气，被困在公司，没法回家，最后导致很晚才下班，可不可以要加班费？”

答案就在问题里面了，你很晚回家的原因，并不是在加班，而是因为下雨被迫留在公司。你只是人留在公司，你没有在干活啊，就算你人在干活，也没有跟公司协商一致加班，所以没法要这个加班费。

那你为啥要说下雨呢 加班就加班，跟下雨有啥关系。

用着公司的水

用着公司的电

公司还管住宿

你还想干不想干了还？

如果是我们公司的话，需要给公司支付空调和照明的电费

这是我的劳动合同里写的。未经允许，不视为加班

加班和女上司在一起吗

知乎：因暴雨天气被困公司很晚下班，可以向公司申请加班费吗？

实际：“昨天晚上你们几个在公司的把水电费摊一下，中午前发我”

加班了吗？没加班的话，公司就是临时避难所了，你应该给公司补偿。

居然没有看到有人说豪雨系列

公司：我还嫌你浪费电呢！

你因为呼吸空气活了这么多年，怎么不怪罪空气饭食让你活了这么多年？我反对996和007，但是也反对无理取闹不讲良心。

带薪躲雨？

可以。

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