我结合过去在制造业当工程师的经历，聊聊我知道的情况。
首先是那个流传的“到点下班人员”的图片。
为了营造内卷和狼性文化，很多企业会结合员工的考勤数据，给加班进行排名，尤其是制造业和互联网行业特别喜欢这么干，具体做法主要有下面几种形式：
比如说，对各部门的加班强度进行排名，这个数据基层员工可能并不知道，一般是管理层内部开会时通报，加班时数靠后的部门主管会被上级施压，有些部门主管如果把压力转嫁给工人和工程师的话，就会被基层员工知晓。
再比如，对员工的加班强度进行排名，这个数据一般是部门内部的员工相互比较，排名强度靠前的没有奖励，排名靠后的会被部门主管约谈，绩效考核会靠后，甚至会因此成为优先裁员和被劝退的对象。
还有一种操作，就是要求基层员工每个月必须加班xx小时、每天必须待到几点才能走，周末必须来一天之类的“强制加班”操作，没达到要求的会被约谈，甚至会被劝退。这种情况有可能是公司制度，也有可能是个别管理层作妖自己要求的。
制造业整体都很累，但制造业各个部门的强度还是有差异的。负责量产产品的、跟进产线的岗位最累，基本都是996+的工作强度，还有值班倒班的困扰；不需要随时跟进产线的会好一些（大概995），行政职能类的岗位，很多人可以正常早九晚五。
至于这个图片的真假，我只能说“五五开”吧，或者是内部流出的真数据，或者是有人编造的假数据，真实性挺难证实的。
然后是那个“违纪公示”的图片，那个大概率是真的，我的前公司就这么干过，我还上过榜呢（滑稽），而且我朋友也向我反馈其它企业也这么干，属于制造业通用的行为。
制造业会设置专门的队伍定期巡视，主要关注物品摆放和员工工作情况，一个是保障安全（工艺那边东西乱放可能会导致事故），另一个是约束员工划水摸鱼的行为。
像我这种研发人员，大部分时间在格子间工位上，他们主要检查工位物品摆放是否整洁，还有员工正在干什么，用手机随时拍下来。
再然后，他们会定期给所有员工发邮件，通报检查结果，并贴附他们拍摄的照片，被拍到的员工需要把整改后的照片发过去，才算证明自己改了，而且会影响绩效考核。
其实巡视的人积极性也不高，而且工厂要求它们每天二十四小时巡视，所以它们是十二小时两班倒的工作制度，值班倒班逃不掉。而且他们也知道这是得罪人的活，不敢管的太严。
但是公司通常会给它们下死命令，每周必须拍几张照片，通报几组案例，不然就会影响绩效甚至扣钱，他们也只能硬着头皮干，站在其它劳动者的对立面。
无论信息真假，有一点是可以肯定的，“工作强度大”是制造业的铁律。
各大平台上都有很多给制造业工作强度洗地的文章，而且格式都差不多，什么早九晚五啦，正常下班啦，福利多多啦，工作氛围好啦，希望能待一辈子啦。
这种明显一眼假，或者是企业HR按上司要求在各大平台发布的，或者是花钱让水军写的，可能有的人比较幸运进了不错的岗位，但个例不能代表整体，大部分制造业工人和工程师的幸福感是非常堪忧的。