这群部门的人真闲着没事，可以去嫖娼。

什么叫依法拒绝？

哪一天真给我来一个恶意依法，

我特么哪里说理去？

。。。。。。。。。。。。。。。。

举个栗子，

有关部门称，拦路抢劫是违法行为，被劫人员可依法拒绝给钱。

问题来了，是不是只要我拒绝给他钱，我没有损失，就算他抢劫行为没有发生。

还是不管他抢没抢到，都该审判他为民除害。

现在看来，有关部门觉得，只要没抢到，就算没抢劫。。

我跟腱手术之后开始恢复训练，有一次去学校里一个人练投篮，投着投着来了几个学生要打斗牛。

我本来怕受伤不愿意打，但转身一看，四下场地都满了，总不能独占半个场吧？

没办法就硬着头皮答应了。

本来合计着，让他们防一下，练练干扰下投篮也行，反正少动，应该也不至于受伤。

所以基本接到球就直接投了，连着进了几个。

对面有个自诩高手的看不下去了，非要换过来防我。

他贴身防，不让我起球，我就三威胁，把他晃开，还是原地投，又进了两个。

这货面子上挂不住了，动作开始越来越大，拉拉扯扯，连打手带挠人，很快我胳膊上挂了几条抓痕。

我好言相劝，打球又不是打架，你这都犯规多少次了，没有这么打的。

结果人家当作耳旁风，下次有过之而无不及。

我已经有点火了，跟他说你这要是打比赛，都不知道被罚下多少次了。

结果人家来了句，你打个球还自带裁判吗，怕犯规就别来打野球。

我一听当时就绷不住了，问他，是你说不怕犯规的吗？

这货估计被我震住了，没再说话。

本以为他能收敛点吧，没想到我再拿球，还是那个怂样，而且这次变本加厉，开始推推搡搡了。

本着仁至义尽的原则，我强压着火气警告他，如果你动作再这么大，我就要有点保护措施了。

这货可能也不懂什么叫保护措施，还是肆无忌惮，腿也不老实，用膝盖顶了一下我受伤的腿，还挺疼。

当年打比赛咱是那个干黑活儿坑人的呀，现在我没使坏，反而被人坑了伤腿，真有一种虎落平阳被犬欺的感觉。

当时脑袋一热，传统艺能觉醒，本能地强起，肘子开路。

这货也没什么经验，使坏还不注意自我保护，脖子伸得老长，被我一肘子挂在下巴上。

等我落地再看他，正坐地上捂着嘴呻吟呢。

缓了好一会儿才又站起来，这回也老实了，不但不防我了，见我拿球都躲得远远的。

后来打完球，这货还过来点头哈腰，说哥你打得真好。

社会跟球场其实也没啥区别，如果你只是嘴巴上喊“996违法”，没人会当回事。

人家会想，违法怎么了？

又没说有什么惩罚措施，违法就违法呗。

你非得把违法成本说清楚，是罚款还是坐牢，一小部分遵纪守法的才会收敛。

可即便如此，绝大多数仍然是不见棺材不落泪的，因为判定违法是一回事，执行惩罚又是另一回事。

欠钱不还违法，但是那么多年老赖就是明摆着欠钱不还，你不也没执行强制措施？

所以还是有很多人明摆着欠钱不还。

“996违法”也是一个道理，不执行惩罚措施，很多人就是不把你当回事。

非要等严格执行了一次，把人送进去了，大家才明白，原来这玩意不是说着玩的，要动真格的了。

到这时候，人家才会老实。

不光中国如此，全世界都差不多，当年欧洲日本不也是因为加班这事狠罚了几笔，送进去几个人才遏制住了局面？

如果说两句话就管用，还要暴力机关干嘛？

有些人就是欠那一肘子。

反正收藏你也不看，点个赞意思下得了……

我来回答下。

发泄情绪、冷嘲热讽当然是需要的，毕竟是群众喜闻乐见的，我也常干这事儿。

不过，考虑知乎的特殊性，所以也想在嘲讽之外聊的别的。

同时，对人社部门也比较了解，感觉除了发泄情绪，也可以展开些分析。

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首先，我一直很奇怪所谓人社部门对于劳动问题的处理方式。

很显然，劳动法是一部大法。关于劳动领域的法律法规、政策规定也不少。

按理说作为该领域的主管部门，有权力有义务去进行执法和监管。而且有依据、有支撑。

但，实际上，违反劳动法已经司空见惯，996太多了，没有加班工资或者加班工资不足也是普遍现象。

而劳动部门似乎也并没有管理的意愿。。。

这是为啥呢？

因为第一，对象单位太大，客观上管不过来，所以采取了被动执法。

比如说，医疗、食品药品、安全生产、环保，这些行业都是有特定领域，有重点监管对象的。

所以，每年都会组织常规的巡查和重点项目检查。

甭管有没有用吧，至少主管部门一直在查，保持某种程度的压力总还是有的。

但劳动的管理对象是所有企事业单位，而且没有重点单位一说，越是小微的越可能违法，监管对象无穷多。

所以，它根本不可能采取主动监管的方式，即民不举官不究，只能被动等待举报。

所以，它平时在这个问题上一直都是躺平状态，才会出现“你们可以拒绝”这样的论调。毕竟，你们真全都举报了它也管不过来，最佳状态是官不究且民也不举。

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其次，对劳动部门来说，当前最重要的监管目标不是996，而是缴纳社保费（缴金）。

缴金是整个社会保障体系的基础，用工不缴金，不仅损害了社保体系，也造成劳动关系不清不楚。

很多临时工、短工、小时工、中介工、个体工，劳动关系都非常模糊，你都说不清楚它们算不算处于用工状态。

这么看来，耽误之急是先把这类情况规范起来，同时把金给缴上。

换句话说，当全社会都在热切讨论996的时候，其实人家劳动部门的关注点根本不在这上面。

那些喊着996的朋友，比如说码农，他至少大概率是有用工关系的，是缴纳社保的。

对劳动部门来说，这就不错了，能喊出996，说明你的用工关系至少是有了，缴金可能也缴了，行，下一个～

用工关系和缴金会牵扯出后续的医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，甚至是未来的养老问题，这才是劳动部门关心的。

耽误之急是解决那些农民工、建筑工、家政保姆、三和大神，以及非法用工、童工（这个现在应该很少了）。

996？先一边等着吧。

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第三，劳动部门内部其实很复杂，职能交叉很厉害，而且办案逻辑和大家想得不太一样。

比如说，在用工监管方面，有劳动保障监察部门。

这个部门相当全能，上至用工关系、中至社保缴金、下至劳动纠纷，都能监管，是标准的劳动执法部门。

但同时，它的职能和其他部门却有交叉。

一是和社保稽查部门有交叉。

社保稽查部门专管缴金问题，但缴金和用工关系息息相关，两边的职能很容易就纠缠在一起。

二是和劳动人事争议仲裁院有交叉。

按理说，仲裁院是劳动监察的后道。一个相当于是公检部门，一个相当于是法院，各自职能是分割的。

但是，大家要注意一个问题。

公检部门，是服务于公诉案件和刑事案件的，民事案件它们是不管的，你直接找法院起诉去。

所以，对法院来说，其实它的案源有两种，一是由公检部门调查完毕送来公诉的，二是由个体法人自己收集证据送来自诉的。

那么，相对与劳动领域来说，其实所有的案子都是民事类性质的案件。

劳动监察部门虽然可以监管，但真发现了损害劳动者利益的问题，它可没有公检部门的公诉职能。

所以，最终还是需要你去民事自诉。

这么一来，劳动监察部门很容易就倾向于让劳动者直接去仲裁：“你到劳动监察投诉有啥用嘛？就算查出问题，公司不认，不还得仲裁才能宣判赔偿嘛？既然如此，直接仲裁不就好了嘛～

所以，长久以来，劳动部门以及劳动监察部门养成了一种习惯：

“首先我们是没法儿主动监管的，就算管、管的也不是996问题。你们实在遭不住可以投诉举报。但是我劝你们不要投诉举报，一方面查不过来，一方面最终还得进行取证仲裁才能赔偿。所以你们不如直接仲裁。但你们每个人都去仲裁的话说实话也仲裁不过来，仲裁院比法院还少。所以，最佳策略是你们自己拒绝”。

逻辑大概便是如此了。

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第四，还得讲一个稍宏观的问题。

就是劳动部门其实还管着就业。

现在的劳动部门，标准叫法是人力资源和社会保障，不仅管着劳动，还管着社会保障和就业。

而对劳动部门来说，就业其实比劳动监管重要的多。

大家要知道，监管是一类负向工作，意思就是哪怕你一天天什么都不干，只要不出事，你就是胜利的。

相反，哪怕你日理万机、鞠躬尽瘁、焦头烂额，可偏偏出了个热点事故，可能你就撸下去了。

所以，从客观上讲，监管工作真的有运气成分在，努力和成绩其实不成正比。做过监管的朋友相信应该能够理解我的话。

但就业却是正向工作，就业率、失业率等等都是有指标的，劳动部门必须完成就业指标。

这时候，就必须拓展就业渠道，让企业尽可能的用工。

这时候，矛盾就来了。

如果你执法真的很严，管得很到位，那么这帮企业几乎各个违法，那么企业就要规范、就要整改、就要赔偿，甚至小微企业可能就做不下去了。

这么一来，企业就只能用脚投票，你这儿严，那我就去送的地方，长三角严、那我就去京津冀。

从宏观看，严格劳动执法必然会降低就业率，企业全跑光了。

而且，面上996是规范了，临时工、短工、小时工、非法工等问题反而会愈演愈烈。

对劳动部门来说，将是就业率、不规范用工关系、甚至社保缴费的三重打击。

这么看来得话，两害取其轻，还是996好一点，别把企业整毛了，跑路了、或者走弯路，倒是更没法收拾。

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最后提一嘴，上诉阐述的原因，相信很多人肯定是不满意的。毕竟我似乎是在为劳动部门说话。

其实，非也，我和劳动部门非亲非故，客观分析而已。

有人可能也会说，说那么多理由，难道就不执法了？就任由996？

这里，我觉得根子上的一个问题，是我们的部门，其实很难跟得上市场的步伐。

企业作为市场主体，它的变化性，应变性是很强的，各种手段层出不穷。

造假永远是简单的，但是要破解造假，收集违法证据，成本则是成倍的。

刑事案件能够破案，那是投入了海量的公检法资源，为的是终极的公平正义。

可劳动就不一样了。

大家说是说吐槽996很嗨，可真执法的时候，对于案卷、事实、证据，一样都不能少。

证明收入、证明劳动关系、证明上下班、证明工作量、证明加班、证明时长、证明工作质量，每一项都不比刑事证据要求低，都要尊重事实。

可实际上劳动部门的配置根本达不到这个要求，也没什么资源倾斜，也就996热闹一阵。

所以，劳动部门根本跟不上企业的手段，甚至都无力查清事实，如果每个996都要和企业博弈查清，那是不可能的。

最终，只能依靠宏观的市场供需机制。

等企业招不到人了，人力更金贵了，自然就不敢996了——只能寄希望于此了。

市场才是最终手段，如果人力供大于求，那么，再多的监管也救不了996，企业的办法总比困难多。

所以，劳动部门这句“劳动者可以拒绝”，它的潜台词是：

只要市场供需支撑，那么劳动者你完全可以拒绝，直到完全规范的企业招录你。但是，如果大家都找不到工作，你都不挑了，那，还搞个毛啊。

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很多朋友对此贴展开了讨论。

有一位人社的朋友发来消息，表示我写的和他面临的工作现状一毛一样～

还有一位朋友分析，政府行政往往不是大众想象的那样，和我写得一样有很多内涵复杂性。

对此我很欣慰，感到我没白写。

不过更多的朋友见到我分析内涵，便将我视为了劳动部门的代理人，他们认为，但凡你没开骂，你就是同伙儿，还分析，有啥可分析的。

说得也是，事实既已如此，一切的分析难道不是辩解么？

没办法，辩论确实是我的癖好。根据朋友们的回复，我甚至觉得还有两个问题值得讲一讲。

第一，很多朋友谈到了西方，谈到了资本主义，认为连万恶的资本都比我们注重劳动保护，我们难辞其咎。

这个我不同意啊。

你提其他的，我还综合考量考量，你提西方资本主义，那我就可以干脆的回答你了。

很简单，西方在全世界打劫了几百年，每打劫一年都相当于你白干十年。

所以，西方获得了大量的原始积累，这些原始积累进一步转化成了知识和科技优势，这些优势又成为了高端产业先发和军事压迫。

于是，西方资本主义用强大的劫掠资本、高端优势、军事威胁，压迫住了全球人民的钱袋子。

你干得越低端，越没有劳动法。低端工厂被西方压制了利润，从来就没有好过的，血汗工厂不就是996么？

所以，西方才可以“讲劳动法”。

所以，不要搞反了，如果你恨，我倒劝你恨西方资本，而不是恨咱们自己的厂。

同样，也不要傻乎乎的羡慕西方。

羡慕是指，同等竞赛，人家做得好，你可以羡慕。

现在是，人家打劫了你，所以人家做得更好，你应该恨，而不是羡慕。

我白手起家，比你有钱，你可以羡慕；我抢了你的钱，然后比你有钱，你羡慕我？你什么思路？我笑死了。

这么说法，任何西方世界国家，如果是站在和中国一样的起跑线，只会比我们更拉胯，更不讲劳动法。

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第二，很多人谈到了工会，说工会为什么没有发挥作用。

这个问题不能明说啊。各位自己看看能否想明白。

可喜可贺，

终于官方承认了“996”“007”是违反劳动法的，

但是后半句的“依法拒绝”，

有点黑色幽默了。

谁给翻译翻译什么叫依法拒绝？

仿佛在试图告诉打工人们，

请勇敢拒绝“996”，

因为你的背后有个强大的祖国。

公职部门面对违法行为，

视而不见，

不是针对违法主体采取措施，

而是要求被侵害者“自救”。

这种荒谬的言论

也能说得这么堂而皇之。

这样的表态是不负责任的。

如果公职部门真的要保护劳动者的权益，

就应该针对违法主体采取措施、主动出击，

而不是要求劳动者自救。

如果迫不得已只能接受996呢？

（人总是要挣钱吃饭的）

违法行为是否就合理化了？

毕竟我都给了你“依法拒绝”的权力，

是你自己不用呗。

一个众所周知的事实，

国内的劳动力市场内卷严重。

在这种激烈竞争的状态下，

有多少劳动者能主动拒绝不合理的工作制度？

毕竟你不干，有的是人干。

在这样的事实之下，

有的部门做这样的表态，

就不单单是推卸责任，

惰政的问题，

而是和不良资本家合谋，

试图将违法行为合理化。

如果我们将中国与欧洲国家相比，

会发现欧洲国家的劳动保护措施更为完善。

在欧洲，普遍实行的是每周不超过35-40个小时的工作时间，

同时每天必须休息11个小时（德国每天最多工作10小时）。

我经常和国内小伙伴讲的一个段子是，

在德国通常是HR绷紧神经盯着员工不要加班，

因为一旦员工“一不小心”工作超过10小时，

很有可能就会收到劳动局的警告甚至巨额罚款！

有几次工作得忘乎所以忘了在10小时内打卡下班，

我就被HR“严厉警告“过下不为例。

此外，欧洲还规定了最低工资标准，

保障了劳动者的最基本利益。

这些措施使得欧洲国家的劳动者

能够在较为公正的环境下工作，

享受到更好的福利保障。

近来巴黎老区人民又在“闹事”，

很多国人冷嘲热讽，

一派“国外有点乱遭，风景这边独好“的架势。

为啥国内劳动权益的保障如此困难？

法治意识差也是很重要的原因。

“从来就没有什么救世主， 也不靠神仙皇帝。

要创造人类的幸福， 全靠我们自己。”

歌中国人都会唱，

真行动还得看老区人民。

如果你已忍无可忍，

这个视频或许可以给你一些参考。