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关于先有份工作、还是坚持找到理想工作，我认为并不是一个固定的答案，特别是当前的大环境下，变数比过去要大得多。
我个人觉得，在几十年的工作长跑中，人生的第一份工作，是非常非常非常相当特别重要的，所以对应届生而言，其实大概率还是希望花一点时间，找到理想的工作，理由如下：
1 职场的第一站，你需要学的是“规矩”，这个规矩可以细小到：上班、下班是否需要准时？工作沟通发邮件的格式，资料的存放和移交……听起来都微不足道，但是如果你从一个没有规矩的公司开始工作，你后面整个职场都是乱套的。
我自己职业生涯的第一家是日企，然后入职的身份是管培生，这一点我非常骄傲，我当时的小缺憾是，为什么不是欧美企业？如果是欧美500强，我可能更骄傲一点。
但是，现在回过头来想想，我很多自己在职场上的个性，包括后来沿用到教育行业，都是从这一家，各方面都非常严谨的日企开始的。
我也有过把一沓现钞直接递给同事的小白时代，还是比较实诚的同事提醒我，不需要写一个签收单吗？
所以我觉得，第一份工作一定要开一个各方面，尽量有规则的好头。
2 职场的第一站，在未来跳槽的时候，无论第几次面试，你都会提及，并且HR会对此话题非常有兴趣，为什么你当初选择这个公司？为什么你选择这个行业？你在第一家公司经历了什么，学到了什么？面临过哪些低谷？所以你的“第一段”，就像你交往的第一个男朋友或者经历的第一段婚姻一样，弥足珍贵。
而且，我个人觉得，无论怎样，你应该在第一家公司工作满两年，记住一定是两年，不是一年，当然三年更好。
如果你只待了一年，HR会觉得你这个人不稳定，而待了两年及两年以上，HR就会觉得你已经在一个行业，熟练掌握了一定技能，稳定性也比较强，会对你比较有信任感。
3 职场的第一站，还决定了你的起薪。工资是不是越跳槽越高？我觉得更客观的一句话是，工资在你第一份工作定岗的时候，那个高度，几乎就决定了你后来几年的趋势。
我数学不是很好，但是，数学好的读者，可以算一下起薪8000和起薪5000，每年以一个同样的涨幅，比如8%开始，第二年，第三年甚至到第五年，两者相差会有多少，其实，最大的差别是因为他们的起薪区别，而不是他们的涨幅。
综上，我认为不是十万火急的话，一定要好好地选择人生中的第一份工作，不要做半年就离职或者被离职。应届生宁可慢慢找，找到自己真正喜欢的、相对稳定的。当然HR问你的时候，你可以说你之前在准备考研，或者在准备出国考试，但是失败了，现在你打算……就诸如此类的理由即可。
当然，时下的大环境，每个人都很明确，如果家境也不好，自己在学校里的竞争力也很普通，那或许先就业再择业是一种别无选择的无奈之举，但同时可以继续学历提升，争取在工作两三年之内，用自己的经验加学历提升，换到比较理想的岗位。