如果不喜欢郑州富士康，那去做东莞时薪10块的暑期工？

很多胖友张嘴就是“虽然比不上东南的工资巴拉巴拉”，言下之意，这钱不多，但在河南很好咧，所以受欢迎。

错，每月七八千，这钱在哪都是高的。

昆山，百强县第一，离上海一小时车程，200来万人口干到郑州1300万人口GDP的三分之一。

你去昆山，只要不是外资厂、或者果链这种甲方会过问末端薪资的，一般都是时薪16元左右、每天10小时起、周末加班工价不变、频繁白班倒夜班。

一个月熬死了也就4000多。

东莞，号称全球制造之都，今年暑期工某些厂都喊出个位数了。以前是中介悄悄扣，这几年摆台面上压。

深圳？

站班、吃饭扣时、每天10小时起、重体力，还不如送外卖。

至少我西南那个两轮换电业务上，外卖小哥闲单时就躺车上手机开一局，周末还有麻将打通宵的（西南人民赚了钱就特么打牌打麻将我也是服），人家一个月也有5000多。

富士康一般时薪23到26、最低社保、加班系数，加上近期iPhone要起量，算上在职奖金、补贴、返费，新工进去混个七千很正常。

这是什么水平？

大兴昌平顺义那边：

某米汽车座椅装配，时薪25，月收差不多7500到10000；

某米质检抛修，要培训，月收8000到10000；

某想汽车座椅装配，时薪22，月收8000多；

汽车底盘清洁打磨贴膜的，时薪20，黑白班都是11小时，月收7000多。

车厂比电子厂要轻松点，因为人可以走动，不用困死在工位上。而且劳动保护还行，涂胶这种工序还知道给你戴口罩。

但汽车这个高端制造，在帝都政策倾斜下、巨额产业投资催动下，能给普工的收入就到这了。

对了，还有个比亚迪，他家就是车圈里的电子厂。

现在你回头看富士康，是不是顺眼很多？

现实就是：

主流制造业基本就是五六千、加班打满、无社保无加班系数；

非一线低学历主流服务业更低，三四千左右；

高端蓝领，低技能的七八千，高技能的一万二到一万五，主要看产业和甲方。

要知道这都是很累的活。我以前蹲厂盯货，坐在有空调的办公区，隔着玻璃看产线小哥埋头装盒，看一个小时我就要躁抑。

所以外卖一起来，大批老哥逃离制造业。平台和骑手管理商再黑，也黑不过夺命连环流水线和阎王两班倒。至少每天在路上能看看人、看看城市的风景。

说得再难听点：至少噶了的时候能被人看到，而不是被工厂叫辆车送走。

总之，按中介私下的说法，今年是暑期工量最大、报价最低的一年（可能明年又是新纪录）。

说白了，按咱现在产能规模，制造业吸纳中低劳动力基本到了极限，剩下的必须分流到服务业。

可你到郑州的餐厅打杂，一个月才两千多。

服务业严重受限于居民收入水平，居民收入未改善，服务业只能给量不能给质，两头堵。

7月不含在校生的青年失业率是17.8%，离22年含在校生的19.9%已经不远了。

富士康不是带善人，还得是大环境衬托。

闲聊公号：王子君的碎碎念。

以深圳工厂最多的龙华、龙岗和宝安为例

工厂里面普工的工资，基本都在5000~8000左右徘徊

家里一个亲戚在龙华，当一个小管理

他们工厂均薪都在7000，就这，还因为效益问题，每个月只发一半

为啥还是有那么人愿意留下来？

因为小孩在深圳读书，各种社保和福利短时间内不能断

深圳就业环境又越来越严峻（倒闭潮和学历贬值），他们除了委曲求全，别无他法

宝安相对好一点，但很多工厂已经一两年不外招了，很多工厂很难撑到年底

龙岗就更复杂了，工厂是有，但黑中介和各种诈骗犯扎堆

你只要去了龙岗，随处可以听到“谨防诈骗”的喇叭声

可想而知，那边的薪资能高到哪去

根据朋友口述，大概也就8000往下

至于广州，大家看看GDP就能预估到，比深圳更恐怖

8000这个门槛，毫不夸张的说

放眼整个中国的工厂，都算得上高工资了

我是不明白，以前技术落后，要靠低廉的人工成本去赚外汇和市场

怎么到了如今，还是这个吊样

离了大谱

各位悠着点，已经开始控评删评了

很多人还是不了解我们中部和西北地区的就业和收入压力，三千块钱不管吃住没有五险一金的多了去了，首先大家不能按照东南沿海地区的就业薪资待遇来衡量中部地区，其次更不能拿本地非私营单位的平均薪资来衡量大多数人的收入水平，毕竟根据就业结构一多半的就业者都是在民营小微企业，他们往往只是话语权少罢了，而非真的人人都是薪资稳定，福利兜底强的群体，这就决定了如果有一个能够提供较高收入和五险一金的企业在中西部地区，且对于从业者的背景要求不高（基础教育足够），还相对体面的工作环境，已经是非常不错了，不管疫情期间怎么闹，富士康落地郑州总是一个多赢的结果，政府急需产业支撑，地区急需相对体面的工作机会，富士康也需要稳定的劳动力。

至于那么多好的体制内的工作，中部和西北部也确实待遇不错，但还是那个问题，你要能进得去啊，大家经常看到小地方生活质量极高的群体，涉及到一个幸存者偏差，要知道越是经济落后的区域，往往体制内强度指数越高，留下的年期人很多都在体制内等就业方向，市场提供的就业能力极差，而体制内又是我国集体财富再分配的重要环节，往往还有垄断地位，待遇好很正常。但前提是你能进去，我从小至今听到最刺耳的一句话就是找关系，扯了蛋了，本该享受的很多竞争机会，基础的公共福利，就是要花钱托人找关系，所谓的小城市体制内群体过得远比大城市内卷的高收入群体生活，其实这在他们的父母辈就已经完成了阶层跃迁和巩固，且形成了稳定的价值互换，所谓的门当户对很多时候都是国集体财富的分配权力互换，而大多数人只能靠市场经济的机会。

那么剩下的人呢，感谢市场经济和经济全球化吧，我知道很多人对私企和资本过于抵触，但现实就是80%左右的人要在体制外工作，获得收入并且维持市场的运转，而当下经济收缩，恰恰是因为市场经济转冷导致的，或者说体制外运转出现问题导致的，居民财富积累比如六个钱包经过十几年的泡沫经济被挖掘，消费能力减弱，企业收入下降，开启收缩螺旋，虽然有20%的人虽然绩效也受到影响，但旱涝保收，抗风险能力强但基数太小，经济大循环存在显著的阶层隔离现象，包括政府加杠杆刺激市场，也往往存在阶层流向隔离问题，这也是大多数人对于数十万亿刺激感受不显著的原因，市场有这么一些可以提供相对稳定收入和五险一金兜底的企业，即便金额上具有夸大，吸引地区劳动者涌入也算正常吧。

河南的良心，胖东来，招聘的保安保洁，已经要求25以下，本科了，相对来说，富士康没有那么苛刻的要求，薪资算不错了，受欢迎很正常啊。

这钱虽然也不少吧，但也还没多到让媒体集体震惊的程度，否则你让胖东来情何以堪？

也就是在郑州，在河南这个就业很扑街的地方，很多白领工作都赚不到六七千块钱，对比富士康的这个月均六七千，才显得好像很高，也极有吸引力了。

但事实上，两万多也只是媒体为了标题党震惊一下路过的人，玩得文字游戏罢了。

我们看一下这个两万多的总价是怎么计算出来的。

每个月的底薪依然是典型的富士康，或者说沿海代工厂风格，基本上都是贴着当地的最低工资标准制定的。

算上加班费，好的时候，大概一个月可以到五千多。

然后现在是用工旺季，富士康为了吸引人来，并且留住这些工人好好干，还有八千的返费和一千三的各种补贴，这两个加一起就已经九千三了，这个是干满九十天才能顺利拿到的。

因此宣称的三个月最高可以到手两万三，扣掉这个有条件的大头补贴之后，就剩一万四千多了，折算到每个月就是不到五千块。

嗯，这个数字看起来就很富士康了。

两千一的最低工资标准底薪，然后再玩命加班，拿满加班费，就是五千左右的收入。

这个工资放在长三角和珠三角，吸引力就很有限了，但是在河南这个人口大省，劳动力输出大省，本地就业十分扑街的地方，看起来就比较有吸引力了。

因此，当年富士康在郑州开厂，就是无比正确的决定。

要我说，富士康就应该把国外的厂再关几个，在周口，南阳这些人口大市，再开几个厂！

也就外行的会一惊一乍，果链的运作本来就是如此，这个点本来就要开高工价抢人持续到10月就没了，正常苹果就是6月开始mp量产阶段，往年都是7月开始富士康立讯和硕这种主力代工厂开始大量招聘临时工，一般到10月份底左右就进入淡季开始撤人。

往年果链最风光的17年18年，正值全球化的巅峰，那时候苹果手机的代工厂主力还是富士康与和硕，立讯都没资格参与，高峰期深圳富士康给出的工价最高有33到34，而且还是3个月起步中途不降价的，加班多的产线分分钟上万一月，干3个月顶现在正式工半年，那时候电子厂工价都是看着富士康来的，伯恩华通这些下游厂商没有个30以上不好意思出门，那才是普工的黄金年代，现在这几年富士康的工价基本最高也就25左右，加上美国去风险化，本来就不大的蛋糕分完立讯还要分给印度的塔塔，现在很多打螺丝的岗位都换成机械臂了，连屏幕检测现在都换成AI了，一条产线的人力有的能砍50%，电子厂的好日子已经一去不复返了。

情到深处，他讲了一个不为人知的事，口罩期间因为长时间收入不稳定，全家人都要吃喝，还有贷款，他通人介绍，去了富士康打短工。

三个月到手32000元。

当时他重复了三次感谢富士康，虽然很累，军事化管理，把人不当人，但这些钱帮他度过了难关。

而且当时做完工，因为特殊时期，他是趁着夜色走了一夜百十公里回家的。

如果没有他给我描述这件事，今天这个话题我是不太相信的。

我记得口罩时期不是叫富士康滚出河南吗

谁还记得当年郑州富士康的白衣战神?

忘记在园区内打群架了?

不过富士康在河南也算是良心企业了

招的人多 宣传充足 招募要求低 测试时间长 给的待遇好 这就是造成 郑州富士康求职者排队的原因了

富士康在印度的工厂啦跨了 不得不把生产规划重新安排到中国

富士康在印度的工厂啦跨原因有很多例如

印度的电力供应不稳定 富士康在钦奈的工厂曾因区域性停电多次中断生产 可能导致了 整批产品报废

富士康位于印度泰米尔纳德邦首府金奈市的工厂 因为员工闹事 自2025年7月18日起一直关停

郑州富士康接受了很多非预计的生产任务 2025年7月富士康已要求大量中国工程师和技术人员从其位于印度南部的iPhone工厂返回国内 但是依然人力不足 依然急需补充大量人力缺口 号称要招募八万新员工 并对招募公司进行了高额奖励 对新员工的入门需求也做了降低处理

这次招工采用了 AI面试+手眼敏捷测试 的筛选策略 在这个招募公司招募不上 还可以去另外一个招募公司 进行再次尝试

招的人多 宣传充足 招募要求低 测试时间长 给的待遇好 这就是造成 郑州富士康求职者排队的原因了

都忘了当年富士康14连跳和前两年富士康厂区暴动了吗？