我真的不太理解说HR招人是刷KPI的，每次招人时投递的简历都看不过来，面试也安排不过来，这哪来的时间和精力了。
这些不会本来就是骗子公司吧，那种类似中介一样，让你交两百，给你推荐工作，这都是十年前的招数了，现在还有吗？
还有一种是在外面发传单拉人的，比如，“美女/帅哥，健身了解一下。”这些人居然在岗位上称为人事，最初我也是挺意外的，他们确实有KPI，但是他们的KPI应该是拉人加微信，就电话吧，有人办卡再拿提成吧。
类似这种销售式的人事岗倒是挺多的，所以大家是不是误解了。或者还有哪些情况，可以留言告诉我。
关于公司HR招聘刷KPI的事情，我确实没看到，也没这样要求过员工，必须有多少份简历，多少个面试，都是以结果为导向，最多给个时间期限，招到某岗位的多少人。
但是对于公司是否真的招人这件事，我还挺有经验的。我自己去面试遇到过多次，明显就是那个公司出现了问题，找不到解决的办法，就以招聘的名义来问应聘者。
最开始我不知道的时候，还老老实实的给他们讲方法，后来我也学会了只讲框架，讲公司存在的问题，至于如何解决，就不讲具体方案，继续问就是，“如果有幸和公司合作，我会出个具体的方案来解决这些问题，都不是大问题。”想白嫖，门都没有。
另外，我们前公司也做过这种事情，是技术方面的，音视频开发工程师在我们这里属于稀缺资源，高薪都招不到人，解决不了的问题之前通过网上找过杭州的大佬做咨询，很贵且效果一般。
后来公司就以招聘的名义，高薪的吸引，来找解决方案。大部分来面试的人都解决不了，偶尔有一两个大概知道的也需要具体了解平台后才能给出方案。
最后没办法还是招了一个大佬，养了半年，把开发工作做完他就自己申请离职去杭州发展，他说不想只做维护的工作，对技术提升没帮助。
公司发布招聘，大多数时候也是真的招人，HR刷KPI的情况还是比较少的。如果遇到找解决方案的，自己多留个心眼。