很多人还是不了解我们中部和西北地区的就业和收入压力，三千块钱不管吃住没有五险一金的多了去了，首先大家不能按照东南沿海地区的就业薪资待遇来衡量中部地区，其次更不能拿本地非私营单位的平均薪资来衡量大多数人的收入水平，毕竟根据就业结构一多半的就业者都是在民营小微企业，他们往往只是话语权少罢了，而非真的人人都是薪资稳定，福利兜底强的群体，这就决定了如果有一个能够提供较高收入和五险一金的企业在中西部地区，且对于从业者的背景要求不高（基础教育足够），还相对体面的工作环境，已经是非常不错了，不管疫情期间怎么闹，富士康落地郑州总是一个多赢的结果，政府急需产业支撑，地区急需相对体面的工作机会，富士康也需要稳定的劳动力。
至于那么多好的体制内的工作，中部和西北部也确实待遇不错，但还是那个问题，你要能进得去啊，大家经常看到小地方生活质量极高的群体，涉及到一个幸存者偏差，要知道越是经济落后的区域，往往体制内强度指数越高，留下的年期人很多都在体制内等就业方向，市场提供的就业能力极差，而体制内又是我国集体财富再分配的重要环节，往往还有垄断地位，待遇好很正常。但前提是你能进去，我从小至今听到最刺耳的一句话就是找关系，扯了蛋了，本该享受的很多竞争机会，基础的公共福利，就是要花钱托人找关系，所谓的小城市体制内群体过得远比大城市内卷的高收入群体生活，其实这在他们的父母辈就已经完成了阶层跃迁和巩固，且形成了稳定的价值互换，所谓的门当户对很多时候都是国集体财富的分配权力互换，而大多数人只能靠市场经济的机会。
那么剩下的人呢，感谢市场经济和经济全球化吧，我知道很多人对私企和资本过于抵触，但现实就是80%左右的人要在体制外工作，获得收入并且维持市场的运转，而当下经济收缩，恰恰是因为市场经济转冷导致的，或者说体制外运转出现问题导致的，居民财富积累比如六个钱包经过十几年的泡沫经济被挖掘，消费能力减弱，企业收入下降，开启收缩螺旋，虽然有20%的人虽然绩效也受到影响，但旱涝保收，抗风险能力强但基数太小，经济大循环存在显著的阶层隔离现象，包括政府加杠杆刺激市场，也往往存在阶层流向隔离问题，这也是大多数人对于数十万亿刺激感受不显著的原因，市场有这么一些可以提供相对稳定收入和五险一金兜底的企业，即便金额上具有夸大，吸引地区劳动者涌入也算正常吧。