网传比亚迪通报「员工到点下班」，公司回应称相关内容是假的，已在处理中，具体情况如何？

就是四个字，恶心至极。

国内的自主品牌的确是内卷，这个是事实，加班也是事实，但是加班时长多少一般都是领导心中有数，回头给员工打绩效的时候会参考一下加班时长。

但是一般都不会公布，因为员工的加班都是不付加班费的，名义上给调休，但是给你安排的工作量是不会让你有时间调休的，而且调休需要老板批，老板怎么批， 批几天就是另外一回事了。

国内自主品牌车企员工的加班制度都是游走在法律的边缘，其实大家心里都清楚。

我倒是觉得爆出来这是好事，企业百分百不会承认的，这事大概率是真的。真正希望政府好好查一查，然后狠狠的惩罚一下企业，借此机会好好整顿一下车企的加班文化。

说实话，车企的员工收入不低，但是他们没时间消费，不敢生娃，天天加班摸鱼，熬时间，工作效率都是很低的，这么做，说实话都是被逼的，谁不想准时下班，谁愿意在公司熬时间，打着加班的名义，偷偷的扣手机。

企业呢，自认为白嫖了员工的工作时间，员工也不傻，有机会就摸鱼，有很多人白天 8 小时，晃晃悠悠的， 工作都留着下班做，在领导面前表现一下。行业的风气就是这么被带坏的。

最后网上流传这样一张照片，不知真假，反正也是恶心。

！！！居然刷到了这个问题！

我可以回答，这是真的。

我3月份就被抓了，因为我准点下班。然后科长找我谈话，要我晚十分钟再走。

现在部门内部决定，要比下班时间晚一个小时再走！因为院长会抓部门考勤！说什么，准点下班说明工作不饱和，会影响升职加薪，绩效也有影响。就是在变相说会扣钱。

我都截图想举报了……

有人说想看截图……我今天放上来，明天就删掉……我自己也害怕打击报复呀……

截图已经删了，因为有好多同事已经看到了……

请听题：

比亚迪的新闻：通报「一到点就下班的员工」

特斯拉的新闻：特斯拉上海工厂涨薪1.2-1.5倍

这到底是是哪里出了问题

A、自媒体哗众取宠，博取眼球

B、比亚迪因产品质量好，售后下班早

C、特斯拉“恶意涨薪”扰乱市场秩序

如果大家真的希望以后职场没有那么多的加班，那么现在所有企业不管是比亚迪还是什么企业，加班文化都要大力支持。

如果一场席卷大众的集体记忆才能让大家意识到加班的社会危害性，那么我们应该推动这样的事件发生。

加班最终会导致社会就业总岗位减少、社保医保等总缴纳额减少、失业率增加、生育降低、消费减少等问题出现。

所以，如果大家真的希望相关部门真正意义上的出手，对于各种企业的加班大家别宣传、别关注、别指责.......

等到后面他们终于发现为什么一群人996、一群人没工作，一群人有钱无时间消费、一群人有时间无钱消费，一群人有钱无时间生育、一群人有时间无钱生育.........

那时候可以说，“烘托到位了”。

我觉得我的这个观点很容易被大家误解为“阴阳怪气”，你仔细想想真的是这个道理，如果这些加班的事情曝光一次，象征性打击一次，后世之人可能复盘这段历史的时候会得到一个结论“当时是有抑制严惩企业加班行为的，所以后来的问题应该不是纵容加班导致的”。

为了民族和国家的长远利益考虑，我们这代人到底会如何可能也不是那么重要，星辰大海必然不会伴随着人口的锐减与少子化，哪怕我们是极卷的“牺牲品”，多年后再也没有企业敢对年轻人们说“你不干有的是人干”、“末位淘汰，打C的自己滚蛋”.......这就够了。

最近一段时间来，明显有一股力量在暗地里搞比亚迪，各种抹黑泼脏水，他们的目的昭然若揭，可谓“司马昭之心——路人皆知”。

原因嘛，大家都清楚，比亚迪卖得太好了，市场蛋糕就这么大，你多切了一块，别人就少了一块，断人财路如杀人父母，能不遭人嫉恨吗？

市场竞争本来是靠产品力来竞争，可是这方面实在是搞不过比亚迪，比亚迪的销量还是节节爬升，拉都拉不住，于是只能想一些“盘外招”，既然真刀真枪干不过你，黑枪暗箭就来了。

就拿这一次所谓的比亚迪通报“一到点就下班员工”来说吧。

什么叫“通报”？这“通报”一词可不是什么好词，常常和“批评”一词连用在一起。那么，比亚迪是批评员工到点就下班不好吗？是在暗示员工下班后要继续加班吗？

看了一圈答案，可惜谁也拿不出证据来证明这一点，反而有人指出这张图是假的，一张出处不明的图到处拿来宣传，目的不言自明，不管最后真相是什么，造谣的人都已经达到了目的——产品卖不过你，我抹黑你，让你声名狼藉。

不得不说，网络上的水真的是很深，不知道是谁家的水军在带节奏，指桑骂槐，无中生有，声东击西，浑水摸鱼，张冠李戴什么招数都有；高级黑， 反串黑，恨国党，1450，五毛，什么人都有。

以前很多水军喜欢给华为扣“爱国营销”的帽子，现在这顶帽子扣到比亚迪头上了，以前对付华为的那些招数和套路，现在比亚迪也都要一一领略一番。

欲戴王冠，先承其重。

比亚迪这顶新能源汽车世界第一大帽子不好戴，后面各种各样的黑料看来是不可避免的，这就是现实的世界。

刚刚最新又传来消息，比亚迪公关部门的人终于干活了——“上述内容是假的”“相关内容正在处理中”。

比亚迪这么大公司没有法务部吗？干嘛去了，上图中也找不到呀，都按时下班了？这不去起诉几个吗？

回头一看，问题也改了，变得真快啊！

某迪现在越来越像某为了

强制加班搞水军爱国营销删帖限流民族主义偷工减料违规偷偷ota违法 无人能奈何

学某为那一套，一下子冲上去了

这就是某为的示范作用

可想而至，看到了效果，以后会更多企业向他们学习。

甚至遍地爱国企业

合法合规经营的企业将被淘汰，按时下班将越来越成为了一种奢求。

一直想看到我们国内的企业能够像外企那样遵纪守法，不要各方面苛待员工，这是原本企业该有的样子，但现实中却太难看到了。

都在夸外企福利待遇好，管理人性化，为啥我们的企业就只剩下内卷，总想用最少的薪酬让员工付出最多的劳动力。

「员工到点下班」应该是再正常不过的事情了，应该被拿出来通报批评吗？

现在销售岗的员工，很多都遇到了“业绩不达标，时间来凑”的管理方式。

比如我闺蜜加盟的贝壳下的房产中介：

贝壳管理算是比较严的企业了，各方面规范化和培训做得也还不错。加盟店部分管理要求按照贝壳统一管理。

对于业绩好的员工来说可能自主都在谈单，带看，联系客户等，但是业绩不好的员工，就不能按时下班。

他们之前的下班时间好像定的七点半，但是如果业绩不达标，你就必须打完多少个客户回访电话，房源维护电话等。

有没有业绩排名，末位淘汰或者业绩不达标淘汰的目前不太清楚了。以前不忙的时候还会去她店里转转，大家也会讨论一些管理问题。

所以对于这种「员工到点下班」被通报批评的行为，估计很多企业都有吧，只是比亚迪被推到风口浪尖上了。

既然已经辟谣了，我们还是相信比亚迪吧。如果只是公关行为，我相信比亚迪内部也会加强管理，改善类似这些问题的。

可见，一个大企业有多少双眼睛盯着的，还是需要严于律己才能不让别人抓了话柄。

如是是造谣，对于恶意造谣者，也需要做出相应处理和追责，最好能公布出来。

现在这个听风就是雨的互联网社会，个个都是自媒体，很多时候事情原委是什么都还没搞清楚，就开始人云亦云了。

之前不是才报道过一个网络暴力，让一个刚失去孩子的母亲跳楼自杀了吗？最后这些人只是被封号，可别人失去的是生命。

我们作为互联网人还是不信谣不传谣，理性吃瓜比较好。那对于这些知名企业来说，既要维护好自己的形象，也要敢于接受大众的监督。

我结合过去在制造业当工程师的经历，聊聊我知道的情况。

首先是那个流传的“到点下班人员”的图片。

为了营造内卷和狼性文化，很多企业会结合员工的考勤数据，给加班进行排名，尤其是制造业和互联网行业特别喜欢这么干，具体做法主要有下面几种形式：

比如说，对各部门的加班强度进行排名，这个数据基层员工可能并不知道，一般是管理层内部开会时通报，加班时数靠后的部门主管会被上级施压，有些部门主管如果把压力转嫁给工人和工程师的话，就会被基层员工知晓。

再比如，对员工的加班强度进行排名，这个数据一般是部门内部的员工相互比较，排名强度靠前的没有奖励，排名靠后的会被部门主管约谈，绩效考核会靠后，甚至会因此成为优先裁员和被劝退的对象。

还有一种操作，就是要求基层员工每个月必须加班xx小时、每天必须待到几点才能走，周末必须来一天之类的“强制加班”操作，没达到要求的会被约谈，甚至会被劝退。这种情况有可能是公司制度，也有可能是个别管理层作妖自己要求的。

制造业整体都很累，但制造业各个部门的强度还是有差异的。负责量产产品的、跟进产线的岗位最累，基本都是996+的工作强度，还有值班倒班的困扰；不需要随时跟进产线的会好一些（大概995），行政职能类的岗位，很多人可以正常早九晚五。

至于这个图片的真假，我只能说“五五开”吧，或者是内部流出的真数据，或者是有人编造的假数据，真实性挺难证实的。

然后是那个“违纪公示”的图片，那个大概率是真的，我的前公司就这么干过，我还上过榜呢（滑稽），而且我朋友也向我反馈其它企业也这么干，属于制造业通用的行为。

制造业会设置专门的队伍定期巡视，主要关注物品摆放和员工工作情况，一个是保障安全（工艺那边东西乱放可能会导致事故），另一个是约束员工划水摸鱼的行为。

像我这种研发人员，大部分时间在格子间工位上，他们主要检查工位物品摆放是否整洁，还有员工正在干什么，用手机随时拍下来。

再然后，他们会定期给所有员工发邮件，通报检查结果，并贴附他们拍摄的照片，被拍到的员工需要把整改后的照片发过去，才算证明自己改了，而且会影响绩效考核。

其实巡视的人积极性也不高，而且工厂要求它们每天二十四小时巡视，所以它们是十二小时两班倒的工作制度，值班倒班逃不掉。而且他们也知道这是得罪人的活，不敢管的太严。

但是公司通常会给它们下死命令，每周必须拍几张照片，通报几组案例，不然就会影响绩效甚至扣钱，他们也只能硬着头皮干，站在其它劳动者的对立面。

无论信息真假，有一点是可以肯定的，“工作强度大”是制造业的铁律。

各大平台上都有很多给制造业工作强度洗地的文章，而且格式都差不多，什么早九晚五啦，正常下班啦，福利多多啦，工作氛围好啦，希望能待一辈子啦。

这种明显一眼假，或者是企业HR按上司要求在各大平台发布的，或者是花钱让水军写的，可能有的人比较幸运进了不错的岗位，但个例不能代表整体，大部分制造业工人和工程师的幸福感是非常堪忧的。

这家车企是我见过最宽容的公司！

面对用假截图全网黑自己人，他竟然不报警……它真的，我哭死。

也算重度用户了，怎么不知道怎么删回答了呢？

我有朋友在比亚迪，这些都是真的，基本上员工要准点下班可能都要提前一到二天申请，然后工位都有摄像头可以抓看，离开工位总时长也可以统计出来，但是比亚迪经营好的时候，奖金也发不少，已经算是国内工厂还算可以的存在了。

为什么现在会变成这样呢？究其原因还是汽车行业卷阿，经营压力大，特斯拉的玩法属于不讲道理，冲击力太大了，关键还开源，让更多人进来抢饭吃，其实我们很多国产品牌都很难经受的住国际品牌的冲击。

互联网大厂们虽然有一定的政策优势，但是能守住阵地把谷歌、雅虎、优步逼退出去，属于非常了不起的。我们看可乐到现在还打的国内饮料起不了身，快餐行业算是刚刚在k麦手下喘口气，奢侈品就不提了，轻奢产品也是，戴森这种进来，我们只能抄，用低品质打低价，能杀出重围的比如瑞幸才是了不起，能超越的比如大疆才是真的民族之光，但是你看大疆非常低调，从不靠爱国营销绑架，别人闷头搞科研，研究产品。

为什么我们的品牌真正拼市场干不过别人，因为我们的品牌被“保护”的太好了，说句我是国产，品质一般价格略高也会被容忍，管理落后性价比低也有支持，更有一些就是靠政府补贴哺育，扛不起冲击没有竞争力，我们一门心思就研究产品，我们研究产品的不多，更多是研究人，研究营销，研究领导，自然搞不好。

产品和品牌竞争力下降，没办法只能压榨员工，希望多挤出一些奶来，一些不讲客观情况的KPI压下来，层层盘剥，最终就是一线累死，员工在长期疲惫的情况下，对企业认同感和工作认同感下降，创造力极度下降，造成竞争力再度下降，形成恶性循环。

我们一直所谓的“人口红利”，说白了就是低廉的劳动力加上无底线的压榨方式，那政府会管吗？开玩笑呢，这是我们核心竞争力，当地官员最大的kpi是税收，不是老百姓开不开心，把比亚迪打倒了，税收下降，本地官贬值，你养它？

那是最近几年，我们企业才这样的吗？并不是，之前的更夸张，只是这几年毛还没长齐，牙还没补齐，叫的却开始凶了。

我的想法和大家不太一样，其实我觉得，越是这种大公司，每一个员工的个体作用都越趋向于螺丝钉。

就别说什么应届毕业生流失率高，来来往往了，哪怕走了某个节点单位的某节点部门的部长，宏观对整个集团的影响微乎其微。内部再选拔一个就是了，没有就兄弟单位调拨，大公司从不缺人才。

这只是说到入职离职，至于平时工作中个别员工摸摸鱼啊啥的，对分公司的影响更是微乎其微，领导只关注结果。

人力运营这块，分公司对上汇报，肯定都是汇报些用人完成率啊，用工成本浮动啊这些大的、直观的KPI数字，然后一笔带过什么员工关怀啊、破冰活动啊等开展情况。

至于对内，一级大领导对二级领导都是直接要结果，比如总经理对管理部长；二级对三级也是，比如管理部长对人力资源负责人；具体工作怎么开展那都是人力资源负责人琢磨的事。

像这种早下班晚下班排名，我们也搞过，其实都是人力负责人自己拍脑袋搞的。

也许是某次会议，大领导吱了一嘴：每个节点都要思考怎么为公司经营做贡献，要有新想法，下次会议跟我汇报。

像我这种工业园，制造端怎么保质保量交付订单是主营业务。于是乎，设备部说我们要解决设备瓶颈、品质部说我们要管控好出厂品质、采购部说我们要拉通供方准时到货……

有些部门它的主营业务实在跟生产不直接挂钩，比如行政、运营、管理这些部门，想破脑袋想不出来，又觉得得显得自己干事了，那就整顿一下工作作风吧。

国内的社会文化和企业文化都钟情于内耗，混得风生水起的往往是人精而不是人才。

而这些这些人精就是踩着炮灰和韭菜的尸骨爬上去的，它们从来不管底层人员的死活，甚至说为了达到目的不计成本，即便撞了南墙也不回头，因为不是用它自己的脑袋撞的。

这个社会需要洗心革面的变革，才会有马斯克那样善待同胞的优秀企业家。

内容来自公众号：美槑厍

首先这个通报是在哪儿发布的？有没有官方的通报？总不会又是这边吹特斯拉涨奖金，那边造谣比亚迪通道到点下班压榨员工吧？

另外现在的舆论环境，相信哪个公司也不会傻逼到公开通报员工到点下班

我就关心加班给不给钱，不给钱反对，给钱支持

你的优势不在于不可替代，也不在于用户粘性，而是廉价。

这种消息一般不会空穴来风。

其实现在各个公司多多少少都会加班，但是一般取决于工作效率，能在工作时间内高效完成工作，这当然是最好不过了。

但是本来正常的八小时工作制，到点下班却成了不被认可的。

难道工作时间摸鱼，下班时间加班，才是领导认可的吗？那只能感慨这种加班文化是我们的悲哀、是领导的悲哀、更是公司的悲哀！

太对了，原来在某润的时候，明明每天六点下班，部门领导非得为了啥工作负荷度，强行加班一小时。

后来某天七点走，刚打卡完进电梯遇到了同事，好哥哥直接震惊“这么早就走了？！”

不是很理解，一天八小时高强度工作（内网机➕监控，划不了一点），非得多这么一两个小时干嘛？匀出来的时间领导们是能拿去休年假吗？

逆天。

建议将外企全部驱逐出境，现在他们就敢遵守劳动法，将来会搞出什么幺蛾子我都不敢想…