曾经作为面试官和领导面试过不少人，也和很多HR打过交道。主要是以下几种：
1.电话都不打，直接添加你微信让你去面试
正常来说，HR还会主动打电话邀请你过去面试。可是有些在刷 KPI的人，她略过这个环节。直接微信加你，发一个岗位介绍，让你过去面试。
正常公司要招聘人，都不会这么这么这么草率。
2.明明工作经验不符合，还叫你来面试
明明你是媒体运营岗，他能给你发一个助理岗的邀请。这种岗位都不对等的，就更离谱了，HR的诚意都要为负。
作为求职者，你自己也很快发现，明明我想要找的是这个岗位，怎么换了一个岗位叫我面试啊？很大可能就是拉你凑数，能叫一个是一个。
3.面试都还没开始，索要一堆资料和过往作品
这种情况，一般是一些招聘创意、策划、营销类的岗位，某些领导想出的阴招。看看市场上有哪些免费的创意和作品可以借鉴下，或者是直接邀请你过去，让你出一个非常详细的方案，表面说是为了看你的能力，实际是把你当免费劳动力。
当然也有真的是在试你能力的公司，只是那种没面试就索取、或者要求做一个很完美解决方案类似的，你自己要学会有所保留。
4.明明薪资不符，还打电话过来
你要求的薪资是1万，对方的岗位是5千。他打电话让你去面试，很明显，他根本没花时间去看你的简历。这种就很容易判断，你看到这个薪资差距这么大，你也不想过去。
5.面试的时候，让同岗位的人过来一起听
这个我印象就很深了，之前有位领导，故意让HR每天去邀约一些资深营销人员过来面试，然后请公司同岗位的人过来听，把问题抛给对方，看看能问出什么有价值的东西。
个人真的很鄙视这种行为，浪费求职者的时间，也觉得领导这样有点“不厚道”。
如果你去面试，除了HR、领导，还有同岗位的人，你就要有所警觉了。
6.万年不动，招聘网站上一直挂着岗位
说真的，很多公司即使不招人，还是会常年挂着岗位。说是为了做营销和品牌宣传。一年前还是这个岗位招聘，一年后还是挂着，一年365天都挂着，敢情是要找三条腿的求职者。
所以，如果你很久之前刷这个岗位还是没怎么刷新，或者一直挂着，很明显就是“僵尸招聘岗”。
主要是以上6点，如果还有其他，欢迎评论区补充，把你踩过的坑填上土，让别人少踩坑。