作为HR，每次看到有人说HR邀约面试就是在刷KPI的时候感觉挺冤的，因为是真没有空约不合适的人面试来浪费双方时间。
后来了解到一些劳务派遣公司、人力资源咨询公司、销售为主的公司确实会存在“邀约人数”、“到面人数”作为每日的工作考核，如果邀约量不达标，是很有可能被要求留下来加班继续邀约。
因为这类型企业对人员需求量大，要求低，不会对候选人做初筛，只要你有意愿面试就可以，面试时再筛选。
另一种情况是有些劳务公司与企业合作，签订的合作协议是按到面人数收费，一个人收费几百块，所以会想尽办法找，不管你合不合适，都让你去面试。
所以我们投递简历时，首先要排除这类型企业。
这类型企业在邀约面试中，有什么特点呢？
1、收到简历后，关于公司会岗位什么都不介绍，立马问你面试时间
2、对候选人非常热情，一天发十几条信息叫你去面试
3、对于公司、岗位了解不多，约你到现场面谈
4、同一家公司不同HR反复发面试邀约信息
5、模糊介绍薪资和工作时间
遇到有以上特点的公司，谨慎参与面试。
一家正常公司的面试邀约流程是这样的:
HR收到简历后，会了解候选人的基本情况，可能会打电话做沟通，一般问离职状态、相关经验技能、家庭住址、期望薪资等等，并向候选人介绍公司和岗位情况。
电话初筛通过后，会把简历和电话面试情况推送到部门二轮筛选，一般会等待1-3天。
部门简历筛选通过后，会正式邀约到公司面试，会发出正式的面试邀约通知，填写应聘申请表等。
前期初筛会在线上进行，避免邀约到不合适的候选人浪费时间。
这种企业管理严谨规范，一般是也真的在招人的。
发布于 2023-09-19 14:44・IP 属地广东