可喜可贺，
终于官方承认了“996”“007”是违反劳动法的，
但是后半句的“依法拒绝”，
有点黑色幽默了。
谁给翻译翻译什么叫依法拒绝？
仿佛在试图告诉打工人们，
请勇敢拒绝“996”，
因为你的背后有个强大的祖国。
公职部门面对违法行为，
视而不见，
不是针对违法主体采取措施，
而是要求被侵害者“自救”。
这种荒谬的言论
也能说得这么堂而皇之。
这样的表态是不负责任的。
如果公职部门真的要保护劳动者的权益，
就应该针对违法主体采取措施、主动出击，
而不是要求劳动者自救。
如果迫不得已只能接受996呢？
（人总是要挣钱吃饭的）
违法行为是否就合理化了？
毕竟我都给了你“依法拒绝”的权力，
是你自己不用呗。
一个众所周知的事实，
国内的劳动力市场内卷严重。
在这种激烈竞争的状态下，
有多少劳动者能主动拒绝不合理的工作制度？
毕竟你不干，有的是人干。
在这样的事实之下，
有的部门做这样的表态，
就不单单是推卸责任，
惰政的问题，
而是和不良资本家合谋，
试图将违法行为合理化。
如果我们将中国与欧洲国家相比，
会发现欧洲国家的劳动保护措施更为完善。
在欧洲，普遍实行的是每周不超过35-40个小时的工作时间，
同时每天必须休息11个小时（德国每天最多工作10小时）。
我经常和国内小伙伴讲的一个段子是，
在德国通常是HR绷紧神经盯着员工不要加班，
因为一旦员工“一不小心”工作超过10小时，
很有可能就会收到劳动局的警告甚至巨额罚款！
有几次工作得忘乎所以忘了在10小时内打卡下班，
我就被HR“严厉警告“过下不为例。
此外，欧洲还规定了最低工资标准，
保障了劳动者的最基本利益。
这些措施使得欧洲国家的劳动者
能够在较为公正的环境下工作，
享受到更好的福利保障。
近来巴黎老区人民又在“闹事”，
很多国人冷嘲热讽，
一派“国外有点乱遭，风景这边独好“的架势。
为啥国内劳动权益的保障如此困难？
法治意识差也是很重要的原因。
“从来就没有什么救世主， 也不靠神仙皇帝。
要创造人类的幸福， 全靠我们自己。”
歌中国人都会唱，
真行动还得看老区人民。
如果你已忍无可忍，
这个视频或许可以给你一些参考。