我来回答下。
发泄情绪、冷嘲热讽当然是需要的，毕竟是群众喜闻乐见的，我也常干这事儿。
不过，考虑知乎的特殊性，所以也想在嘲讽之外聊的别的。
同时，对人社部门也比较了解，感觉除了发泄情绪，也可以展开些分析。
首先，我一直很奇怪所谓人社部门对于劳动问题的处理方式。
很显然，劳动法是一部大法。关于劳动领域的法律法规、政策规定也不少。
按理说作为该领域的主管部门，有权力有义务去进行执法和监管。而且有依据、有支撑。
但，实际上，违反劳动法已经司空见惯，996太多了，没有加班工资或者加班工资不足也是普遍现象。
而劳动部门似乎也并没有管理的意愿。。。
这是为啥呢？
因为第一，对象单位太大，客观上管不过来，所以采取了被动执法。
比如说，医疗、食品药品、安全生产、环保，这些行业都是有特定领域，有重点监管对象的。
所以，每年都会组织常规的巡查和重点项目检查。
甭管有没有用吧，至少主管部门一直在查，保持某种程度的压力总还是有的。
但劳动的管理对象是所有企事业单位，而且没有重点单位一说，越是小微的越可能违法，监管对象无穷多。
所以，它根本不可能采取主动监管的方式，即民不举官不究，只能被动等待举报。
所以，它平时在这个问题上一直都是躺平状态，才会出现“你们可以拒绝”这样的论调。毕竟，你们真全都举报了它也管不过来，最佳状态是官不究且民也不举。
其次，对劳动部门来说，当前最重要的监管目标不是996，而是缴纳社保费（缴金）。
缴金是整个社会保障体系的基础，用工不缴金，不仅损害了社保体系，也造成劳动关系不清不楚。
很多临时工、短工、小时工、中介工、个体工，劳动关系都非常模糊，你都说不清楚它们算不算处于用工状态。
这么看来，耽误之急是先把这类情况规范起来，同时把金给缴上。
换句话说，当全社会都在热切讨论996的时候，其实人家劳动部门的关注点根本不在这上面。
那些喊着996的朋友，比如说码农，他至少大概率是有用工关系的，是缴纳社保的。
对劳动部门来说，这就不错了，能喊出996，说明你的用工关系至少是有了，缴金可能也缴了，行，下一个～
用工关系和缴金会牵扯出后续的医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，甚至是未来的养老问题，这才是劳动部门关心的。
耽误之急是解决那些农民工、建筑工、家政保姆、三和大神，以及非法用工、童工（这个现在应该很少了）。
996？先一边等着吧。
第三，劳动部门内部其实很复杂，职能交叉很厉害，而且办案逻辑和大家想得不太一样。
比如说，在用工监管方面，有劳动保障监察部门。
这个部门相当全能，上至用工关系、中至社保缴金、下至劳动纠纷，都能监管，是标准的劳动执法部门。
但同时，它的职能和其他部门却有交叉。
一是和社保稽查部门有交叉。
社保稽查部门专管缴金问题，但缴金和用工关系息息相关，两边的职能很容易就纠缠在一起。
二是和劳动人事争议仲裁院有交叉。
按理说，仲裁院是劳动监察的后道。一个相当于是公检部门，一个相当于是法院，各自职能是分割的。
但是，大家要注意一个问题。
公检部门，是服务于公诉案件和刑事案件的，民事案件它们是不管的，你直接找法院起诉去。
所以，对法院来说，其实它的案源有两种，一是由公检部门调查完毕送来公诉的，二是由个体法人自己收集证据送来自诉的。
那么，相对与劳动领域来说，其实所有的案子都是民事类性质的案件。
劳动监察部门虽然可以监管，但真发现了损害劳动者利益的问题，它可没有公检部门的公诉职能。
所以，最终还是需要你去民事自诉。
这么一来，劳动监察部门很容易就倾向于让劳动者直接去仲裁：“你到劳动监察投诉有啥用嘛？就算查出问题，公司不认，不还得仲裁才能宣判赔偿嘛？既然如此，直接仲裁不就好了嘛～
所以，长久以来，劳动部门以及劳动监察部门养成了一种习惯：
“首先我们是没法儿主动监管的，就算管、管的也不是996问题。你们实在遭不住可以投诉举报。但是我劝你们不要投诉举报，一方面查不过来，一方面最终还得进行取证仲裁才能赔偿。所以你们不如直接仲裁。但你们每个人都去仲裁的话说实话也仲裁不过来，仲裁院比法院还少。所以，最佳策略是你们自己拒绝”。
逻辑大概便是如此了。
第四，还得讲一个稍宏观的问题。
就是劳动部门其实还管着就业。
现在的劳动部门，标准叫法是人力资源和社会保障，不仅管着劳动，还管着社会保障和就业。
而对劳动部门来说，就业其实比劳动监管重要的多。
大家要知道，监管是一类负向工作，意思就是哪怕你一天天什么都不干，只要不出事，你就是胜利的。
相反，哪怕你日理万机、鞠躬尽瘁、焦头烂额，可偏偏出了个热点事故，可能你就撸下去了。
所以，从客观上讲，监管工作真的有运气成分在，努力和成绩其实不成正比。做过监管的朋友相信应该能够理解我的话。
但就业却是正向工作，就业率、失业率等等都是有指标的，劳动部门必须完成就业指标。
这时候，就必须拓展就业渠道，让企业尽可能的用工。
这时候，矛盾就来了。
如果你执法真的很严，管得很到位，那么这帮企业几乎各个违法，那么企业就要规范、就要整改、就要赔偿，甚至小微企业可能就做不下去了。
这么一来，企业就只能用脚投票，你这儿严，那我就去送的地方，长三角严、那我就去京津冀。
从宏观看，严格劳动执法必然会降低就业率，企业全跑光了。
而且，面上996是规范了，临时工、短工、小时工、非法工等问题反而会愈演愈烈。
对劳动部门来说，将是就业率、不规范用工关系、甚至社保缴费的三重打击。
这么看来得话，两害取其轻，还是996好一点，别把企业整毛了，跑路了、或者走弯路，倒是更没法收拾。
最后提一嘴，上诉阐述的原因，相信很多人肯定是不满意的。毕竟我似乎是在为劳动部门说话。
其实，非也，我和劳动部门非亲非故，客观分析而已。
有人可能也会说，说那么多理由，难道就不执法了？就任由996？
这里，我觉得根子上的一个问题，是我们的部门，其实很难跟得上市场的步伐。
企业作为市场主体，它的变化性，应变性是很强的，各种手段层出不穷。
造假永远是简单的，但是要破解造假，收集违法证据，成本则是成倍的。
刑事案件能够破案，那是投入了海量的公检法资源，为的是终极的公平正义。
可劳动就不一样了。
大家说是说吐槽996很嗨，可真执法的时候，对于案卷、事实、证据，一样都不能少。
证明收入、证明劳动关系、证明上下班、证明工作量、证明加班、证明时长、证明工作质量，每一项都不比刑事证据要求低，都要尊重事实。
可实际上劳动部门的配置根本达不到这个要求，也没什么资源倾斜，也就996热闹一阵。
所以，劳动部门根本跟不上企业的手段，甚至都无力查清事实，如果每个996都要和企业博弈查清，那是不可能的。
最终，只能依靠宏观的市场供需机制。
等企业招不到人了，人力更金贵了，自然就不敢996了——只能寄希望于此了。
市场才是最终手段，如果人力供大于求，那么，再多的监管也救不了996，企业的办法总比困难多。
所以，劳动部门这句“劳动者可以拒绝”，它的潜台词是：
只要市场供需支撑，那么劳动者你完全可以拒绝，直到完全规范的企业招录你。但是，如果大家都找不到工作，你都不挑了，那，还搞个毛啊。
很多朋友对此贴展开了讨论。
有一位人社的朋友发来消息，表示我写的和他面临的工作现状一毛一样～
还有一位朋友分析，政府行政往往不是大众想象的那样，和我写得一样有很多内涵复杂性。
对此我很欣慰，感到我没白写。
不过更多的朋友见到我分析内涵，便将我视为了劳动部门的代理人，他们认为，但凡你没开骂，你就是同伙儿，还分析，有啥可分析的。
说得也是，事实既已如此，一切的分析难道不是辩解么？
没办法，辩论确实是我的癖好。根据朋友们的回复，我甚至觉得还有两个问题值得讲一讲。
第一，很多朋友谈到了西方，谈到了资本主义，认为连万恶的资本都比我们注重劳动保护，我们难辞其咎。
这个我不同意啊。
你提其他的，我还综合考量考量，你提西方资本主义，那我就可以干脆的回答你了。
很简单，西方在全世界打劫了几百年，每打劫一年都相当于你白干十年。
所以，西方获得了大量的原始积累，这些原始积累进一步转化成了知识和科技优势，这些优势又成为了高端产业先发和军事压迫。
于是，西方资本主义用强大的劫掠资本、高端优势、军事威胁，压迫住了全球人民的钱袋子。
你干得越低端，越没有劳动法。低端工厂被西方压制了利润，从来就没有好过的，血汗工厂不就是996么？
所以，西方才可以“讲劳动法”。
所以，不要搞反了，如果你恨，我倒劝你恨西方资本，而不是恨咱们自己的厂。
同样，也不要傻乎乎的羡慕西方。
羡慕是指，同等竞赛，人家做得好，你可以羡慕。
现在是，人家打劫了你，所以人家做得更好，你应该恨，而不是羡慕。
我白手起家，比你有钱，你可以羡慕；我抢了你的钱，然后比你有钱，你羡慕我？你什么思路？我笑死了。
这么说法，任何西方世界国家，如果是站在和中国一样的起跑线，只会比我们更拉胯，更不讲劳动法。
第二，很多人谈到了工会，说工会为什么没有发挥作用。
这个问题不能明说啊。各位自己看看能否想明白。
