因暴雨天气被困公司很晚下班,可以向公司申请加班费吗?

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迟到的卡卡西 - 63 个点赞 👍
如果你在被困公司期间依旧在工作,那可以向公司申请加班费,但公司也可以拒绝。为什么?
因为加班主要的构成主要取决于这几个点:公司安排,实际行为也是在工作
一是公司安排:
大家都知道,自己主动加班的,公司可以不给加班费,所以很多公司就变相的给你安排很多工作,让你不得不加班,然后还说是你主动加班。
这种情况可以在安排工作的时候拒绝,明确表示上班时间做不完,需要加班才能完成,并要求公司给加班费。然后在工作的同时还要收集相关证据和证人证明自己超负荷工作,在仲裁的时候才能提供有效的证据。
当然,方法论和实际大家都知道有差距,但是你至少需要知道方法吧,至于实际上有多少会因此去仲裁那是另外一回事了。因为弱势群体的软肋太多了~
回到主题,也就是说你如果在公司躲雨期间,公司没有给你安排工作,你自行工作了,那可能能够申请到加班费,但是最好提前跟领导书面沟通好,比如发微信钉钉之类的。
二是实际行为在工作:
如果公司在你躲雨期间,给你安排了工作,实际上你自己在追剧,聊天之类的,并没有工作,工作可以不付加班费。
如果公司没有给你安排工作,你也没有工作,那就没必要想着薅羊毛了呀。公司的人都精着呢,哪愿意多花一分钱,反而还给公司不好的印象,影响自己在公司未来的发展。
也就是说,想要成功申请到加班费,需要同时满足公司安排了工作和实际也在工作这两点。
这还有个前提是,只针对于本身有加班费的公司。那些本来就没有加班费的公司,直接跳过此题吧!再好的办法也改变不了一个不守法的企业。
发布于 2023-08-01 09:49・IP 属地重庆真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
江婉婉 - 19 个点赞 👍
四个字:想太多了。
记得去年有一次因为台风的原因,早上6点多就开始下大暴雨了。7点多起床的时候,我在家里往楼下一看,全是过膝的积水,天空还一直下着大暴雨。公司的群里,同事们都议论纷纷,都在讨论能不能晚点去上班。有同事把这件事情反馈给了领导,让领导请示下老板,看当天能不能晚点回公司上班。领导倒是对我们很好,真的跑去请示老板了,谁知道过了没几分钟,老板就在大群里发话:
“既然知道今天要下暴雨,你们不会早点起床早点出门吗!今天必须准时到公司,迟到的正常扣除工资!”
当时听到这句话的时候,大家内心都是拔凉拔凉的,但这确实好像又不是违法的规定,所以大家都是敢怒不敢言,冒着全身湿透的风险也要出门坐车回公司。对于老板而言,他是知道我们能在家办公的,但他就是不放心我们在家工作,总觉得员工在家工作效率会变低,没办法监控工作情况,宁愿我们受罪也要把我们赶回公司。
回到公司之后,雨倒是消停了很长一段时间,但到了下午四五点的时候,雨又开始不停地下,下班的时候直接又变成了大暴雨,哪怕撑伞也会被雨淋湿。很多同事也是被迫留在了办公室,一边工作一边等雨势变小再选择离开。大概6点半的时候,老板过来视察,看到我们还没下班,在办公室里说了一句:“哟,今天怎么这么人齐,平时到点了可是一溜烟地往外跑的呀!”有同事实在忍不住了,跟老板直言:“现在外面大暴雨,我们回不去,可以申请加班拿点加班费吗?”结果老板先是笑了一声,然后跟这位同事说:“公司清货群就有拖鞋卖,实在怕被雨淋湿的话还可以叫网约车到公司楼下载你回去。年轻人要多想想办法,不要总是怪这怪那的,你留在这里算是自愿加班好吧。”然后老板就走开了。
暴雨天被困在公司,还想申请加班费?我只能说真的想太多了,十个老板里能有一个体谅员工的就已经不错了。如果老板平时就懂得体谅员工,那不用你开口申请,老板都会自动给你补偿的。但大多数老板都是觉得这不是他们的义务,你加班是你自愿做的决定,不给你补偿对他们来说也是“合情合理”的事情。
编辑于 2023-08-02 12:18・IP 属地广东真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
狐狸君 - 6 个点赞 👍
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Arci - 4 个点赞 👍
如果你真的在加班,那跟暴雨没关系。
如果你只是呆在公司避雨,没有被要求工作,那其实你已经下班了,只是还没有离开公司。
如果连这个都可以申请加班费的话,你不如买个折叠床,一天24小时待在公司里。
工作8小时领正常工资,加班16个小时领双倍工资。
你可以把资本家当敌人,但是不要把资本家当傻子。
发布于 2023-08-01 19:10・IP 属地江苏查看全文>>
秋风过耳 - 3 个点赞 👍
有时候做人也要厚道
大多数时候我都批判公司压榨员工
但题主这个问题真让我有点破防
换过来想,你是不是还要感谢公司在暴雨天气能收留你呆在办公室呀?
发布于 2023-08-01 20:31・IP 属地浙江真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
我是明王 - 2 个点赞 👍
先举起右手,摸摸自己的良心,困在公司的这段时间里,你有没有在干活?
如果确实在干活,能不能成功申请到加班费,主要得看你领导的审批尺度,是紧还是松。
我经历过的外资背景公司,加班申请一般由HR部门和隶属部门共同审批,HR审核有没有打卡时间和申请的加班时间是不是一致,隶属部门领导审核此次加班是不是“合理”。
有的公司不打卡,约等于直属领导一个人说了算。
怎么算合理呢?这里挺微妙的。
有的员工,明明在休息时间干了活,领导却不认账,觉得申请不合理。
而有的员工,在公司“加班摸鱼”,领导却觉得合理,乐意用加班费做个顺水人情。
我前司的领导,就是前者。
2020年初,因为口罩事件,那一年的春节假期延长了3天。公司宣布,如在年初七到初九居家办公,可以申请加班费。
能多休3天,是不是每个打工人都爱的好消息?
然而,对我来说,这是梦,照不进现实。
现实是……大年初五,财神没迎到,我倒是迎来了提前开工和满满当当的“家庭作业”。
领导召集部门全员开在线会议,“各位,眼下这形势,线下培训和客户沙龙没法开了,因此我们要加大线上推动的力度和节奏……”
随后的每一天,领导都要见一见大家,腾讯会议强制要求开摄像头的那种,我也算是最早一批见识了同事家居look和猫猫狗狗的打工人了,呵呵哒。
那时,宝宝心里苦啊,别的同事在放假,我却干了五天活。
唯有一点自我安慰:一天干4、5个小时,比在公司办公时间少一半!
回到公司,HR发了张表,统计员工年初七到初九的居家办公时长,领导签字后提交。
申请表填罢,交表前部门同事间还信息共享,瞅瞅大家的加班时长大差不差,交流时小声吐槽:
“唉,我们年初五初六也搬砖了,这两天算义务劳动咯。”
“算了算了,好歹后面三天干活有钱拿。”
几张表交到领导手里,本想着领导签了字,下个月多一笔进账。
不曾想,领导退回了申请表,
“你们几个哪能加了那么多班啊,这几个活儿不需要做这么久的。”
我们一众面面相觑,脑回路空前一致:
“我们填的时长还算少的呢!初五初六的都没算上。”
当然这话也就肚皮里说说,大家使眼色让一个受宠的男同事发言,
“领导啊,我们怎么敢骗你呢,每天真的要做这么久呢。”
领导倒也没再反驳,而是降低音调,放缓语气,道出了原委,
“别的部门没怎么申请加班,我们部门却申请了几十个小时,但又没交出亮眼的成绩,副总会怎么看我们?”
我一听,懂了呀,领导和副总本来就不对付,副总台湾人(在财务上有地方特色,懂的都懂哈),领导怕在加班费这种事儿被副总指摘,继而穿小鞋,所以谨小慎微,妄图不给人捉到把柄,以保全自己根基不稳的位置。
懂事的我和同事们,只能改了申请表,乖乖把申请加班的时长减少了三分之二。
员工们虽然嘴上不说,但心里一定是不爽的。领导牺牲了员工获得加班费的合法权利,看似为部门大局考虑,实则保全的是自己。
员工失了加班费,这领导失的是人心,我把这事儿清清楚楚地记了3年多,让她成为了我的EX。
如今,我成了小领导,下属的加班申请闭眼批准。有时,知道她们加班加的晚,还提醒她们别忘了提申请。
从做她们领导的第一天,我就说,咱团队的目标是,能不加班就不加班,没啥紧急事就早点下班。
她们平时的工作量我也比较清楚,加班的话是真干活,那么,员工应得的加班费就该让她们拿到。
况且,加班费又不是从领导自个腰包里掏,卡着不批为公司省这几个钱,着实没必要。
可能有的公司会要求,加班多的团队写情况说明,那么领导的责任便是好好地向上说明加班时长的合理性。
如果用拒批员工的加班申请,来避免向上说明,这样用牺牲员工利益,避免履行自己职责的领导,一定不是个好领导。
发布于 2023-08-03 16:42・IP 属地上海真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
简妮职场札记 - 1 个点赞 👍
你正常加班都要不到加班费,就别说公司没有要求你加班。公司没要你电费、空调费你还在这里闹 。
加班费是劳动仲裁里面最容易败诉的诉求没有之一。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
第四十二条,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。也即是说:
1、有没有加班,是不是加班劳动者举证;
2、加班费需不需要发、或有没有发,单位举证。
但是最难举证的地方在哪里?
就是在有没有加班,是不是加班。
在实务中,除非有公司要求加班的通知才能要求支付加班费(比如双休调为大小周,单休的通知前提是还要怎么工作满8小时),不然基本上都会败诉。
即使你能证明加班,加班费的计算也是一个很难以接受的标准。
即你的工资中相对固定的部分,如果你工资是最低工资标准,加上一堆七七八八的奖励补贴,以长沙为例也就1900+,加班一个小时1900/21.75/8=10.9元。
累死也没多少钱。
编辑于 2023-08-02 07:45・IP 属地湖南真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
长沙律师 - 0 个点赞 👍
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Nightmares - 0 个点赞 👍
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直言不悔 - 0 个点赞 👍
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执剑走天涯 - 0 个点赞 👍
参考建筑合同索赔:甲方原因造成的可以索赔损失和工期;乙方原因造成的,不能索赔;不可抗拒因素(N年难得一遇的暴雨算是不可抗力)工期可以索赔,损失各自算各自的。
发布于 2023-08-02 07:49・IP 属地安徽查看全文>>
Orange Lee - 0 个点赞 👍
暴雨!被困公司?不是公司作为临时应急避难场所,向你提供了避难功能吗?
你居然还要申请加班费?
(不看完不准打我,哎呦我脑袋,谁扔的臭鸡蛋?!!!能耐心看点暴雨避难知识不?)
你可能对暴雨、对洪水,太乐观了!
你想过没?如果你出了公司门,倾盆大雨下,你会遇到什么样的不稳定因素,面临什么样的危险❗️?
被困地铁?
被困公交?
掉入井盖?
路灯漏电?
还有很多想象不到的危险❗️1、暴雨请待在办公楼这个应急避难场所中。
暴雨跟地震、火灾等危险是不一样的!要是地震和火灾,我会劝你赶紧往外跑!但暴雨和洪水时,室内比室外安全,地上比地下安全,越高越安全,你们办公楼,你要是在十层以上,哪怕是泄洪了,估计都没事儿。
对着规范一看,真的时相当符合防灾避难场所的要求,看见那句“优先选择抗灾设防标准高、抗灾能力好的公共建筑”了么?(一栋高层办公楼,设防标准非常高,在暴雨时,还需要找更好更安全的地方么?)
2、公司的应急设施相对齐全
公司免费且无偿向你提供了临时应急避难场所,为你遮风挡雨,这个避难场所,有电!有网络!有厕所!有干净的饮用水!甚至可能还有吃的!
(堪称豪华的避难场所了)
再看这个,紧急避难场所需t要设置应急休息区(你就说工位算不算吧,大厅算不算吧,休息间算不算吧,什么应急出入口及通道,哪个办公楼没有?至于说应急消防、应急照明、应急标识,你瞅一瞅楼梯口那绿色标识是啥?瞅瞅走廊里那应急灯是啥?办公楼没这东西,消防验收都通不过,根本就不让投入使用,不让办公好么?)
再看看下面的水电,那不就双路供电、双路供水么?基本一用一备了,那可比小区的水电靠谱多了,你信不?
办公楼的条件也不一样,曾经被困过带食堂的办公楼,吃住都在公司,但是,比比那些在地铁里没了的,开车到快速路隧道里再也没开出来的,被路边路灯电到的,掉入路边下水道井盖里的...我感觉自己很幸运了……
你被困办公楼,甚至有厕所,曾有朋友被困的地方,没有厕所,都是瓶子、塑料袋...
也有朋友,因为同事的一包饼干,撑了三天的、喝的是雨水…
不是为了恶心大家,没经历过,你们真的是以为只是一次下班回家而已,但那个雨夜,也有人回不了家,也回不到家。
如果你不懂救援,最起码请你认识到暴雨的可怕程度,保护好自己。
昨天写了个暴雨自救,希望能帮助大家:
北京门头沟强降雨已致 2 人死亡,暴雨天气需要注意什么?若暴雨天因洪水被困,该如何自救、求救?
你加班了么?你明明在避险…
想想那些暴雨时在路边无处可躲,无处可藏的人。
暴雨时,地上比地下安全,室内比室外安全!!!越高越安全。
作为一个规划人,深感规划及应急避险的知识普及度不够。
编辑于 2023-08-02 07:50・IP 属地河南真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
城乡规划人茳芏 - 0 个点赞 👍
如果没有提供实际劳动的,不能申请加班工资
一、工作日延时加班的:加班事实上当日工作的延续,要想认定加班并主张加班工资的
1)必须有实际的工作;
2)一般来说加班是单位安排,劳动者同意;
3)劳动者主动加班的,要按照单位的加班申请制度处理:比如需要向单位提出申请,单位具有审批权;
4)要有具体的加班工作成果;
5)加班及加班时长、加班工作成果等要有相应主管部门或者负责人的认定。
二、如果劳动者仅仅是下班后逗留公司或者因其他原因呆在公司的然后很晚打卡的,未履行加班审批手续、未获得单位认可,未有实际工作的,当然不能认定为加班。
发布于 2023-08-02 08:47・IP 属地上海真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
趙荣先l律师 执行 - 0 个点赞 👍
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魔神瓜 - 0 个点赞 👍
员工跟公司打官司,加班费是最难要的东西,十个有九个都要不到加班费,题主提到的暴雨天气困在公司,更是要不到加班费。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
仔细看这个法条,可以知道,加班,不是公司或者劳动者一方说加班就是加班,
比如公司领导说“你今天加个班”,不是这样就算是加班了,劳动者同意留下来加班了,那才是加班。
又比如说,公司的规章制度就是不提倡加班,也没有任何人叫劳动者加班,但因为劳动者自己工作没有做完,下班后自己留下来继续干活,这种情况很常见,劳动者大可以跟家人朋友吐苦水说自己在加班,但这个还不属于是《劳动法》所说的加班。
加班是要经过双方同意的,上面两种情形,都是一方的一厢情愿,没有经过对方的同意,那就不是加班,不会产生加班费。
再看回题目,“因暴雨天气,被困在公司,没法回家,最后导致很晚才下班,可不可以要加班费?”
答案就在问题里面了,你很晚回家的原因,并不是在加班,而是因为下雨被迫留在公司。你只是人留在公司,你没有在干活啊,就算你人在干活,也没有跟公司协商一致加班,所以没法要这个加班费。
发布于 2023-08-02 11:11・IP 属地广东查看全文>>
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kika - 0 个点赞 👍
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萌新大叔 - 0 个点赞 👍
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丹诺 - 0 个点赞 👍
看情况。
第一,你是否是在工作;
第二,是否是公司安排的工作;
第三,是否经过相应的加班审核流程;建议你先和领导沟通一下,能不能申请加班,如果仅仅是由于被暴雨困在公司,那么是很难申请加班的~
这里顺便给大家科普下别的加班问题。
- 未经用人单位安排,劳动者自行加班的,用人单位是否需支付加班费?
答:是否是加班,要看是不是用人单位安排的。因此,如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。
但是,有一个关键,就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的,故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实,否则,实践中会被认定用人单位无法证明是劳动者主动加班的而导致确认为加班并要支付加班费。
2. 休息日培训开会是否属于加班?
答:可以认定为加班。(退一步说,即使不能认定为加班,也应该参照值班的规定进行处理。)
3. 妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗?
答:这里,我们要确定法定假日这个概念。根据2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,部分公民放假的节日和纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和建军纪念日。需要支付法定休假日加班工资的法定假日,是指全体公民放假的节日。对此,在《北京市工资支付规定》第二十条中也有明确规定:妇女节、青年节等部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的,可以不支付加班工资。
4. 每周实行6天工作制,多出一天是加班吗?
答:根据法律的规定,这种情况下,用人单位是不用支付休息日加班工资或是安排劳动者倒休、补休的。根据《劳动法》第三十八条的规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,即使用人单位安排劳动者每周工作6天,但是在每天只工作6个小时的情况下,每周总工作时长未达到法定的上限,且保证了劳动者每周至少休息一天,用人单位的工作安排还是符合法律规定的,那么双休日其中的一天工作,不能视为休息日加班。
5. 劳动者把工作带回家是否属于加班?
答:如果是劳动者自愿将工作带回家的不能认定为加班,如果有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。但是,劳动者如果有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班,用人单位应当支付加班工资。
6. 双休日出差是否为加班?能否用出差津贴、出差补贴的方式抵做加班费?
答:双休日一般为劳动者休息的时间,双休日出差是否属于加班,关键要看劳动者是否提供了劳动。
如出差期间恰逢双休日,劳动者在此期间提供了劳动的,应为加班;如出差期间恰逢双休日,劳动者没有提供劳动,只是在休息和游玩的,则不算加班。
如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班,且用人单位不能安排补休的,则应依法支付加班费。
出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费,也不包含有加班费的内容,因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
7. 出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗?
出差路途中也是为了将来的出差工作,故出差路途时间应为工作时间,出差路途中恰逢双休日、节假日的,应为加班。
8. 外派人员双休日是加班吗?
在加班上,外派人员跟本部人员是一样的,如果外派人员实行的是标准工时制度的,外派人员在双休日提供了劳动,那么就是加班。同时,外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。
9. 用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗?
一般不认为是加班。但考虑到类似活动用人单位都会要求劳动者必须参加的,对此,实践中认定可能会有争议。
10. 长假期间,用人单位要求劳动者不能离开所在城市,随时待命属于加班吗?
只有当单位正式通知劳动者来单位上班,才能被认定加班。
11. 综合工时制劳动者如何认定加班?
由于综合工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间,所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。
例如,被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应认定为加班。
12. 不定时工时制劳动者如何认定加班?
根据《工资支付暂行规定》的规定,实行不定时工时制的劳动者,不执行有关加班加点工资制度的规定。
13. 中层以上管理人员加班可以不发加班费吗?
中层以上管理人员是否属于加班,要看实行的是什么工时制度。如果认定为加班的,则应该发放加班费。
14. 保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费?
是否认定加班,跟保安和门卫等特殊岗位并不相关,只跟是否存在着加班的事实有关,如果保安、门卫等特殊岗位的员工存在加班的,则应依法支付加班费。
另外,在法定节假日,保安、门卫等特殊岗位会继续在岗位上出勤,鉴于其出勤也是从事本职工作,此种情形应认定为加班而不能认定为值班。
15. 用人单位安排劳动者在休息日加班的,能否安排补休而不予支付加班费,劳动者是否可以拒绝补休而要求支付加班费?
据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
由此可见,休息日加班后,是否安排补休,决定权在企业。优先安排补休,也是用人单位的法定义务,其目的是充分保护劳动者的休息权。因此,员工应遵守用人单位关于调休的安排,不能拒绝补休而要求支付加班费。
16. 劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位能否安排补休而不予支付加班费?
根据《劳动法》规定:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见,劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费。
当然,用人单位愿意安排补休的,可以视为用人单位的福利,但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。
17. 用人单位是否可以任意要求劳动者加班呢?
不可以,根据劳动法第四十一条规定,我们可知加班一方面是必须基于用人单位的需要,由用人单位安排,但是也必须要保障劳动者的身体健康,并且需要征得劳动者的同意。而“996”的模式下,不管是通过加大工作量,或是以提高能力、获取发展为理由,都忽略了要征得劳动者同意这一重要条件。因此,这种强迫或是变相强迫劳动者加班的行为,是不被我国劳动法所允许的。
这些内容,大家也可以看看:
- 值班和加班有什么区别,值班人员能否要求用人单位支付加班工资?
- 员工每周工作6天,没有加班费,这种情况公司违反劳动法吗?
- 员工拒绝加班公司能辞退吗?
- 加班费计算基数是基本工资吗?还是实发工资?
- 周六日上班到底算不算加班?
- 劳动法规定加班费计算方法是什么?
发布于 2023-08-02 14:06・IP 属地四川查看全文>>
51社保 - 0 个点赞 👍
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李大白板 - 0 个点赞 👍
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linliyang1998 - 0 个点赞 👍
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飞机是HR - 0 个点赞 👍
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这几天随着“杜苏芮”“卡努”两次超强台风的冲击,所经之处是暴雨洪水肆虐、泛滥成灾、一片狼藉,造成了巨大的财产损失和人员伤亡。
在这暴雨肆虐之下,给不少职场人的出行工作带来了非常大的麻烦,有的人被困在上下班途中,有的人为了人身安全甚至被动地呆在公司里几个小时后才得以赶回家,由此带来一个问题:暴雨天气,员工被困在办公室里几个小时,可以算加班吗?
何谓加班
根据《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规及劳动政策释义,加班是指企业在员工每天8小时正常工作以外、每周40个小时工作以外的时间,额外安排员工的工作,都属于加班。加班是指完成正常工作之外的工作,而非是正常的工作时间和工作量。
出于劳动权益的保护,国家相关劳动法律法规或者劳动政策,对员工的加班时间、加班待遇都做出了相应的规定,予以劳动者最大的法律条款保障。
何为合法有效的加班
通常情况下,员工有效的加班工作才能得到企业的认可并支付相应的工作报酬;无效的加班工作是得不到企业的认可的。有效的加班工作需要履行以下的程序:
1、加班需要提前申请/通知
加班是额外的工作任务的完成,通常情况下,员工的加班工作安排需要权责人员提前申请或者通知,而非是员工根据个人的喜好或者自由选择所决定。
2、加班需要经过有效审批
加班需要企业承担比正常工作更多的薪水,通常情况下,员工的加班申请需要得到权责领导的审批方可有效,否则,属于员工私自工作或者是违规安排工作,可能得不到相应的劳动报酬。
当前劳动法律法规比较健全、企业人工成本普遍居高,更是需要严加管控员工的加班工作,规范化管理的企业,对员工的加班工作,有着严谨的管控措施:员工加班工作必须有合适的工作需要,履行一定的审核、审批程序方才合法有效,而不是员工个人恣意而为。
故而,员工在暴雨天,被困在办公室里非出于工作需要,大概率是难以得到企业的加班工作认可。
员工加班的两个例外
1、加班审批程序的例外
通常情况,员工加班需要履行申请、审核、审批的程序,但工作总是存在一些不可预见性、不确定性的特殊情况,部门权责人可以在权限内安排员工加班工作后,再向上一级领导履行加班申请的审批程序。这是企业日常工作的需要,也是一种变通的管理方式;这也只是在特殊情况下使用,不能作为个人工作上“先斩后奏”之管理风格。
2、加班工作时间的例外
根据《劳动法》第41条之规定,企业员工每天加班时间不得超过3小时,每月加班时间不得超过36小时。但企业存在以下的特定情况时,员工的加班时间可以不受《劳动法》第41条规定的限制:
1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3)法律、行政法规规定的其他情形。
加班一般是员工的自由工作选择,但特定情况下,员工是不能拒绝加班工作安排,除非身体原因不能工作以外,否则必须服从企业的统一调动。
常言道:“制度是死的,而人是活的”。员工暴雨天被困在办公室里几个小时,是否可以算加班工作?这就要看被困在办公室里的员工如何作为了?
发布于 2023-08-03 12:06・IP 属地广东查看全文>>
职尚往来 - 0 个点赞 👍
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做个君子