这是一个很常见的问题，年轻人在求职时往往会面临这样的选择：是先找到一份工作，还是坚持找到理想的工作？在当前的就业环境下，我认为年轻人应该多方面考虑，综合各种因素做出选择。

首先，要明确自己的职业目标和职业发展规划。如果你已经有了明确的职业规划，那么就应该坚持寻找符合自己职业规划的理想工作。但是，如果你还没有明确的职业规划，或者当前的就业市场竞争激烈，就可以先找到一份相对稳定的工作，积累经验，逐步完善自己的职业规划和发展计划。

其次，要考虑自己的经济状况和生活需求。如果你的经济状况比较困难，需要尽快获得稳定的收入来维持生计，那么就应该先找到一份工作，保证生活需要。但如果经济状况比较宽裕，可以承受短期内没有收入的风险，那么就可以多花时间去寻找理想工作。

此外，要考虑当前的就业市场和行业趋势。如果你所处的行业就业形势不太好，那么就应该尽早找到一份相对稳定的工作，避免长时间失业。但如果所处的行业就业形势较好，那么就可以更多地考虑自己的职业规划和发展计划，寻找更符合自己目标的工作。

所以，年轻人在选择先找到一份工作还是坚持找到理想工作时，需要考虑多方面因素，综合权衡利弊。在当前的就业环境下，找到稳定的工作是重要的，但也不要放弃自己的职业规划和发展计划，要在工作中不断学习和提升自己，为未来的职业发展打下基础。

我寻思理想汽车门槛也不高不吧，长春理工本科都能进。

随时找的到工作的，可以挑。

挑了找不到的，先有份工作。

发现没有，看似有选择，实际没选择。看似没选择，实际有选择。人生大多事情都是如此。

理想的工作不存在

但凡干得下去

领导相信 同事们还支持

我觉得就很理想

其他的 工作干得好 都会有的

人生路漫漫, 不要把一时的失意或得意当作自己的终点.

有的同学, 也许毕业的时候就找到了理想的工作, 那很好, 有了不错的起点.

但十有八九, 也许你会找不到心仪的工作, 那么我建议你不要太纠结于眼前的得失, 先找到一份工作, 但是要时刻明确自己的理想工作在哪里, 然后慢慢努力, 向理想工作靠近. 人生是一个长跑, 没到终点, 怎么知道你不是最后的赢家呢.

而且, 我觉得, 有了这么一番曲折的经历, 最后获得的理想工作, 才更加值得肯定和回味. 想想, 多年跑龙套的周星驰, 唱了N多年歌始终不温不火的黄渤, 中关村卖碟片的刘强东, 甚至想想被人网络攻击的凤姐. 我觉得他们都值得我钦佩和学习, 步入社会的起点都不高, 甚至很低, 但是却始终没有忘记自己的“理想”, 并且一次次的提高自己的平台. 这才是绝大多数人的职业之路.

人生是一场长跑，慢慢来，不在乎谁跑的快，重要的是谁能坚持一直奔跑. 如果你没有找到理想工作, 那就先找份工作, 安顿下来吧, 但是永远不要忘记理想.

我最近看到一句很喜欢的话, 与各位奋斗在路上的人共勉, 光而不耀，静水深流！ 人在顺境时，不必过度火耀，要低调做人，人在逆境的时候, 更要沉下心, 低头拼搏, 立志图强.

建国同志, 话糙理不糙, 也是在告诉我们: 人生在世, 不如意十有八九, 低头努力, 终有花开!

我觉得你得把家庭现状放在第一变量。

北京市高校就业指导中心教师。

我在这儿想首先、首先说的一句话就是，我希望所有在读的同学认真的想一个问题，就是，你理想的工作是什么？

客观把它描述一下。

其实很多人都描述的非常虚无缥缈，或者说并不能描述出来自己想象的样子。

我举个例子，就比如说，有的同学说理想的工作就是钱多活少离家近，那么我说，就考你们当地所在地的编制，基本已经就是最能满足你的想法的工作。

那时候同学就会说，哎，我们那个地方发展不好，你看，你有了新的需求，那就是发展好，不是钱多活少离家近。

很多学生并不能现实的思考这个理想的工作的问题，经常是附加一些自己根本达不到的条件，所以就导致了。

【可能所谓的理想的工作，它在现实中根本就不存在啊。】

那既然不存在，你又怎么找到它呢？

所以我一直劝在找工作的同学说，不是非要死磕，找到你想象中的那个工作。因为很可能它不存在。

你最好是先去工作，对工作有一个更加现实主义的了解，再去描述你想象的工作，这样可能还能描述的靠谱点儿。

当你有了更多的现实了解和体验，那你对工作和理想的工作也有了一个全新的认知，在这种情况下，你再去跳槽，再去换工作，明显就是一个基于现实主义的路径。

【但是也有例外】

例外就是应届生身份。

如果有的同学一定想做某种非要应届生身份的工作，那我建议你们千万不要随便找一份工作。

应届生身份还是很宝贵的。非常宝贵。

如果为了体验生活，去浪费自己的应届生身份，不值得。

谢谢邀请。

关于先有份工作、还是坚持找到理想工作，我认为并不是一个固定的答案，特别是当前的大环境下，变数比过去要大得多。

我个人觉得，在几十年的工作长跑中，人生的第一份工作，是非常非常非常相当特别重要的，所以对应届生而言，其实大概率还是希望花一点时间，找到理想的工作，理由如下：

1 职场的第一站，你需要学的是“规矩”，这个规矩可以细小到：上班、下班是否需要准时？工作沟通发邮件的格式，资料的存放和移交……听起来都微不足道，但是如果你从一个没有规矩的公司开始工作，你后面整个职场都是乱套的。

我自己职业生涯的第一家是日企，然后入职的身份是管培生，这一点我非常骄傲，我当时的小缺憾是，为什么不是欧美企业？如果是欧美500强，我可能更骄傲一点。

但是，现在回过头来想想，我很多自己在职场上的个性，包括后来沿用到教育行业，都是从这一家，各方面都非常严谨的日企开始的。

我也有过把一沓现钞直接递给同事的小白时代，还是比较实诚的同事提醒我，不需要写一个签收单吗？

所以我觉得，第一份工作一定要开一个各方面，尽量有规则的好头。

2 职场的第一站，在未来跳槽的时候，无论第几次面试，你都会提及，并且HR会对此话题非常有兴趣，为什么你当初选择这个公司？为什么你选择这个行业？你在第一家公司经历了什么，学到了什么？面临过哪些低谷？所以你的“第一段”，就像你交往的第一个男朋友或者经历的第一段婚姻一样，弥足珍贵。

而且，我个人觉得，无论怎样，你应该在第一家公司工作满两年，记住一定是两年，不是一年，当然三年更好。

如果你只待了一年，HR会觉得你这个人不稳定，而待了两年及两年以上，HR就会觉得你已经在一个行业，熟练掌握了一定技能，稳定性也比较强，会对你比较有信任感。

3 职场的第一站，还决定了你的起薪。工资是不是越跳槽越高？我觉得更客观的一句话是，工资在你第一份工作定岗的时候，那个高度，几乎就决定了你后来几年的趋势。

我数学不是很好，但是，数学好的读者，可以算一下起薪8000和起薪5000，每年以一个同样的涨幅，比如8%开始，第二年，第三年甚至到第五年，两者相差会有多少，其实，最大的差别是因为他们的起薪区别，而不是他们的涨幅。

综上，我认为不是十万火急的话，一定要好好地选择人生中的第一份工作，不要做半年就离职或者被离职。应届生宁可慢慢找，找到自己真正喜欢的、相对稳定的。当然HR问你的时候，你可以说你之前在准备考研，或者在准备出国考试，但是失败了，现在你打算……就诸如此类的理由即可。

当然，时下的大环境，每个人都很明确，如果家境也不好，自己在学校里的竞争力也很普通，那或许先就业再择业是一种别无选择的无奈之举，但同时可以继续学历提升，争取在工作两三年之内，用自己的经验加学历提升，换到比较理想的岗位。

这个问题说真的写回答的时候我很犹豫，因为我认为没有人可以去轻易评判他人的选择，正如《了不起的盖茨比》里的那句：

这个世界上并不是每个人都有过你拥有的那些优越条件。

必须承认现实中是真的有人家庭特别困难，我身边就遇到过一些，对他们来讲压根就没有选择，必须赶紧工作赚钱。如果用一种居高临下的态度去指责这些人的选择，那我觉得未免太缺少同理心了。

祝愿这些年轻人早日摆脱困境。

如果你的情况没有这么糟糕，和我一样是个普通人，家里暂时没那么大的压力，让你有一定的容错率可以去选择，那么我一定会建议你先尽量「找到理想工作」。如果理想的offer实在拿不到，至少也要退而求其次选择一个同行业的企业，或者直接把目标换成「找到理想行业」。

下面详细说说我的思路。

1、真正赚钱的是什么

不要觉得自己的工作能力优秀了随时可以转行，“男怕入错行”这5个字绝对不是虚言。工作能力的提升看起来很快，很容易有自己成长了的感觉，只是很可惜，任何行业都不缺干活麻利的人。

那么行业和行业之间鸿沟在哪里呢？不急，慢慢分析。

除了极少数天纵之才可以直接改变行业的玩法甚至创造一个行业（比如10年代的那批吃到了互联网红利的大佬们），大部分人都只能遵循行业的固有玩法，扮演好公司给的角色老老实实当个螺丝钉。

然后这些螺丝钉里比较优秀的人，可以拿到一张进入行业顶层圈子的门票。但也只是门票罢了，打工打到头说到底还是在靠自身劳动赚钱。

真正好赚钱的是什么？是资源，最典型的代表就是人脉资源和资本积累。

先说资本积累。

拿那些互联网公司的大佬们举例，你觉得他们每年到手的钱有多少？几千万？想多了，几百万就很不错了，那么多现金是嫌税交的太少了么？

真正值大钱的是他们手里拿到的股份。

更别说那些金融行业的操作了，甚至不用钱都能滚出钱来。

更值钱的是人脉资源。

事先说明这个故事是我从我朋友那里知道的，真实性我无法保证，只是挺适合这个回答。

我一个朋友有个同学，毕业之后进入了江苏某个城市银行工作，第一年年薪就超过了100W（我没有见过这个人，这个数字是朋友告诉我的）。她父母在这个城市人脉资源非常多，基本上这个城市里最有钱的那些人都能接触的到。然后她在银行里就负责放贷款，但不是在柜台放，是在VIP包厢里只给最有钱的人批贷款。

之前看到一个问题，说在上海办事不靠人脉，我看到的时候真的是笑了。说个我自己亲身经历的事情吧。

前一阵子我家人心脏经历了一个支架手术，因为事发突然只能在老家做手术。事后为了保险起见，我打算在上海找一个心脏权威点的医院再找个专家咨询一下。

然后我在网上搜了半天，发现复旦大学附属中山医院这方面比较强，于是就打算去网上挂个号。

结果排名最靠前的高级专家门诊，直接全部排满。我一个个去点开看可预约时间，最后预约到一个副主任医师，时间还是一周之后。

现在想想真的是冒冷汗，假如当时我的家人和我一样在上海，要准备做心脏手术。我真的不知道我应该找谁去帮我提前预约下医生的时间帮我家人早点检查一下。

讽刺的是，我家人在老家之所以能立马检查立马手术，是因为在医院里有认识的人。

记住，任何地点，任何行业，人脉都是最值钱的东西。

2、一无所有之人，只能拼命赌概率

上面已经举例说清了资本和人脉的重要性。如果说资本还多少有办法在不同行业积累，但是人脉这东西是真难在不同行业同时积累。

对于普通新人来讲，想上来就认识几个行业顶层的大佬，纯粹是想多了。最合适的办法还是先从底层做起，给中层打工，然后争取早日升级成中层给上层打工，最后到顶层。

别梦想什么电梯里遇见总裁通过30秒就让他赏识你的剧情，那是影视作品里才会有的东西，而且是最烂的影视作品。

那么，怎么提高遇到行业里的大佬的概率呢？答案就是进知名度更高规模更大的企业。

不否认有些大佬确实在小公司里，不过人家基本都是CEO或者总监级别的，你不太可能进公司直接就遇到。

而在一个知名度更高规模更大的企业里，显然你遇见大佬的概率就会更高。

在这些业内大佬周围工作的时候，学习工作技巧这种事情已经是不值一提了，更有价值的事情是通过帮大佬做事能让他带你更多的接触到行业内的头部玩家们。然后通过持续稳定的工作结果，获得高层认可，之后有赚钱的事情可以带着你玩。

对于一无所有的普通年轻人来说，能有更高的概率获得一张高层人脉的入场券就已经是件很难得的事情了，其他的不要想太多。

3、行业比公司重要

这是我为什么建议假如没有「找到理想工作」，那就先尽可能「找到理想行业」的原因。

互联网曾经给了我们那一代年轻人希望，除了开天眼贷款买房之外终于好像有可以跨越阶层的方式了。但是看看现在国内互联网行业萧条成什么样了。

任何公司，都抵不过行业大潮。行业巨浪可以把一艘小船给推向浪尖，也可以狠狠把一艘巨舰给直接击沉。

看清一个公司对于年轻人来讲并不容易。而看清行业趋势虽然也挺难，但是网上能获取到的信息会相对偏理性一点。

你看网上有多少人骂互联网公司的头部大厂就知道了，公司因为和产品直接相关，而产品又和人直接相关，所以很容易形成关系链。随便谁都可以骂一个公司的产品，进而去骂一个公司。

但是行业这个东西，一般是比较容易产生理性共识的，比如都知道养老行业之后会越来越火，也都知道燃油车行业会越来越夕阳。

小结一下，如果你选择了一个看起来更加朝阳的行业，你后面跟着大趋势赚钱的概率就更高。还是那句话，一无所有之人只能赌概率。

退一步讲，同行业之间，哪怕是作为竞争对手存在，之后跳槽也方便一些。毕竟你们之间已经太熟悉了，有的对手甚至比你的朋友更了解你。

毕竟，你们只是代表公司在竞争，而没有任何个人恩怨。想办法把他们也变成你的人脉，再看情况争取让他们内推你进你想进的公司。（竞业协议这东西就是企业为了避免这种情况存在的，但实际效果有限，不展开说明。）

4、校招是你最后一次吃学校红利

排除你是顶尖985学校毕业的情况，对于大部分普通人来说，校招真的是你的学校最后给予你的东西了。

其中涉及两方面因素。先说简单的一方面，学校一般都有有升学率考核，会想办法帮你毕业。

再说复杂一点的另一方面：对于刚从学校毕业的年轻人多一分宽容和理解，基本上是我身边大部分职场人的共性了。

这其中又有两个原因，表层原因是从企业招聘习惯的角度来讲，天然就会开辟社招通道和校招通道。而更深层的原因是：一张白纸好画画，企业会更容易“同化”应届毕业生成为自己需要的样子。

当然，我相信还有不少人和我一样，除了上述两个原因之外还有第三个原因：

作为已经被毒打过的职场人，希望能让年轻的菜鸟们少走点弯路少踩点坑，不要像我们一样一次次碰壁碰到头破血流才吸取到经验教训。这也是我把职场作为知乎创作领域之一的原因。

很高兴你不在这里，菜鸟。-生化危机2

感谢你读到这里，希望这篇回答对你有帮助。

先“有份工作”，才能“找到理想工作”。

对于刚进入职场的年轻人来说，这份工作具体是做什么的，怎么做，还有关于职场的一系列问题可能都一无所知。你以为的工作，实际等你做了，可能会颠覆你的想像。

既然目标是“找到理想工作”，那么就要先充分的理解什么是工作，而你真正想做的工作是什么？很多时候，可能都会经历，看山是山，看山不是山，再到看山还是山，这个过程。

首先，“有份工作”就很重要了。先从自己感兴趣的工作入手，不管是不是你理想的工作，但是至少是你喜欢的工作，从兴趣到理想，这中间会经历很多，也会改变很多你以前的想法。

然后，选择了这份工作，一定要用心去做这份工作，学习过努力过，适不适合你。这个阶段你通过工作也开始认识自己，你可能开始怀疑，自己当初的理想工作，为什么跟现实不一样，开始迷茫。慢慢了解了工作的真实面目，了解了生活真正的残酷。

最后，经过多年的工作积累和沉淀，你已经真正明白自己想要的是什么了。或许你理想的工作就是你现在的工作，又或许你的理想已经不止是工作，而是为别人创造工作，自己主宰自己的命运。

记住一句话，只要出发了，你的理想终究会实现。

正确评价自己。不卑不亢。

我找工作时，听老师说计算机专业第一年平均月薪800-1500。

华为已经给到了5500，中创软件也给到了2500。当然了，人家要党员、学生干部、成绩排名班里前几名的，咱达不到条件，所以不奢望能找那么高的。

我面试了一个银行，告诉我试用期月薪500，没有其它奖金，同意的话第二天来签协议。我说我不去了。

怎么也是211的学历985的本子，就值500？

后来面试事业单位的时候，领导说，三险一金各种保障肯定齐全，工资你也别问了，按国家规定来。我同意了，于是签了协议。上班第一个月发给我885，我想还不错吗，在心理底线800元以上了。第二年转正以后拿了1100多。

现在的行情，2018年研究生毕业进济南事业单位大概3700元吧。本科不知道，本科很难进济南事业单位了。

这几年经济还在恢复期，在济南如果找工作的话，我认为没有任何经验的本科生，不低于3000就可以接受。统计局公布的是六千多七千多？你能找到这么好的当然更好了。

当然是先有份工作。

除了极少数含着金汤匙出生的人，大多数人的就业需求是与生计相关联的。在此大前提下，我们需要将理想和现实相结合来考虑就业选择。

爱一行，干一会，的确是最理想的职业选择。干一行，爱一行，却会迅速得使人获得成长。

理想是一步步实现的。

先有份工作。在这份工作中你可以获得基本的经济保障和独立。经济独立是一个人真正成长为社会独立人的基础，会给予一个人自豪感、责任感和控制感的满足。

有了这份自豪感，一个人会对自己产生跟多的信心。如果一个人长期处于失业状态，或者处于不断求职不断被拒绝的状态，会产生受挫心理，时间长了，会对自己的能力产生怀疑，会消极怠惰。而先有份工作，在工作的过程中学习一些适应工作的能力、取得工作上的成就，会成长进步。

有了这份责任感，年轻人会慢慢懂得一步步脚踏实地规划自己的职业走向并为此努力。责任感会促使一个人主动学习、主动做事、主动适应、主动成长。

有了这份控制感，一个人真正的成长才有更多的驱动力。

先有份工作，然后在做好这份工作的基础上，向着理想的职业状态不断努力。

（图片来自网络，侵删）

如果两者并不冲突，可以兼得是最好的。如果二者冲突，那就要根据自身面临的具体情况而定了。

先声明一下，本人是做小微创业、轻创业这块的。就个人观点而言，追求理想的道路是充满斗志的，是激情四射的，而为了生存先找份工作的选择是无奈的，是被约束和充满憋屈的。下面就两种情况进行具体说明，内容较为现实。

第一，如果工作和理想是不冲突，甚至二者可以兼得，那么恭喜你，也许你的人生因此而充满了幸福。

如果一个人有了一份工作，二这份工作正好是你的人生理想所匹配的，通过这份工作你即可以解决生存问题，又能在追求理想的道路上挥洒汗水，这是人生之一大幸福。比如你的梦想就是为人民服务，在一个岗位上造福一方百姓，而你正好考上了公务员，那么你的人生理想基本可以说已经实现了一多半。你剩下的路就是要不忘初心，牢记使命，砥砺前行。再比如你的工作比较轻松，自由时间有很充足，并不影响你在工作之余继续追求理想，那么你的人生也是幸福的。

当然。这种鱼和熊掌可以兼得的幸福不是每个人都能有幸拥有的，大部分人还是要在梦想和工作之间做出艰难的选择。

第二，如果你的理想和工作发生了冲突，那么你就必须根据自己的情况做出选择。

1，如果首先面临着经济压力，生存问题，那么你首先要寻求一份工作来缓解目前的困境。毕竟不是所有人的理想（比如创业）一上来就可以有收入的。

2，虽然你面临着经济压力，生存问题，但是你的理想可以直接给你带来收益，那你就可以尽快投入到追求理想的奋斗当中。

3，虽然你的理想并不能马上解决你的经济压力或者生存困难，但是你能扛得住你面临的情况，而且你不必要担心父母、孩子、爱情等因素，那你也可以尽快投入到追求理想的的道路。

4，如果你是一个执着而倔强的人，不管面临多少困难，你都要为理想而奋斗。这样的你，并没有什么错，而且干大事的人大多都是这样的。

人在社会中并不是孤立存在的，我们很多选择要受到来自家庭、朋友等各方面的影响。没有随随便便的成功，也没有十全十美的安然自得。尤其在中国这个传统思想较为深厚的国度，大多数人对“铁饭碗”的认可远远超出了对“艰苦创业”的认可。年轻人对理想的追求要胜过老一辈人的魄力，但年轻人的选择会受到老一辈的影响。我们不能为了自己的理想一意孤行，更不能自私的只考虑自身喜好。

下面就小微创业、轻创业这块，对“工作”和“理想”略谈几点：

1，先工作可以为追求理想积累启动资金。尤其是轻创业需要的启动资金并不是太多。我一个朋友创业初期的资金来源特别精彩，他就是把戒烟戒酒的钱省了出来，积少成多的拥有了启动资金。现在的很多年轻人，存在着小钱看不上、大钱挣不到的通病，这种陋习会成为追求理想道路上的绊脚石。

2，尽量不要一边创业，一边上班。

俗话说一心不可二用，人的精力是有限的，大部分二者兼顾的结果是二者都没做好。尽量把追求理想放在首位，因为理想是自己喜欢的事。孔子说“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。做自己喜欢的事，是充满力量的。

3，如果上班让你很痛苦，那就尽快摆脱它。

我并不提倡奢靡之风，我也反对享乐主义。但是，如果在长期痛苦中挣扎，倍感焦虑和压抑，时间久了会对身体造成很大的伤害。身体是革命的本钱，快乐是所有努力的终极目标。

估计大家优先追求理想！

近期，有研究通过覆盖1200人的调查问卷、近20组访谈等方式对出生于1997年—2002年的年轻人的就业选择与偏好和生活方式与兴趣偏好等进行了调查。单就业而言，现在的年轻人已经给出了自己的答案：

“脱下孔乙己的长衫”，是现实的选择。

近年来，高校毕业生人数持续增长，而受经济形势影响，市场劳动力需求在逐步减少。当前的年轻人普遍面临较大的就业压力，就业焦虑普遍存在。

接受调查的出生于1997—2002的学生中，68.4%对就业感到焦虑或紧张，95.2%的人通过实习、考证、考编、考研等形式积极应对就业竞争；社会人中84.7%的人认为自己经历的就业竞争很激烈。

在激烈的就业竞争下，这一代年轻人呈现出了高度分化的就业选择：

追求极度的安稳或是追求极度的自由。

一边是考公考编热潮。

一边是只工作、不上班。

出生于1997—2002年的社会人51.6%在考虑或计划自主创业或成为自由职业者。

每一个年轻人都在用自己的方式，寻求当下“确定”的答案。

以本人大学毕业接近二十年的经历来看，结合当下就业环境年轻人应当先有份工作.

保证基本的生存需求

这几年受疫情影响以及国际政治局势动荡，整体经济形势不容乐观，直接受到影响的就是企业自身的发展以及成本控制.而无数企业为了在这样的大背景下生存不得不降低用工成本.如果年轻人家里有矿，大可不必考虑生存问题，那么就坐等理想工作吧.对于多数百姓家庭出身的年轻人而言，基本生存保障就是眼前最迫切需要解决的当务之急，尤其是在一线大城市中，否则天桥下公园里都会出现大量年轻人的身影，各种平台上类似的帖子会层出不穷，社会稳定也会面临巨大挑战.

理想的工作需要后期逐渐挖掘

很多年轻人所谓的理想工作是在校园生涯中期产生，由于缺乏对社会的足够认知，自己对理想工作的理解只停留在校园的书本中.而校园里很多的知识都严重滞后于社会的发展.比如在学校中学习的摄影相关课程有在暗房里冲洗照片的环境，于是为了以后成为优秀摄影家就钻研在其中，殊不知这样的技术已然不能适应当代社会的需要.理想的工作会随着在日后的工作中逐步发生改变，可能挖掘出与工作之前理想的工作更加适合自身的理想工作.这样既不浪费时间，又能使自己愉悦.

评论区的小伙伴们有见解欢迎留言哟，顺便关注一下我吧！

幼发拉底河

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建议先量化目标。

理想的工作是什么工作？收入高？福利好？大公司？专业对口？工作内容是自己喜欢的？就业前景好？

先想好什么工作才是自己想从事的工作，然后考虑现阶段作为一个应届毕业生，自己的专业自己的兴趣特长自己的毕业学校有没有就业上的优势。

列出自己最看中的两三点好工作的指标，然后奔这这样的工作去找。

长江都有弯道，何况人生呢。不要在意工作，那只是一份谋生的手段。

从自身的条件出发，都要饿死了就别挑食了。

家里有余粮，就可以考虑考虑，选择一个自己喜欢的工作。

就业困难，任何时期都是有的，不要太在意，人生还是活的是心态。

高兴比什么的都强。自信是发自内心的。

先明确一个定位，求生存（有份工）和求发展（找到理想工作）其实应该统筹考虑，求生存不仅是某一时之需，也要往求发展上靠才行，这点可能有点何不食肉糜，但凡事都想一步，留个后手的人，往往有更多选择和议价权。

当你想不明白职业规划这个事，不明白自己想要什么，没有目标、迷茫的时候，自救的方法求生存的方法也好，一定是多抓几个稻草。

举个例子，你走体制内发展路线，那么应届、入D、学生干部、荣誉、选调、人才引进等稻草，能抓都得抓，突破极限去找到一个高平台，提上线也保下限。而不是所谓的，随便考个基层公务员有个编制保命「求生存」。当然，有些同学可能真的在天坑里没法往出爬，这个时候遴选是通往“求发展”的一条明路，是救命稻草就得提前抓，这是曲线救国的职业规划。

再一个，职业发展是长期的，规划某种程度上做不到3年，所谓计划赶不上变化，但是，大方向还是可以把握一下。例如很多小伙伴实在不想进体制，计算机的、半导体的、做电池的在风口上的，掂量下进去多亏，但是这些又能拿到不错的体制内offer，这个时候怎么选，还是选大不选小，前期千万把把路子走宽别走窄，把平台选高不选低。能在风口上飞会儿，何必直接把自己堵进死胡同，何况是，“一入宫门深似海，从此高强绝红尘”啊，一考定终身不是和你开开玩笑的，转行之沉默成本，时代的尘埃拍在普通人身上是巨石，大部分人没有选错的资本。

一个健康的职业周期，千万注意先走宽路子、走高平台，再不断缩小范围下沉找到细分领域里你的定位，不要被眼前的“匮乏”迷了眼，“求生存”很紧迫，“求发展”更重要，哪怕是“求生存”也一定要往“求发展”的路子上靠。

至于没啥目标的普通人，求稳就念书吧，能念到多高是多高；当然能早进体制进体制，这俩是求稳最后的稻草。

以上，供你参考。

很多人都会看似理性的问：应该找喜欢的（理想的），还是先生存，即不喜欢但是给自己OFFER的。我觉得这个问题很消极，你的状态很消极。

首先，找不到喜欢的或者理想的，说明你竞争力不够。那么问题来了，你愿意为喜欢和理想中的工作，准备多久？

比如我的理想是世界500强的市场策划，多体面且工资高，那么一个月没找到，你就要去做一家小公司的行政前台，这说明你也没多喜欢之前的梦想。

比如我的理想是世界500强的市场策划，但是我找了一段时间，发现自己的学历和英语就不过关。那么你可以选择：如果可以继续投资自己，就提升学历和提升英语，同时提升工作经验；如果没有条件继续给自己投资，那么就找一家本土的公司做市场策划，比如公关广告公司，可能你服务的客户就是世界500强的策划部门；比如找一家本土的快消公司，其市场策划也会很专业。

然后在这类岗位上积累几年，有了经验和数据证明，再看看晋升，还是跳槽。

所以不要问“有份工作”还是“理想工作”，你努力找，努力想理想奋斗，就没空问这种二选一的问题了。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。