如何判断 HR 让你去面试，是在刷 KPI 还是真招人？

在很多招聘软件上，很多HR都会主动找符合岗位需求的求职者交流，有时候还会主动找求职者要附件简历。但如果求职者一上来直接找你要简历，并且之后没有任何跟你的交流或给你做公司介绍就直接让你过来面试，很可能就是看到你经历或专业符合就赶紧邀约过来公司参加面试，给他刷KPI。

又或者你在招聘页面上设置了求职意愿，你也没有关注过其他行业的岗位，但突然有个HR找你沟通公司的招聘职位，且该岗位跟你目标岗位或行业完全不相关的，可能就是在想办法拉人头给HR刷KPI了。

如果在沟通岗位时候HR表现得很合理，有对你的背景或技能进行过了解，但是当你去面试时间的时候，发现只有HR一个人来面试，并且只是简单问了一些问题就结束了面试，没有对你的简历进行深入的了解沟通，那大概率也是刷KPI的表现。当然，现在有些HR刷KPI的方式也发生了改变，有些公司刚开始发展需要人才，但公司实际上又不需要招很多人，就会让HR找些有经验的应聘者过来套他们的经验、知识、策略等，以此来白嫖面试者的相关工作经验。

当你面试完才发现自己成为HR的“KPI”的时候，其实已经晚了，你时间都已经浪费了，就算知道HR拿你刷KPI也没什么意义了。所以，在面试之前，最好先在有些招聘公司的评价网查找一下其他面试者的经历，或者找同行了解一下这个公司的情况，看下是否有人也曾经面试过这家公司。如果有人明确跟你说这家公司的岗位已经招满了，实际就是HR在找人刷KPI，那你就要斟酌自己是否需要这次的面试经历了。