曾经作为面试官和领导面试过不少人，也和很多HR打过交道。主要是以下几种：

1.电话都不打，直接添加你微信让你去面试

正常来说，HR还会主动打电话邀请你过去面试。可是有些在刷 KPI的人，她略过这个环节。直接微信加你，发一个岗位介绍，让你过去面试。

正常公司要招聘人，都不会这么这么这么草率。

2.明明工作经验不符合，还叫你来面试

明明你是媒体运营岗，他能给你发一个助理岗的邀请。这种岗位都不对等的，就更离谱了，HR的诚意都要为负。

作为求职者，你自己也很快发现，明明我想要找的是这个岗位，怎么换了一个岗位叫我面试啊？很大可能就是拉你凑数，能叫一个是一个。

3.面试都还没开始，索要一堆资料和过往作品

这种情况，一般是一些招聘创意、策划、营销类的岗位，某些领导想出的阴招。看看市场上有哪些免费的创意和作品可以借鉴下，或者是直接邀请你过去，让你出一个非常详细的方案，表面说是为了看你的能力，实际是把你当免费劳动力。

当然也有真的是在试你能力的公司，只是那种没面试就索取、或者要求做一个很完美解决方案类似的，你自己要学会有所保留。

4.明明薪资不符，还打电话过来

你要求的薪资是1万，对方的岗位是5千。他打电话让你去面试，很明显，他根本没花时间去看你的简历。这种就很容易判断，你看到这个薪资差距这么大，你也不想过去。

5.面试的时候，让同岗位的人过来一起听

这个我印象就很深了，之前有位领导，故意让HR每天去邀约一些资深营销人员过来面试，然后请公司同岗位的人过来听，把问题抛给对方，看看能问出什么有价值的东西。

个人真的很鄙视这种行为，浪费求职者的时间，也觉得领导这样有点“不厚道”。

如果你去面试，除了HR、领导，还有同岗位的人，你就要有所警觉了。

6.万年不动，招聘网站上一直挂着岗位

说真的，很多公司即使不招人，还是会常年挂着岗位。说是为了做营销和品牌宣传。一年前还是这个岗位招聘，一年后还是挂着，一年365天都挂着，敢情是要找三条腿的求职者。

所以，如果你很久之前刷这个岗位还是没怎么刷新，或者一直挂着，很明显就是“僵尸招聘岗”。

主要是以上6点，如果还有其他，欢迎评论区补充，把你踩过的坑填上土，让别人少踩坑。

讲真的，我在拿到央企 offer 前，一共参加过22次面试，拿到5份 offer ，其余17失败有些真不是我的锅，根据自身经历，给大家避避坑！

1.主动邀约

讲真，即便毕业那会，我找工作，脑袋都大了，我虽然把自己投过简历的单位都拿笔记下来了，为的就是避免记串，但还是会时不时的冒出一些单位，声称我给他们投过简历。

那阵我的心态是宁可错杀一千不能放过一个，甭管成不成，邀约我就去试试，不成功就当锻炼，但是有的单位我去了感觉并没有收获到什么。

面试时间短，薪酬福利差，有时我就觉得自己是被骗过来的。

2.转岗陷阱

比如我面试的管培生，HR非觉得我有销售天赋，拼命将我向销售方向上引，当他见我明确拒绝从事销售工作时，就会立刻中断面试过程，然后让我回家等消息。

我第一次遇见这种情况时，还反问过HR，你为什么不问我目标岗位的专业知识啊，我投递的不是销售岗啊，而对方回复我的是，现在公司只有销售岗有空缺。

当时觉得大无语，还把招聘软件给对方看，结果对方说，在我来之前，我目标岗位的offer刚发出去，当时我还遗憾了一下。

后来才知道是转岗陷阱，小公司常用的招。

3.心不在焉

我面过最离谱的一回就是，那天我做了好长时间的公交车，到了一家公司，然后HR给了我一张测试卷，让我做，然后她全程玩手机，当我写完后，让我回家等结果。

我当时很生气，问对方这就是面试么？

还有一次，HR只问了我3个问题就让我回去等消息了，而且涉及专业知识非常少。

这两次经历让我真的很怀疑部门公司的诚意，那我们应届生不当人。

4.集体面试

并不是无领导小组讨论或者结构化面试，而是被强制面试。

有一次我陪舍友去面试，结果那位HR跟我说，你一起也来试试吧，我当时都震惊了。

5.面试地点奇葩

我有一次是在如家酒店面的试，公司开的房，HR给我的理由是，公司正在装修。

我一开始将信将疑，后来一想，反正我是大老爷们，被潜规则我也不吃亏。

当然给我打电话的HR是个女生，要不我肯定不去。

6.薪资压价

招聘启事写的是月薪8K，谈到最后，要不是我机灵多问一嘴，我就打算跟对方签三方了。

临时压价是我们忍不了的，当然公司可能就压根不想招人，以压价的方式劝退。

7.招聘信息长期不下架

那家在酒店面试的公司，我这个月看，当初我面的那个岗位还在呢，这都8年了。

在面试过程中，建议大家要保持平常心，尽可能获取更多信息来全面评估这个机会的价值。可以通过面试时提问、当天面试情况了解公司的情况。

最重要的是，我们要时刻保持自信和专业，展现自己的能力和价值，无论对方面试的目的是真实需要还是刷绩效，都要以自己的发展和利益为出发点，做出最明智的决策。

在很多招聘软件上，很多HR都会主动找符合岗位需求的求职者交流，有时候还会主动找求职者要附件简历。但如果求职者一上来直接找你要简历，并且之后没有任何跟你的交流或给你做公司介绍就直接让你过来面试，很可能就是看到你经历或专业符合就赶紧邀约过来公司参加面试，给他刷KPI。

又或者你在招聘页面上设置了求职意愿，你也没有关注过其他行业的岗位，但突然有个HR找你沟通公司的招聘职位，且该岗位跟你目标岗位或行业完全不相关的，可能就是在想办法拉人头给HR刷KPI了。

如果在沟通岗位时候HR表现得很合理，有对你的背景或技能进行过了解，但是当你去面试时间的时候，发现只有HR一个人来面试，并且只是简单问了一些问题就结束了面试，没有对你的简历进行深入的了解沟通，那大概率也是刷KPI的表现。当然，现在有些HR刷KPI的方式也发生了改变，有些公司刚开始发展需要人才，但公司实际上又不需要招很多人，就会让HR找些有经验的应聘者过来套他们的经验、知识、策略等，以此来白嫖面试者的相关工作经验。

当你面试完才发现自己成为HR的“KPI”的时候，其实已经晚了，你时间都已经浪费了，就算知道HR拿你刷KPI也没什么意义了。所以，在面试之前，最好先在有些招聘公司的评价网查找一下其他面试者的经历，或者找同行了解一下这个公司的情况，看下是否有人也曾经面试过这家公司。如果有人明确跟你说这家公司的岗位已经招满了，实际就是HR在找人刷KPI，那你就要斟酌自己是否需要这次的面试经历了。

作为HR，每次看到有人说HR邀约面试就是在刷KPI的时候感觉挺冤的，因为是真没有空约不合适的人面试来浪费双方时间。

后来了解到一些劳务派遣公司、人力资源咨询公司、销售为主的公司确实会存在“邀约人数”、“到面人数”作为每日的工作考核，如果邀约量不达标，是很有可能被要求留下来加班继续邀约。

因为这类型企业对人员需求量大，要求低，不会对候选人做初筛，只要你有意愿面试就可以，面试时再筛选。

另一种情况是有些劳务公司与企业合作，签订的合作协议是按到面人数收费，一个人收费几百块，所以会想尽办法找，不管你合不合适，都让你去面试。

所以我们投递简历时，首先要排除这类型企业。

这类型企业在邀约面试中，有什么特点呢？

1、收到简历后，关于公司会岗位什么都不介绍，立马问你面试时间

2、对候选人非常热情，一天发十几条信息叫你去面试

3、对于公司、岗位了解不多，约你到现场面谈

4、同一家公司不同HR反复发面试邀约信息

5、模糊介绍薪资和工作时间

遇到有以上特点的公司，谨慎参与面试。

一家正常公司的面试邀约流程是这样的:

HR收到简历后，会了解候选人的基本情况，可能会打电话做沟通，一般问离职状态、相关经验技能、家庭住址、期望薪资等等，并向候选人介绍公司和岗位情况。

电话初筛通过后，会把简历和电话面试情况推送到部门二轮筛选，一般会等待1-3天。

部门简历筛选通过后，会正式邀约到公司面试，会发出正式的面试邀约通知，填写应聘申请表等。

前期初筛会在线上进行，避免邀约到不合适的候选人浪费时间。

这种企业管理严谨规范，一般是也真的在招人的。